Tarik talenta dengan manfaat praktis.

BAC NINH - Menarik dan mempertahankan pekerja merupakan tantangan konstan bagi bisnis saat ini. Pada kenyataannya, untuk menstabilkan tenaga kerja demi produksi, bisnis perlu menciptakan keunggulan kompetitif dengan memastikan lapangan kerja, meningkatkan tunjangan, dan secara bertahap meningkatkan kehidupan para pekerjanya.

Memberikan perawatan terbaik bagi kehidupan para pekerja.

Goertek Vina Co., Ltd. (Kawasan Industri Que Vo), produsen komponen elektronik, telah beroperasi sejak tahun 2013 dan saat ini memiliki tiga pabrik di provinsi Bac Ninh , menyediakan lapangan kerja bagi sekitar 60.000 pekerja. Menyadari bahwa karyawan adalah aset terbesarnya, perusahaan secara konsisten memprioritaskan dan berupaya untuk mempertahankan lapangan kerja yang stabil selama bertahun-tahun, berinvestasi dalam meningkatkan lingkungan pabrik agar ramah lingkungan, bersih, dan aman. Secara khusus, manajemen dan serikat pekerja perusahaan sangat memperhatikan tunjangan dan kebijakan karyawan terkait gaji, bonus, dan kesejahteraan, dengan tujuan untuk memberikan kondisi hidup terbaik bagi para pekerjanya.

Lini produksi di KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Secara spesifik, mulai 1 Maret tahun ini, perusahaan telah menerapkan gaji pokok sebesar 5,5 juta VND/orang/bulan - lebih tinggi dari rata-rata banyak perusahaan manufaktur di bidang yang sama di daerah tersebut. Setiap bulan, pekerja menerima tunjangan lain seperti tunjangan kehadiran (500.000 VND/orang); tunjangan kinerja (200.000 VND/orang); tunjangan perumahan (200.000 VND/orang); tunjangan transportasi (100.000 VND/orang); tunjangan senioritas (dari 100.000 VND hingga 1 juta VND tergantung pada jam kerja)... Termasuk lembur, total pendapatan pekerja mencapai 10-14 juta VND/orang/bulan. Karena sifat produksi komponen elektronik, pekerja harus terus menerus menangani komponen kecil, yang mudah menyebabkan kelelahan. Oleh karena itu, selama bertahun-tahun, perusahaan telah menyediakan area bagi pekerja untuk beristirahat secara bergantian di antara shift kerja. Bapak Pham Van Trung, Ketua Serikat Pekerja Perusahaan, mengatakan: Jumlah karyawan di perusahaan saat ini termasuk yang tertinggi di provinsi ini. Oleh karena itu, setiap tahun, Perusahaan dan Serikat Pekerja menyelenggarakan banyak kegiatan kesejahteraan praktis seperti: makan bersama serikat pekerja; reuni Tahun Baru Imlek; memberikan hadiah kepada pekerja yang mengalami kesulitan; menyelenggarakan program pertukaran budaya dan olahraga serta wisata; dan memberikan penghargaan kepada pekerja yang berprestasi. Hal ini menciptakan suasana kompetitif dalam produksi, membuat pekerja antusias dan merasa aman dalam komitmen jangka panjang mereka kepada perusahaan.

Dari lebih dari 1.700 karyawan yang bekerja di KD Sports Vietnam Co., Ltd. (komune Hiep Hoa), lebih dari 80% adalah perempuan. Menyadari kenyataan ini, dan dengan mematuhi secara ketat hukum dan peraturan ketenagakerjaan secara umum, dan yang berkaitan dengan pekerja perempuan secara khusus, perusahaan menerapkan beberapa kebijakan khusus untuk karyawan perempuannya. Selain tunjangan anak sebesar 20.000 VND per orang yang ditambahkan ke penghasilan bulanan mereka, ibu hamil mulai bulan kelima dan seterusnya ditempatkan di departemen terpisah dengan pekerjaan yang lebih ringan; ibu hamil dan mereka yang memiliki anak di bawah satu tahun diperbolehkan pulang kerja satu jam lebih awal dan memiliki waktu istirahat 10 menit sebelum shift mereka. Ibu Hoang Thi Ly (lahir tahun 1986), seorang pekerja di perusahaan tersebut, berbagi: “Saya telah bekerja di perusahaan ini selama hampir 11 tahun. Selain memiliki pekerjaan dan penghasilan yang aman, perusahaan selalu peduli dan membangun lingkungan kerja yang aman. Setiap tahun, selama liburan dan Tết (Tahun Baru Imlek), bersama dengan hadiah dari Serikat Pekerja, perusahaan juga mengalokasikan dana untuk memberi penghargaan dan apresiasi kepada pekerja yang berprestasi. Penghargaan ini tidak hanya memiliki nilai materi tetapi juga merupakan sumber dorongan yang besar bagi kami untuk merasa aman dan berkomitmen pada pekerjaan kami.”

Meningkatkan manfaat

Mulai sekarang hingga akhir tahun, bisnis di provinsi ini perlu merekrut sekitar 45.000 pekerja; di antaranya, sekitar 80% adalah mereka yang memiliki pendidikan menengah. Diproyeksikan bahwa pada tahun 2026, bisnis perlu mengisi sekitar 150.000 posisi kosong. Dengan permintaan yang tinggi dan pasokan yang menyusut, bisnis akan menghadapi persaingan ketat untuk mendapatkan sumber daya manusia. Menurut Bapak Tran Van Ha, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri: “Pekerja adalah aset yang tak ternilai bagi bisnis karena mesin dan teknologi modern tidak dapat sepenuhnya menggantikan manusia. Oleh karena itu, memastikan lapangan kerja, pendapatan, dan peningkatan standar hidup pekerja bukan hanya tanggung jawab tetapi juga solusi penting dan berkelanjutan untuk membantu bisnis mempertahankan dan menarik talenta.”

Sebagai contoh, di Luxshare-ICT Co., Ltd. (Kawasan Industri Quang Chau - Kawasan Industri Van Trung), untuk menarik tenaga kerja, mulai 1 Maret tahun ini, perusahaan menaikkan gaji pokok pekerja dari 5,1 juta VND menjadi 5,5 juta VND per orang per bulan. Selain berbagai tunjangan bulanan, pekerja yang bekerja lembur 2 jam per hari akan menerima bonus tambahan 0,5 jam per hari saat menghitung upah lembur di akhir bulan. Saat ini, pendapatan rata-rata pekerja berkisar antara 9-12 juta VND per orang per bulan.

“Para pekerja merupakan aset yang sangat berharga bagi bisnis karena mesin dan teknologi modern tidak dapat sepenuhnya menggantikan manusia. Oleh karena itu, memastikan lapangan kerja, pendapatan, dan meningkatkan standar hidup para pekerja bukan hanya tanggung jawab tetapi juga solusi penting dan berkelanjutan untuk membantu bisnis mempertahankan dan menarik sumber daya manusia,” kata Bapak Tran Van Ha, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri.

Ibu Hoang Thi Thuy, Kepala Rekrutmen, menyatakan: Perusahaan saat ini memiliki sekitar 50.000 karyawan; dari sekarang hingga akhir tahun, dibutuhkan lebih dari 10.000 karyawan tambahan. Untuk merekrut karyawan yang cukup, mulai 1 Juli hingga 30 September, perusahaan akan memberikan bonus sebesar 7 juta VND kepada karyawan baru. Bonus akan dibayarkan dalam tiga tahap, setelah karyawan bekerja selama 30, 60, dan 90 hari.

Dalam konteks kesulitan merekrut tenaga kerja di industri garmen, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Quang Chau) juga telah menerapkan berbagai kebijakan untuk menarik pekerja, seperti: menaikkan gaji pokok, bonus untuk pekerja baru, dan bonus referensi… Yang perlu diperhatikan, pekerja yang mulai bekerja dari tanggal 1 Juli hingga 31 Oktober akan menerima bonus “loyalitas”. Dengan demikian, pekerja garmen akan menerima 4 juta VND/orang; departemen lain akan menerima 3 juta VND/orang; bonus akan dibayarkan selama periode pembayaran gaji bulan Oktober (10 November). Mulai 1 September, manajemen perusahaan secara resmi meluncurkan layanan bus antar-jemput gratis baru untuk mendukung transportasi pekerja yang nyaman, aman, dan hemat biaya (bagi pekerja yang menyewa akomodasi dalam radius 15 km dari pabrik).

Langkah paling mendasar dan jangka panjang untuk meminimalkan kerusakan akibat perselisihan buruh dan membatasi pemogokan kerja kolektif adalah membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif. Ini juga merupakan langkah untuk membangun citra merek perusahaan, menciptakan kredibilitas dengan mitra, dan mewujudkan efisiensi berkelanjutan dalam produksi dan bisnis. Untuk mencapai hal ini, perusahaan harus terus meningkatkan kesejahteraan sosial. Bapak Thach Van Chung, Wakil Ketua Komite Front Persatuan Nasional Provinsi dan Ketua Serikat Buruh Provinsi, menekankan bahwa dalam waktu mendatang, dalam perannya sebagai perwakilan, pelindung, dan pengasuh pekerja, unit ini akan aktif berkoordinasi dengan departemen dan daerah terkait untuk memeriksa, memantau, dan segera mengingatkan serta menangani perusahaan yang melanggar hukum perburuhan; dan mempromosikan penyebaran, dorongan, dan replikasi perusahaan teladan yang memprioritaskan pekerja.

Teks dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg