Tingkatkan tunjangan untuk menarik pekerja

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. menyediakan konsultasi perekrutan bagi karyawan di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota.

Banyak manfaatnya

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) adalah perusahaan dengan 100% modal asing yang berspesialisasi dalam garmen. Perusahaan ini saat ini memiliki hampir 30.000 karyawan yang bekerja di 5 pabrik.

Untuk memenuhi kebutuhan produksi, perusahaan merekrut banyak pekerja dengan berbagai kebijakan terkait gaji, bonus, dan tunjangan. Khususnya, pekerja masa percobaan menerima gaji pokok sebesar 5,6-6,38 juta VND/bulan, ditambah tunjangan senioritas. Perusahaan juga memiliki berbagai kebijakan untuk mendukung pekerja seperti: pemeriksaan kesehatan, biaya perjalanan dinas pertama bagi pekerja luar kota; dukungan untuk bensin, perumahan, pengasuhan anak, dan shift malam...

Perusahaan juga memberikan penghargaan kepada pekerja garmen resmi hingga 7 juta VND. Saat pekerja mulai bekerja, mereka dijamin mendapatkan penghasilan minimum 9 juta VND/bulan, bonus produktivitas, dan 14 hari libur/tahun...

Ibu Pham Thi Minh Ha, Wakil Kepala Departemen Sumber Daya Manusia, Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., mengatakan bahwa untuk menjaga karyawan, perusahaan terus meningkatkan tunjangan seperti: tunjangan shift malam sebesar 50.000 VND/bulan, bonus insentif, dan kenaikan gaji pokok. Saat ini, pendapatan karyawan berkisar antara 9 hingga 18 juta VND/orang/bulan. Serikat pekerja akar rumput secara rutin berkoordinasi dengan perusahaan untuk menyelenggarakan acara olahraga, memberikan dukungan dana pelatihan, seragam, dan sebagainya bagi para pekerja untuk menghibur dan meningkatkan kesehatan mereka di tempat kerja.

Demikian pula, Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. (Distrik Thien Huong) sedang merekrut 1.000 pekerja terampil dan tidak terampil untuk bekerja di departemennya. Untuk menarik pekerja, perusahaan telah mengumumkan berbagai kebijakan preferensial seperti: bonus keterampilan sebesar 3 juta VND/orang, perpanjangan masa kerja, dan mempertahankan gaji lama bagi pekerja yang telah pensiun dan kembali bekerja...

Saat resmi bekerja di perusahaan, karyawan akan mendapatkan gaji pokok sebesar 5.317 - 6.159 juta VND; bonus kinerja sebesar 130.000 - 1.070.000 VND; bonus gaji bulan ke-13; bonus ketekunan sebesar 400.000 VND/bulan; bonus senioritas sebesar 300.000 VND hingga 1.450.000 VND/bulan; bonus hasil produksi sebesar 200.000 - 700.000 VND/bulan; tunjangan teknis sebesar 110.000 - 240.000 VND/bulan.

Selain itu, perusahaan memberikan tunjangan perjalanan dinas sebesar 500.000 VND/orang/bulan, tunjangan akomodasi sebesar 600.000 VND/orang/bulan, tunjangan bagi orang dengan anak kecil sebesar 50.000 VND/anak/bulan, dan tunjangan makan sebesar 25.000 VND/makan. Total pendapatan karyawan berkisar antara 9 hingga 13 juta VND/bulan.

Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. saat ini tengah menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 5.000 pekerja. Perusahaan ini senantiasa mematuhi hukum dan tidak mewajibkan upah atau asuransi sosial kepada karyawannya.

Pada tahun 2024, perusahaan akan menaikkan gaji pokok karyawan satu bulan lebih awal dari Peraturan Pemerintah No. 74/2024/ND-CP tentang peraturan upah minimum regional. Bersamaan dengan itu, perusahaan akan meningkatkan sejumlah tunjangan seperti: tunjangan senioritas, bonus ketekunan, "uang keberuntungan" di awal tahun, bonus efisiensi kerja... yang berkontribusi pada peningkatan pendapatan dan menstabilkan pola pikir karyawan.

Dong A Aluminum Company Limited menciptakan lapangan kerja bagi hampir 2.000 karyawan, dengan pendapatan rata-rata 15 juta VND/bulan.

Pekerja merasa aman dan berkomitmen

Ibu Mac Thuy Hang telah bekerja di departemen penjualan USI Co., Ltd., yang 100% sahamnya berasal dari Taiwan (Tiongkok) di Kawasan Industri Dinh Vu (Kawasan Ekonomi Dinh Vu, Cat Hai) selama lebih dari 4 tahun. Sebelumnya, beliau bekerja di sejumlah perusahaan asing di Hai Phong. Selain perusahaan yang membayarkan asuransi sosial dan asuransi kesehatan sesuai peraturan, beliau dan banyak karyawan lainnya juga menikmati tunjangan kesejahteraan seperti: pemeriksaan kesehatan berkala, tur dan liburan tahunan, bonus gaji ke-13, liburan, Tet... "Yang paling membuat saya puas dan yakin dengan komitmen saya adalah lingkungan kerja yang profesional, modern, dan ramah. Para pemimpin perusahaan selalu peduli dan memperhatikan kehidupan para pekerja," ungkap Ibu Hang.

Setelah 16 tahun berinvestasi di Hai Phong , Dong A Aluminum Company Limited (Distrik Le Dai Hanh) telah menciptakan lingkungan kerja yang modern dan profesional bagi hampir 2.000 karyawan, dengan pendapatan rata-rata 15 juta VND/bulan. Menurut perwakilan pimpinan perusahaan, untuk mendorong semangat dan membangun keterikatan antara karyawan dan perusahaan, perusahaan secara rutin menerapkan kebijakan menjenguk dan memberi dukungan ketika karyawan sakit; kerabat karyawan meninggal dunia; menanggung akomodasi, biaya, dan perjalanan bagi karyawan yang tinggal jauh; mendukung pekerja yang membesarkan anak-anak mereka...

Setiap hari raya Tet, perusahaan selalu memberikan bonus gaji ke-13 bagi seluruh pekerja. Dalam rangka memperingati hari jadinya yang ke-15 pada tahun 2024, perusahaan mengalokasikan dana sebesar 627 juta VND untuk berterima kasih kepada staf dan pekerja yang telah bekerja di perusahaan selama 10 tahun atau lebih dan memberikan penghargaan kepada pekerja berprestasi. Ibu Nguyen Thi Que, yang telah bergabung dengan Dong A Aluminum Company Limited sejak awal berdirinya, mengatakan: "Perhatian dan perlakuan perusahaan merupakan fondasi bagi para pekerja untuk merasa aman dalam bekerja dan tetap bertahan di perusahaan."

Menurut Wakil Presiden Federasi Buruh Kota, Le Thi Thanh Thuy, dalam beberapa tahun terakhir, serikat pekerja kota di semua tingkatan selalu memainkan peran penting sebagai jembatan antara perusahaan dan pekerja; berkoordinasi untuk mendukung perusahaan dalam menjaga dan meningkatkan kehidupan material dan spiritual para pekerja. Hingga saat ini, hampir 80% perusahaan dengan serikat pekerja akar rumput telah merundingkan dan menandatangani perjanjian kerja bersama, yang banyak di antaranya memuat ketentuan-ketentuan yang bermanfaat bagi pekerja.

Kepedulian perusahaan adalah premis agar karyawan merasa aman dalam komitmen dan pengembangan mereka di tempat kerja, membantu perusahaan berkembang berkelanjutan.

HA VY

Sumber: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html