Menarik sumber daya manusia dengan manfaat praktis

Perawatan terbaik untuk kehidupan pekerja

Sebagai perusahaan manufaktur dan produksi komponen elektronik yang telah beroperasi sejak 2013, Perseroan Terbatas Goertek Vina (Kawasan Industri Que Vo) saat ini memiliki 3 pabrik di Provinsi Bac Ninh , yang menciptakan lapangan kerja bagi sekitar 60.000 pekerja. Dengan menganggap pekerja sebagai aset terbesar, selama bertahun-tahun, perusahaan selalu menghargai dan berupaya mempertahankan kestabilan ketenagakerjaan; berinvestasi dalam peningkatan lingkungan pabrik yang hijau, bersih, dan aman. Khususnya, kebijakan gaji, bonus, dan kesejahteraan pekerja telah diterapkan oleh Dewan Direksi dan Serikat Pekerja Perusahaan, dengan tujuan untuk memberikan perlindungan terbaik bagi kehidupan pekerja.

Lini produksi di KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Khususnya, mulai 1 Maret tahun ini, Perusahaan telah menerapkan gaji pokok sebesar 5,5 juta VND/orang/bulan - lebih tinggi daripada rata-rata banyak perusahaan manufaktur di bidang yang sama di wilayah tersebut. Setiap bulan, pekerja menerima tunjangan lain seperti ketekunan (500.000 VND/orang); efisiensi (200.000 VND/orang); perumahan (200.000 VND/orang); bensin (100.000 VND/orang); senioritas (mulai dari 100.000 VND - 1 juta VND tergantung pada waktu kerja)... Jika lembur disertakan, total pendapatan pekerja adalah 10-14 juta VND/orang/bulan. Dengan karakteristik produksi komponen elektronik, pekerja harus terus-menerus bekerja dengan detail kecil, mudah lelah, sehingga selama bertahun-tahun, Perusahaan telah menyediakan area bagi pekerja untuk beristirahat di antara shift. Bapak Pham Van Trung, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan, mengatakan: "Jumlah pekerja Perusahaan saat ini termasuk yang terbanyak di provinsi ini. Oleh karena itu, setiap tahun, Perusahaan dan Serikat Pekerja mengadakan berbagai kegiatan kepedulian praktis seperti: jamuan makan bersama serikat pekerja; reuni Tet; pemberian hadiah kepada pekerja yang sedang mengalami kesulitan; penyelenggaraan program pertukaran budaya, olahraga , dan wisata; serta pemberian penghargaan kepada pekerja teladan. Dari sana, terciptalah suasana kompetisi produksi yang membuat para pekerja bersemangat dan yakin akan komitmen jangka panjang.

Dari total lebih dari 1.700 karyawan yang bekerja di Perseroan Terbatas KD Sports Vietnam (Komune Hiep Hoa), lebih dari 80% adalah perempuan. Memahami kenyataan ini, serta mematuhi undang-undang ketenagakerjaan secara umum dan pekerja perempuan secara khusus, Perusahaan menerapkan berbagai kebijakan khusus bagi pekerja perempuan. Selain tunjangan anak sebesar 20.000 VND/orang yang ditambahkan ke penghasilan bulanan, ibu hamil mulai bulan ke-5 dan seterusnya ditugaskan untuk bekerja di departemen terpisah dengan beban kerja yang lebih ringan; ketika hamil dan membesarkan anak di bawah 1 tahun, mereka diperbolehkan untuk beristirahat 1 jam lebih awal dan istirahat makan 10 menit lebih awal. Ibu Hoang Thi Ly (lahir tahun 1986), seorang karyawan di Perusahaan, berbagi: “Saya telah bekerja di perusahaan ini selama hampir 11 tahun. Selain pekerjaan dan penghasilan yang terjamin, perusahaan selalu memperhatikan dan membangun lingkungan yang aman. Setiap tahun, pada hari libur dan Hari Raya Tet, serta pemberian dari Serikat Pekerja, Perusahaan juga menyisihkan dana untuk memberikan penghargaan dan penghormatan kepada pekerja berprestasi. Penghargaan ini tidak hanya berharga secara materi, tetapi juga menjadi sumber dorongan yang luar biasa bagi kami untuk merasa aman dalam bekerja.”

Meningkatkan manfaat

Hingga akhir tahun, bisnis di provinsi ini perlu merekrut sekitar 45.000 pekerja; di mana, tenaga kerja umum menyumbang sekitar 80%. Diperkirakan pada tahun 2026, bisnis perlu mengisi sekitar 150.000 lowongan pekerjaan. Dengan permintaan yang begitu besar, sementara pasokan semakin terbatas, bisnis bertekad untuk memasuki persaingan ketat dalam hal sumber daya manusia. Menurut Bapak Tran Van Ha, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, "Pekerja adalah aset berharga bagi bisnis karena mesin dan teknologi modern tidak dapat sepenuhnya menggantikan manusia. Oleh karena itu, memastikan pekerjaan, pendapatan, dan meningkatkan taraf hidup pekerja bukan hanya sebuah tanggung jawab, tetapi juga solusi penting dan berkelanjutan untuk membantu bisnis mempertahankan dan menarik sumber daya manusia."

Sebagai contoh, di Perseroan Terbatas Luxshare-ICT (Kawasan Industri Quang Chau - Kawasan Industri Van Trung), untuk menarik sumber daya manusia, mulai 1 Maret tahun ini, Perusahaan menaikkan gaji pokok pekerja dari 5,1 juta VND menjadi 5,5 juta VND/orang/bulan. Selain berbagai tunjangan setiap bulan, pekerja yang bekerja lembur 2 jam/hari akan mendapatkan tambahan 0,5 jam/hari dari perusahaan saat menghitung upah lembur di akhir bulan. Saat ini, pendapatan rata-rata pekerja berkisar antara 9-12 juta VND/orang/bulan.

"Karyawan adalah aset perusahaan yang tak ternilai karena mesin dan teknologi modern tidak dapat sepenuhnya menggantikan manusia. Oleh karena itu, memastikan lapangan kerja, pendapatan, dan meningkatkan taraf hidup karyawan bukan hanya tanggung jawab, tetapi juga solusi penting dan berkelanjutan untuk membantu perusahaan mempertahankan dan menarik sumber daya manusia." - Bapak Tran Van Ha, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri.

Ibu Hoang Thi Thuy, Kepala Departemen Rekrutmen, mengatakan: "Perusahaan saat ini memiliki sekitar 50.000 karyawan; mulai sekarang hingga akhir tahun, perusahaan membutuhkan lebih dari 10.000 orang. Untuk merekrut karyawan yang cukup, mulai 1 Juli hingga 30 September, perusahaan akan memberikan bonus sebesar 7 juta VND kepada karyawan baru. Bonus akan dibayarkan dalam 3 kali, yaitu ketika karyawan telah bekerja selama 30 hari, 60 hari, dan 90 hari."

Di tengah kesulitan rekrutmen tenaga kerja di industri garmen, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Quang Chau) juga telah menerapkan berbagai kebijakan untuk menarik tenaga kerja, seperti: Kenaikan gaji pokok, bonus bagi tenaga kerja baru, dan bonus untuk referensi. Khususnya, tenaga kerja yang mulai bekerja mulai 1 Juli hingga 31 Oktober akan menikmati kebijakan bonus "loyalitas". Dengan demikian, tenaga kerja garmen menerima 4 juta VND/orang; departemen lain menerima 3 juta VND/orang; bonus dibayarkan selama periode pembayaran gaji bulan Oktober (10 November). Mulai 1 September, Dewan Direksi Perusahaan secara resmi meluncurkan rute bus antar-jemput gratis baru, yang mendukung tenaga kerja untuk bepergian dengan nyaman, aman, dan hemat biaya (bagi tenaga kerja yang menyewa akomodasi kurang dari 15 km dari pabrik).

Langkah paling mendasar dan berjangka panjang untuk meminimalkan kerugian akibat perselisihan perburuhan dan membatasi aksi mogok kerja kolektif adalah membangun hubungan perburuhan yang harmonis, stabil, dan progresif. Hal ini juga merupakan langkah untuk membangun citra perusahaan, membangun prestise di mata mitra, dan mewujudkan efisiensi berkelanjutan dalam produksi dan bisnis. Untuk mencapai hal tersebut, perusahaan harus senantiasa meningkatkan kesejahteraan sosial. Bapak Thach Van Chung, Wakil Ketua Komite Front Tanah Air Provinsi dan Ketua Federasi Buruh Provinsi, menekankan bahwa ke depannya, dengan peran mewakili, melindungi, dan mengayomi para pekerja, unit ini akan secara aktif berkoordinasi dengan sektor dan daerah untuk melakukan inspeksi, pengawasan, teguran, dan penanganan terhadap perusahaan yang melanggar peraturan ketenagakerjaan; mempromosikan, mendorong, dan mereplikasi perusahaan-perusahaan tipikal "untuk pekerja".

Komentar (0)