Pola pikir yang tepat untuk pergi ke desa!

Namun, bagi banyak orang, pindah ke komune tampaknya hanya didefinisikan sebagai perubahan posisi pekerjaan, tempat kerja, dan lingkungan, tanpa persiapan yang memadai untuk jalur karier baru di mana persyaratan bagi para pejabat untuk dekat dengan masyarakat, memahami masyarakat, dan melayani masyarakat sangat ditekankan.

Seorang kenalan saya, yang mengepalai departemen khusus di tingkat distrik, berkata dalam sebuah pertemuan minum kopi pagi baru-baru ini: "Turun ke tingkat komune seharusnya lebih mudah. Tidak ada yang perlu dikhawatirkan terlalu dalam. 'Ketika air naik, gulma akan mengapung.'"

Dia mungkin berpikir bahwa bekerja di tingkat komune akan sama dengan bekerja di tingkat distrik; apa pun yang dilakukan orang lain, dia akan melakukan hal yang sama. Paling-paling, itu hanya akan menjadi perubahan jabatan.

Peralihan ke tingkat komune merupakan transisi yang tidak hanya membutuhkan pemanfaatan kemampuan profesional setiap pejabat dengan lebih baik, tetapi juga adaptasi terhadap lingkungan kerja yang baru. Tidak akan ada tempat untuk kepemimpinan otoriter, yang hanya memberi perintah tanpa pengawasan ketat, dan pejabat bertindak sesuka hati, seperti yang terjadi di beberapa daerah yang dilaporkan di media.

Staf tingkat distrik saat ini mencakup banyak individu yang berpengetahuan luas dan berkualifikasi tinggi. Namun, bekerja di tingkat menengah, di mana persyaratan pekerjaan tidak terlalu spesifik atau detail, dan terutama berfokus pada bimbingan dan arahan, tidak menuntut kepatuhan ketat pada pendekatan langsung dan langkah demi langkah. Tetapi ketika pindah ke tingkat komune, di mana kebutuhan untuk dekat dengan masyarakat, memahami daerah setempat, dan secara langsung menangani masalah yang berkaitan langsung dengan warga, mengharuskan para pejabat ini untuk memiliki keterampilan tambahan dan beradaptasi dengan cepat terhadap lingkungan kerja dan tuntutan baru. Mereka tidak hanya harus mengubah pendekatan dan sikap mereka terhadap pekerjaan mereka, tetapi juga perilaku mereka terhadap orang-orang yang berinteraksi dengan mereka.

Terkait persyaratan ini, Ta Van Ha, Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Urusan Sosial Majelis Nasional, baru-baru ini menyatakan: "Jika Anda seorang surveyor tanah, Anda harus mengetahui setiap bidang tanah dan ladang; atau jika Anda bekerja di bidang pekerjaan sosial, Anda harus mengetahui dan memahami setiap desa, bahkan setiap garis keturunan keluarga di daerah tersebut. Jika Anda tidak dapat beradaptasi, Anda harus mundur."

Para pejabat distrik yang turun ke tingkat komune harus beradaptasi, jika tidak, mereka akan "terpinggirkan." Ini mungkin terdengar keras, tetapi kemungkinan besar ini adalah persyaratan realistis untuk proses seleksi pejabat tingkat komune yang akan datang. Mereka yang memiliki kualifikasi, kemampuan, dan pengalaman praktis akan diprioritaskan, daripada sekadar membubarkan unit administrasi tingkat atas dan secara mekanis memindahkan pejabat ke tingkat yang lebih rendah.

Setiap petugas hendaknya mempersiapkan diri dengan pola pikir dan keterampilan yang tepat agar mereka dapat "kembali ke komune" dan segera mulai bekerja.

Hanh Nhien

Sumber: https://baothanhhoa.vn/tam-the-xuong-xa-249107.htm