.jpg)
Mengidentifikasi kesulitan
Menurut Tran Ngoc Thach, Wakil Direktur Departemen Sains dan Teknologi, kebijakan kota adalah agar setiap kecamatan dan desa mengontrak dua personel TI. Hingga saat ini, 88 dari 93 kecamatan dan desa telah menugaskan satu atau dua staf TI sesuai dengan kebijakan kota (44 dari 93 kecamatan dan desa telah menugaskan satu staf), sementara 5 dari 93 kecamatan dan desa lainnya saat ini sedang merekrut staf untuk mengerjakan transformasi digital dan aplikasi TI.
“Pada fase awal pengoperasian sistem pemerintahan daerah dua tingkat, beban kerja terkait ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital di tingkat lokal cukup besar, dan personel yang dialokasikan masih sedikit, sehingga menimbulkan tekanan pada pekerjaan. Banyak kecamatan dan desa kekurangan sumber daya manusia atau belum menugaskan personel untuk bertanggung jawab atas transformasi digital dan penerapan teknologi informasi secara tepat waktu. Di beberapa kecamatan pegunungan, kondisi cuaca dan medan memengaruhi kecepatan dan stabilitas koneksi internet,” kata Bapak Tran Ngoc Thach.
Sementara itu, Pham Van Ba, Wakil Ketua Komite Rakyat Kelurahan Dien Ban, mengatakan bahwa begitu sistem pemerintahan daerah dua tingkat mulai beroperasi, kelurahan tersebut hanya memiliki satu orang yang bekerja di bidang teknologi informasi. Hal ini berdampak signifikan pada seluruh kegiatan kelurahan, terutama dalam pelaksanaan Resolusi No. 57-NQ/TW tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional. Pelaksanaan bidang-bidang yang berkaitan dengan teknologi informasi, transformasi digital, inovasi, reformasi administrasi, pekerjaan kesejahteraan sosial, serta pembaruan dan pelatihan bagi masyarakat akar rumput hampir tidak mungkin dilakukan.
Mulai 1 Juni, Kelurahan Dien Ban akan memiliki tenaga IT yang memadai setelah penandatanganan kontrak berdasarkan Keputusan Pemerintah No. 173/2025/ND-CP yang mengatur kontrak untuk pegawai negeri sipil. Penambahan ini pada dasarnya akan mengatasi keterbatasan yang disebabkan oleh kekurangan tenaga IT.
Menurut Ketua Komite Rakyat Komune Avương Briu Quân, implementasi model pemerintahan lokal dua tingkat, selain pencapaiannya, juga mengungkap beberapa kekurangan dalam manajemen personel setelah beberapa waktu beroperasi. Secara khusus, pegawai negeri sipil yang bertanggung jawab atas transformasi digital di dalam Partai dan Front Persatuan Nasional Vietnam di komune tersebut kurang memiliki kualifikasi profesional di bidang teknologi informasi.
Tingkat kompetensi dan kemampuan sebagian pejabat dan pegawai negeri sipil dalam mengakses dan menggunakan teknologi masih kurang dalam hal soft skill, keterampilan manajemen, dan keterampilan digital; mereka tidak menggunakan perangkat lunak terkait pekerjaan secara teratur atau efektif. Keterbatasan ini memiliki efek berantai, yang menyebabkan kesulitan dan hambatan dalam menangani dan melaksanakan tugas-tugas politik lokal.
.jpg)
Perkuat tim sesegera mungkin.
Menurut Ketua Komite Rakyat Komune Hung Son, Zoram Buon, saat ini sebagian pejabat tidak memiliki kualifikasi profesional untuk memenuhi persyaratan pemerintahan baru; terdapat kekurangan tenaga ahli di bidang manajemen proyek, keuangan, pertanahan, dan teknologi informasi.
Bahkan wilayah pusat seperti Thanh Khe pun kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama di bidang teknologi digital, kecerdasan buatan, dan big data, yang menyebabkan kesulitan dalam implementasi. Sumber daya keuangan untuk sains, teknologi, dan inovasi terbatas, dan mobilisasi sosial belum kuat. Sistem data belum tersinkronisasi, dan konektivitas serta berbagi data terbatas, yang memengaruhi efektivitas transformasi digital.
Menurut laporan dari Departemen Dalam Negeri, implementasi sistem pemerintahan daerah dua tingkat masih menghadapi kekurangan dan kelebihan pejabat dan pegawai negeri sipil di beberapa kelurahan dan desa; terdapat kekurangan personel yang sangat terspesialisasi di bidang-bidang tertentu seperti teknologi informasi, manajemen ekonomi, perencanaan kota, pengelolaan lahan, dan lingkungan hidup. Kapasitas pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat desa tidak merata, dengan beberapa pegawai negeri sipil tidak memenuhi persyaratan jabatan mereka.
Untuk mengatasi situasi ini, Komite Rakyat Kota mengeluarkan Proyek No. 1342/DA-UBND dan sejumlah dokumen panduan untuk melaksanakan dan mendorong penempatan dan perekrutan pejabat dan pegawai negeri sipil ke daerah-daerah dengan jumlah pejabat dan pegawai negeri sipil yang lebih rendah dari kuota yang ditetapkan. Kota ini menyelenggarakan banyak pelatihan, baik tatap muka maupun daring, untuk pejabat di tingkat kecamatan dan desa, sehingga meningkatkan kapasitas operasional sistem dan keterampilan digital pejabat tingkat akar rumput. Kota ini juga menyelenggarakan penempatan 138 mahasiswa sukarelawan di bidang teknologi informasi untuk mendukung kecamatan dan desa; dan mengarahkan pelaksanaan kebijakan mempekerjakan tenaga kerja TI berdasarkan kontrak kerja di kecamatan dan desa.
Menurut kepala Departemen Dalam Negeri, dalam jangka panjang, Komite Tetap Komite Partai Kota akan mengeluarkan "Proyek dan Resolusi tentang penilaian situasi saat ini dan solusi untuk meningkatkan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik di tingkat kelurahan, kecamatan, dan zona khusus hingga tahun 2030 dan seterusnya." Hal ini secara bertahap akan meningkatkan kualitas kader tingkat akar rumput, memastikan bahwa aparatur pemerintahan daerah dua tingkat beroperasi lebih lancar dan efektif, memenuhi tuntutan era baru.
Sumber: https://baodanang.vn/thieu-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-o-co-so-3339712.html
