Pada bulan-bulan terakhir tahun ini, seiring dengan pulihnya pesanan ekspor di industri alas kaki dan tekstil, produksi di banyak pabrik secara bertahap menjadi lebih aktif. Namun, kegembiraan ini disertai dengan kekhawatiran tentang kekurangan tenaga kerja – masalah yang menyebabkan banyak bisnis kesulitan memenuhi tenggat waktu pengiriman selama musim puncak di akhir tahun.
Selama beberapa bulan terakhir, perusahaan telah menerima pesanan tambahan yang dapat diproduksi hingga akhir tahun dan bahkan hingga kuartal pertama tahun 2026. Namun, tidak seperti periode sebelumnya, perusahaan tidak menandatangani kontrak baru karena kekurangan tenaga kerja. Untuk mempertahankan produksi, perusahaan terpaksa mempekerjakan kembali pekerja yang sudah pensiun dan bahkan mempekerjakan pekerja hingga usia 45 tahun.
Bapak Le Huu Doan, Direktur Jenderal Perusahaan Sepatu Hong Bao di Hanoi, mengatakan: "Menarik pekerja sangatlah sulit. Tenaga kerja perusahaan semakin menua, tetapi kami tidak dapat merekrut karyawan baru. Itulah tantangan yang dihadapi perusahaan saat ini."
Pekerja di industri alas kaki memperoleh penghasilan lebih dari 14 juta VND per bulan, tetapi perekrutan tetap menjadi tantangan. Mayoritas pekerja di sektor ini berusia di atas 30 tahun, sehingga sulit untuk merekrut generasi muda. Situasi ini tidak hanya terjadi di industri alas kaki; hal ini juga umum terjadi di industri tekstil dan garmen, di mana permintaan akan tenaga kerja terampil meningkat pesat.
Bapak Phi Quang Duc, Direktur Jenderal Perusahaan Pakaian Hung Long di provinsi Hung Yen , menyampaikan: "Menarik pekerja sangatlah sulit. Kami telah menetapkan bahwa kami harus mempertahankan karyawan kami, dan yang kedua, mencari solusi untuk menjaga komitmen mereka. Pada kenyataannya, bisnis masih perlu merekrut pekerja, tetapi menarik mereka sangatlah menantang saat ini."
Menurut para ahli, dalam konteks transformasi teknologi dan restrukturisasi tenaga kerja, memanfaatkan tenaga kerja yang lebih tua dapat menjadi solusi yang tepat.
Bapak Hoang Quang Phong, Wakil Presiden Kamar Dagang dan Industri Vietnam (VCCI), berkomentar: "Ada bisnis yang menghadapi kekurangan tenaga kerja, dan mereka membutuhkan kebijakan perekrutan yang lebih tepat untuk memastikan mereka memiliki pekerja, mempertahankan lapangan kerja, dan terus memenuhi pesanan."
Dalam konteks semakin banyaknya pekerja muda yang tidak terampil memilih pekerjaan lepas, industri alas kaki dan garmen harus mempertimbangkan untuk mempekerjakan pekerja yang lebih tua sebagai arah perekrutan baru. Banyak pekerja yang lebih tua masih mampu melakukan pekerjaan mereka secara efektif. Hal ini tidak hanya akan membantu bisnis menstabilkan produksi tetapi juga berkontribusi pada peningkatan pendapatan dan pengurangan kemiskinan bagi pekerja di daerah pedesaan.
Sumber: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm
Komentar (0)