Kurangnya sumber daya manusia di industri kulit, alas kaki dan tekstil

VTV.vn - Dalam konteks pekerja muda dan pekerja tidak terampil yang cenderung bekerja lebih bebas, industri kulit, alas kaki, dan garmen harus mempertimbangkan pekerja yang lebih tua sebagai arah perekrutan baru.

Pada bulan-bulan terakhir tahun ini, ketika pesanan ekspor di industri alas kaki dan tekstil kembali meningkat, suasana produksi di banyak pabrik berangsur-angsur membaik. Namun, kegembiraan itu diiringi kekhawatiran akan kekurangan tenaga kerja—masalah yang membuat banyak bisnis kesulitan memenuhi jadwal pengiriman pesanan selama musim puncak di akhir tahun.

Dalam beberapa bulan terakhir, perusahaan telah menerima pesanan tambahan yang dapat diproduksi hingga akhir tahun, bahkan hingga kuartal pertama tahun 2026. Namun, berbeda dengan periode sebelumnya, perusahaan belum menandatangani kontrak baru karena kekurangan tenaga kerja. Untuk mempertahankan produksi, perusahaan terpaksa mempekerjakan kembali pekerja yang telah pensiun, bahkan pekerja yang berusia hingga 45 tahun.

Bapak Le Huu Doan, Direktur Utama Hong Bao Shoe Company, Kota Hanoi , mengatakan: "Menarik tenaga kerja sangat sulit. Banyaknya tenaga kerja di perusahaan ini yang sudah tua dan tidak dapat direkrut. Itulah kesulitan perusahaan saat ini."

Pendapatan pekerja di industri alas kaki telah mencapai lebih dari 14 juta VND/bulan, tetapi rekrutmen masih sangat sulit. Sebagian besar pekerja di industri ini berusia di atas 30 tahun dan sangat sulit untuk merekrut tenaga muda. Situasi ini tidak hanya terjadi di industri alas kaki, tetapi juga umum terjadi di industri tekstil, di mana permintaan akan sumber daya manusia berkeahlian tinggi meningkat pesat.

Bapak Phi Quang Duc, Direktur Jenderal Perusahaan Garmen Hung Long, Provinsi Hung Yen, menyampaikan: "Sangat sulit untuk menarik tenaga kerja. Kami telah memutuskan untuk mempertahankan tenaga kerja, dan kedua, mencari solusi untuk mempertahankan komitmen mereka. Faktanya, perusahaan masih perlu merekrut tenaga kerja, tetapi menarik tenaga kerja sangat sulit selama periode ini."

Menurut para ahli, dalam konteks transformasi teknologi dan restrukturisasi tenaga kerja, memanfaatkan sumber daya tenaga kerja yang lebih tua mungkin merupakan solusi yang tepat.

Bapak Hoang Quang Phong, Wakil Presiden Federasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI), berkomentar: "Ada bisnis yang kekurangan tenaga kerja. Perlu ada kebijakan rekrutmen yang lebih tepat untuk memastikan tersedianya tenaga kerja, mempertahankan pekerjaan, dan menyelesaikan pesanan."

Mengingat pekerja muda dan pekerja tidak terampil cenderung bekerja lebih bebas, industri kulit, alas kaki, dan garmen sebaiknya mempertimbangkan pekerja yang lebih tua sebagai arah rekrutmen baru. Banyak pekerja yang lebih tua masih dapat bekerja dengan baik. Hal ini tidak hanya membantu bisnis menstabilkan produksi tetapi juga berkontribusi pada penciptaan pendapatan dan pengurangan kemiskinan bagi pekerja di daerah pedesaan.

Sumber: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm