Tingkatkan insentif untuk menarik pekerja.

Di tengah kekurangan tenaga kerja, banyak bisnis telah meningkatkan kebijakan dukungan dan tunjangan, menciptakan lingkungan kerja yang baik untuk memastikan karyawan merasa aman dan berkomitmen.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. menyediakan layanan konsultasi rekrutmen bagi para pencari kerja di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota.

Banyak manfaatnya

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) adalah perusahaan yang 100% sahamnya dimiliki asing dan bergerak di bidang manufaktur garmen. Saat ini, perusahaan tersebut mempekerjakan hampir 30.000 pekerja di 5 pabrik.

Untuk memenuhi kebutuhan produksi, perusahaan sedang merekrut sejumlah besar pekerja dengan kebijakan menarik terkait gaji, bonus, dan tunjangan. Secara khusus, pekerja masa percobaan menerima gaji pokok sebesar 5,6 – 6,38 juta VND/bulan, ditambah tunjangan senioritas. Perusahaan juga menyediakan berbagai program dukungan bagi karyawan seperti: pemeriksaan kesehatan, biaya perjalanan awal untuk pekerja dari provinsi lain; dukungan untuk bahan bakar, perumahan, penitipan anak, kerja shift malam, dll.

Perusahaan ini juga memberikan penghargaan kepada pekerja jahit tetap hingga 7 juta VND. Setelah bergabung, pekerja dijamin mendapatkan penghasilan minimum 9 juta VND per bulan, ditambah bonus produktivitas dan 14 hari cuti tahunan…

Ibu Pham Thi Minh Ha, Wakil Kepala Sumber Daya Manusia di Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., menyatakan bahwa untuk memperhatikan kesejahteraan karyawannya, perusahaan terus meningkatkan paket tunjangan, termasuk tunjangan kerja malam sebesar 50.000 VND per bulan, bonus insentif, dan kenaikan gaji pokok. Saat ini, karyawan mendapatkan penghasilan antara 9 hingga 18 juta VND per orang per bulan. Serikat pekerja perusahaan secara rutin bekerja sama dengan perusahaan untuk menyelenggarakan acara olahraga, memberikan tunjangan pelatihan, dan menyediakan seragam, sehingga para pekerja dapat bersantai, berolahraga, dan menjaga kesehatan mereka untuk bekerja.

Demikian pula, Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. (Kelurahan Thien Huong) sedang gencar merekrut 1.000 pekerja terampil dan tidak terampil untuk berbagai departemen. Untuk menarik pekerja, perusahaan secara terbuka mengumumkan banyak kebijakan preferensial seperti: bonus keterampilan sebesar 3 juta VND/orang, perpanjangan masa kerja, mempertahankan gaji lama bagi pekerja yang telah keluar dan kembali bekerja…

Saat bekerja secara resmi di perusahaan, karyawan menerima gaji pokok mulai dari 5.317 hingga 6.159 juta VND; bonus kinerja dari 130.000 hingga 1.070.000 VND; bonus gaji bulan ke-13; bonus kehadiran sebesar 400.000 VND/bulan; bonus senioritas dari 300.000 hingga 1.450.000 VND/bulan; bonus produksi sebesar 200.000 hingga 700.000 VND/bulan; dan tunjangan teknis sebesar 110.000 hingga 240.000 VND/bulan.

Selain itu, perusahaan memberikan tunjangan perjalanan sebesar 500.000 VND/orang/bulan, tunjangan perumahan sebesar 600.000 VND/orang/bulan, tunjangan sebesar 50.000 VND/anak/bulan bagi mereka yang memiliki anak kecil, dan tunjangan makan sebesar 25.000 VND/makan. Total pendapatan karyawan berkisar antara 9 hingga 13 juta VND/bulan.

Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. saat ini mempekerjakan lebih dari 5.000 pekerja. Perusahaan secara konsisten mematuhi peraturan hukum dan tidak menunggak upah atau iuran jaminan sosial kepada karyawannya.

Pada tahun 2024, perusahaan menaikkan gaji pokok karyawan satu bulan lebih cepat dari jadwal yang ditetapkan dalam Keputusan Pemerintah No. 74/2024/ND-CP tentang tingkat upah minimum daerah. Bersamaan dengan itu, perusahaan menambahkan beberapa tunjangan seperti tunjangan masa kerja, bonus kehadiran, bonus Tahun Baru, dan bonus kinerja, yang berkontribusi pada peningkatan pendapatan dan peningkatan moral karyawan.

Dong A Aluminum Co., Ltd. saat ini menyediakan lapangan kerja bagi hampir 2.000 pekerja, dengan pendapatan rata-rata 15 juta VND per bulan.

Para pekerja merasa aman dan berkomitmen terhadap pekerjaan mereka.

Ibu Mac Thuy Hang telah bekerja di departemen penjualan USI Co., Ltd., sebuah perusahaan yang 100% diinvestasikan oleh Taiwan dan berlokasi di Kawasan Industri Dinh Vu (Zona Ekonomi Dinh Vu, Cat Hai), selama lebih dari empat tahun. Sebelumnya, beliau bekerja di beberapa perusahaan investasi asing lainnya di Hai Phong. Selain kontribusi perusahaan untuk asuransi sosial dan asuransi kesehatan sebagaimana diwajibkan, beliau, seperti banyak karyawan lainnya, juga menikmati berbagai fasilitas seperti: pemeriksaan kesehatan rutin, perjalanan perusahaan tahunan, bonus gaji bulan ke-13, dan bonus untuk hari libur dan Tết (Tahun Baru Imlek)... “Yang paling membuat saya puas dan yakin untuk tetap bekerja di sini adalah lingkungan kerja yang profesional, modern, dan ramah. Kepemimpinan perusahaan selalu peduli dan memperhatikan kesejahteraan karyawannya,” ujar Ibu Hang.

Setelah 16 tahun berinvestasi di Hai Phong , Dong A Aluminum Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward) telah menciptakan lingkungan kerja modern dan profesional bagi hampir 2.000 karyawan, dengan pendapatan rata-rata 15 juta VND per bulan. Menurut perwakilan perusahaan, untuk mendorong semangat dan memupuk loyalitas karyawan, perusahaan secara rutin menerapkan kebijakan mengunjungi dan memberi semangat kepada karyawan yang sakit; membantu dalam pemakaman anggota keluarga karyawan; memberikan dukungan untuk akomodasi, biaya hidup, dan transportasi bagi karyawan yang tinggal jauh; dan mendukung karyawan yang membesarkan anak kecil…

Setiap liburan Tet, perusahaan secara konsisten memberikan bonus gaji bulan ke-13 kepada seluruh karyawannya. Untuk ulang tahun ke-15 pada tahun 2024, perusahaan mengalokasikan 627 juta VND untuk menyatakan rasa terima kasih kepada karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama 10 tahun atau lebih dan untuk memberikan penghargaan kepada pekerja yang berprestasi. Ibu Nguyen Thi Que, yang telah bersama Dong A Aluminum Co., Ltd. sejak awal berdirinya, berbagi: “Perhatian dan apresiasi perusahaan adalah fondasi bagi karyawan untuk merasa aman dan berkomitmen pada bisnis ini.”

Menurut Le Thi Thanh Thuy, Wakil Presiden Serikat Buruh Kota, dalam beberapa tahun terakhir, serikat buruh kota di semua tingkatan secara konsisten memainkan peran penting sebagai jembatan antara bisnis dan pekerja; mengoordinasikan dan mendukung bisnis dalam memperhatikan dan meningkatkan kehidupan materi dan spiritual karyawan mereka. Hingga saat ini, hampir 80% bisnis dengan serikat buruh yang mapan telah menegosiasikan dan menandatangani perjanjian kerja kolektif, yang banyak di antaranya berisi klausul yang menguntungkan pekerja.

Kepedulian yang ditunjukkan oleh perusahaan merupakan landasan bagi karyawan untuk merasa aman, berkomitmen terhadap pekerjaan mereka, dan berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan perusahaan.

HA VY

Sumber: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html