Menciptakan motivasi dan kepercayaan diri di era baru.

Keputusan Nomor 178/2024/ND-CP tentang kebijakan bagi pejabat dan pegawai negeri sipil dalam pelaksanaan restrukturisasi organisasi berkontribusi dalam membangun kepercayaan di era baru negara.

Langkah ini sangat tepat waktu dan bermakna.

Pada tanggal 31 Desember 2024, Pemerintah mengeluarkan Keputusan Nomor 178/2024/ND-CP tentang kebijakan bagi pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan anggota angkatan bersenjata dalam proses reorganisasi struktur organisasi sistem politik , dengan delapan kelompok kebijakan utama.

Tujuan diterbitkannya Keputusan Nomor 178/2024/ND-CP (Keputusan 178) adalah untuk memiliki kebijakan yang baik dalam menjamin hak-hak pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang meninggalkan pekerjaannya karena restrukturisasi organisasi, serta berkontribusi pada tujuan penyederhanaan struktur organisasi, reorganisasi, dan peningkatan kualitas tenaga kerja pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri.

Dekrit 178 mulai berlaku sejak 1 Januari 2025. Bersamaan dengan itu, Pemerintah memberikan tanggung jawab untuk membimbing dan mengatur pelaksanaannya kepada kementerian dan lembaga pusat; Komite Rakyat provinsi; dan lembaga, organisasi, dan unit yang secara langsung mengelola dan mempekerjakan kader, pegawai negeri sipil, pegawai publik, dan pekerja dalam menetapkan kriteria evaluasi dan melakukan peninjauan komprehensif terhadap kualitas kader, pegawai negeri sipil, pegawai publik, dan pekerja di bawah pengelolaan mereka.

Berdasarkan hal tersebut, identifikasi mereka yang harus meninggalkan pekerjaannya karena restrukturisasi, yang termasuk dalam lingkup Keputusan ini, untuk merampingkan struktur organisasi, mengurangi jumlah staf, merestrukturisasi dan meningkatkan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, serta meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional.

Keputusan Nomor 178/2024/ND-CP berlaku efektif sejak 1 Januari 2025. Foto: VGP

Dekrit 178, yang dikeluarkan pada hari terakhir tahun 2024, tepat sebelum awal tahun 2025, secara luas dianggap sebagai langkah yang sangat tepat waktu dan signifikan. Kebijakan ini tidak hanya menunjukkan manajemen negara yang cermat tetapi juga menunjukkan tekad dan resolusi pemerintah untuk mencapai tujuan merampingkan dan menata ulang sistem politik.

Dalam wawancara singkat dengan Surat Kabar Industri dan Perdagangan, Dr. To Hoai Nam - Sekretaris Jenderal Asosiasi Usaha Kecil dan Menengah Vietnam - mengatakan bahwa, meskipun dirancang dalam jangka waktu yang sangat mendesak dan terburu-buru, semangat Keputusan 178 telah menunjukkan banyak unsur kemanusiaan, bertujuan untuk mendorong, mengkompensasi, dan menstabilkan psikologi para pejabat, pegawai negeri, dan pekerja yang terkena dampak restrukturisasi organisasi, serta konsisten dengan konteks dan sumber daya negara saat ini.

“ Secara khusus, penerbitan Keputusan Nomor 178 juga bertujuan untuk mempercepat penataan ulang aparatur administrasi, melaksanakan arahan Pemerintah Pusat untuk menata ulang struktur organisasi agar tidak memengaruhi operasional dan pencapaian tujuan pembangunan ekonomi dan sosial, ” kata Dr. To Hoai Nam.

Berbicara kepada Surat Kabar Industri dan Perdagangan, Profesor Madya Bui Hoai Son juga menekankan bahwa fakta bahwa Keputusan Nomor 178 mulai berlaku pada 1 Januari 2025, mengirimkan pesan yang jelas tentang sinkronisasi antara kebijakan dan praktik, membantu menciptakan momentum bagi lembaga dan organisasi untuk mengimplementasikannya sejak awal tahun. Hal ini juga mencerminkan persiapan menyeluruh Pemerintah, memastikan bahwa kelompok kebijakan utama yang diperkenalkan bukan hanya formalitas, tetapi juga dapat diimplementasikan secara efektif dalam praktik.

Berikan motivasi dan bangun kepercayaan diri.

Banyak ahli sepakat bahwa sangat penting untuk membangun mekanisme dan kebijakan untuk mendukung para pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik yang terdampak oleh perampingan struktur organisasi berdasarkan Keputusan 178. Ini bukan hanya tanggung jawab lembaga pengelola, tetapi juga faktor penting dalam memastikan konsensus, berbagi, dan kerja sama dari pihak-pihak yang terdampak secara langsung. Secara khusus, dengan delapan kelompok kebijakan utama, Pemerintah telah menetapkan prinsip dan solusi yang jelas untuk melindungi hak-hak pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai publik, dan angkatan bersenjata, sehingga menciptakan motivasi dan kepercayaan bagi mereka selama proses restrukturisasi organisasi.

Dr. To Hoai Nam menyatakan bahwa yang ia perhatikan adalah Dekrit 178 telah menetapkan peraturan, mekanisme, dan kebijakan bagi mereka yang pensiun dini yang menunjukkan keunggulan dan perlakuan istimewa dibandingkan aspek lainnya. Misalnya, peraturan tersebut menetapkan bahwa pensiun dini tidak mengakibatkan pengurangan pensiun, dan juga memberikan hak kepada individu untuk mendapatkan tunjangan tambahan; pekerja kontrak juga dipertimbangkan untuk mendapatkan tunjangan; dan kebijakan yang mendorong pejabat untuk secara sukarela bekerja di tingkat akar rumput telah membuka banyak pilihan baru bagi pejabat dan pegawai negeri sipil ketika menata ulang aparatur administrasi.

Lebih lanjut, menurut Dr. To Hoai Nam, kebijakan memprioritaskan perekrutan individu-individu berprestasi dan kebijakan pelatihan dan pengembangan... dalam Keputusan 178 memuat banyak ketentuan yang kuat dibandingkan dengan dokumen-dokumen sebelumnya. “ Mengingat kebutuhan mendesak untuk menata ulang dan merampingkan aparatur administrasi, penyusunan Keputusan 178 telah menyeimbangkan faktor-faktor penerapan, kebijakan saat ini, dan sumber daya yang tersedia di negara ini… sehingga menjadikannya manusiawi dan tepat, ” komentar Dr. To Hoai Nam.

Oleh karena itu, mengingat implikasi di atas, agar Keputusan No. 178 dapat diimplementasikan secara efektif, diperlukan persiapan yang menyeluruh dan terkoordinasi di berbagai aspek. Secara khusus, pengembangan rencana aksi yang terperinci sangat penting untuk mengkonkretkan setiap kelompok kebijakan dan memastikan kelayakan dalam praktik. Bersamaan dengan itu, upaya komunikasi perlu diintensifkan agar semua pihak terkait, mulai dari pejabat dan pegawai negeri hingga angkatan bersenjata, memahami dengan jelas tujuan, isi, dan signifikansi Keputusan 178. Terutama, transparansi informasi akan menciptakan konsensus dan meminimalkan kesalahpahaman yang tidak perlu.

Profesor Madya Bui Hoai Son menekankan bahwa alokasi sumber daya yang rasional, termasuk anggaran, infrastruktur, dan sumber daya manusia, merupakan faktor kunci dalam implementasi Keputusan 178. Hal ini akan memastikan bahwa organisasi dan lembaga tidak menghadapi hambatan selama proses restrukturisasi. Bersamaan dengan itu, program pelatihan dan peningkatan kapasitas harus diselenggarakan untuk meningkatkan keterampilan para pemimpin dan manajer, membantu mereka memahami metode implementasi dan menangani masalah yang muncul secara efektif.

Pada saat yang sama, mekanisme pemantauan dan evaluasi yang transparan diperlukan untuk melacak proses implementasi. Evaluasi berkala akan membantu mendeteksi kekurangan sejak dini, sehingga memungkinkan penyesuaian tepat waktu. Sama pentingnya, menurut Profesor Madya Bui Hoai Son, perhatian harus diberikan pada hak-hak pejabat, pegawai negeri sipil, dan anggota angkatan bersenjata. Kebijakan dukungan, seperti penugasan ulang pekerjaan, pelatihan ulang, atau skema pensiun, perlu diimplementasikan secara seragam dan adil untuk menciptakan kepercayaan dan motivasi selama proses transisi.

Lebih lanjut, koordinasi yang erat di semua tingkatan dan sektor, dari pemerintah pusat hingga daerah, akan menjadi prasyarat untuk memastikan keseragaman dan efektivitas dalam pelaksanaan Dekrit 178. “ Upaya-upaya ini, jika dilaksanakan secara serentak dan tegas, akan membantu kebijakan tersebut memaksimalkan perannya, berkontribusi pada peningkatan efektivitas sistem politik dan memenuhi harapan pembangunan nasional yang berkelanjutan, ” kata Profesor Madya Bui Hoai Son.

Dapat dikatakan bahwa, selain menunjukkan nilai-nilai kemanusiaan dan keunggulan kebijakan dalam konteks negara saat ini, penerbitan Keputusan 178/2024/ND-CP pada waktu yang tepat selama transisi antara tahun 2024 dan 2025 juga bersifat simbolis, mencerminkan tekad untuk berinovasi dan berkembang, serta kesiapan menghadapi tantangan dan peluang baru di tahun 2025. Ini adalah sinyal positif dan kuat, yang menciptakan kepercayaan di masyarakat tentang arah negara di era baru - era kemajuan nasional.

Keputusan Presiden Nomor 178/2024/ND-CP mengatur kebijakan dan peraturan, termasuk: kebijakan bagi mereka yang meninggalkan pekerjaan (pensiun dan pengunduran diri); kebijakan bagi mereka yang berhenti memegang jabatan kepemimpinan atau manajemen atau terpilih atau diangkat ke jabatan kepemimpinan atau manajemen yang lebih rendah; kebijakan untuk memperkuat penugasan kerja di tingkat akar rumput; kebijakan untuk memprioritaskan individu dengan kualitas dan kemampuan yang luar biasa; dan kebijakan untuk pelatihan dan peningkatan keterampilan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri setelah restrukturisasi.

Dekrit 178 juga menetapkan tanggung jawab pelaksanaan kebijakan dan peraturan bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan di lembaga, organisasi, dan unit Partai, Negara, Front Persatuan Nasional Vietnam, dan organisasi sosial-politik dari tingkat pusat hingga distrik; pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat komune; dan angkatan bersenjata (termasuk Tentara Rakyat, Kepolisian Rakyat, dan dinas intelijen) selama proses reorganisasi struktur organisasi dan unit administrasi di semua tingkatan sistem politik.

Sumber: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html