Peniruan yang tulus, aktif, dan meluas

Pertama, peniruan yang tulus: Peniruan harus dikaitkan dengan kriteria "tiga kebenaran" - "orang nyata - pekerjaan nyata - hasil nyata"; di mana, kepuasan dan respons masyarakat adalah ukuran nilai gerakan peniruan; sepenuhnya mengatasi penyakit "formalisme - dangkal - ceroboh - tidak efisien - banyak bicara, sedikit tindakan - kata-kata tidak sesuai dengan perbuatan" dalam gerakan peniruan.

Kedua, emulasi aktif: Emulasi harus dilakukan sesuai dengan proses "Kriteria pengungkapan publik - Hasil transparan - Pengakuan yang tulus".

Penghargaan dan pujian harus diberikan kepada orang yang tepat, untuk pekerjaan yang tepat, untuk prestasi yang tepat, dan pada waktu yang tepat; sehingga "persaingan adalah penaburan, dan pujian adalah panen": penaburan harus benar, akurat, tepat waktu, dan sesuai; panen harus cepat, efisien, efektif, luas, dan sesuai. Persaingan dan pujian tidak boleh menjadi "kedok" untuk hal-hal negatif; "penyakit berorientasi prestasi" tidak boleh berlindung di balik persaingan.

Ketiga, mendorong peniruan yang meluas: Beralih dari pendekatan "pasif" ke pendekatan "aktif" dalam mengidentifikasi, mengembangkan, menyebarluaskan, dan menghargai model-model unggul, metode-metode efektif, serta individu-individu teladan dan perbuatan baik di seluruh masyarakat; "menggunakan tindakan positif untuk mengatasi tindakan negatif," "menggunakan keindahan untuk mengatasi keburukan"; mengubah "inisiatif dan pengalaman menjadi aset bersama yang berharga bagi seluruh bangsa," seperti yang dinasihatkan oleh Presiden Ho Chi Minh yang terkasih.

Permintaan dari kepala pemerintahan dan Dewan Emulasi dan Pujian Pusat secara akurat mengidentifikasi "hambatan" dalam pekerjaan emulasi saat ini.

Sebagaimana tercermin dalam opini publik, di samping pencapaian dalam gerakan emulasi, masih banyak masalah yang ada, dengan banyak kelompok dan individu yang melanggar disiplin dan hukum namun tetap menerima banyak penghargaan dan pujian. Beberapa bahkan menerima penghargaan yang sangat tinggi selama periode ketika kelompok dan individu tersebut melakukan pelanggaran. Meskipun proses pemberian penghargaan mengikuti prosedur yang benar dan melibatkan konsultasi publik, masih ada beberapa kasus di mana individu yang tidak layak diabaikan, yang menyebabkan rasa tidak senang di kalangan pejabat dan publik.

Masalah lain adalah bahwa di beberapa lembaga dan unit, penghargaan dan pujian tahunan cenderung berfokus pada para pemimpin, dengan sedikit anggota staf yang layak menerima pengakuan. Situasi ini sering disamakan dengan "Bekerja keras dari bawah ke atas, tetapi menyediakan kebutuhan dari atas ke bawah." Dengan beberapa penghargaan luar biasa, selain mereka yang secara langsung terlibat dalam penelitian atau prestasi, banyak orang lain juga disebutkan sebagai penerima, termasuk kepala dan wakil kepala departemen dan unit.

Penghargaan dan pujian harus menghormati orang yang tepat dan mencerminkan nilai-nilai sejati mereka, sehingga benar-benar menjadi kekuatan pendorong pembangunan. Arahan Perdana Menteri Pham Minh Chinh harus dilaksanakan dengan ketat agar teladan patriotik menjadi ritme harmonis kekuatan seluruh bangsa, simfoni pengabdian, titik temu kemauan dan patriotisme rakyat kita – di mana contoh dan perbuatan baik disebarkan, model yang sukses ditiru, dan nilai-nilai positif dipupuk.

Thai Minh

Sumber: https://baothanhhoa.vn/thi-dua-thuc-chat-tich-cuc-va-lan-toa-273386.htm