Bagian 1: Dari Kebijakan ke Tindakan
Memastikan partisipasi nyata para wakil rakyat perempuan dalam lembaga-lembaga kekuasaan negara merupakan hasil dari kebijakan yang dimulai dari upaya proaktif menciptakan kumpulan kandidat, menstandarisasi tenaga kerja, dan memberdayakan partisipasi mereka dalam politik.
Upaya konsisten dalam mewujudkan kesetaraan gender dan meningkatkan jumlah staf perempuan.
Kesetaraan gender dan peningkatan peran perempuan dalam pengelolaan negara dan sosial merupakan kebijakan konsisten Partai dan Negara kita. Resolusi No. 26-NQ/TW tanggal 19 Mei 2018, dari Komite Sentral Partai ke-12 tentang pekerjaan personalia menetapkan tujuan-tujuan berikut pada tahun 2030: memiliki kader perempuan dalam komite tetap komite Partai dan organisasi Partai di semua tingkatan; persentase anggota komite Partai perempuan di semua tingkatan mencapai 20% - 25%; dan persentase anggota Majelis Nasional perempuan dan anggota Dewan Rakyat perempuan di semua tingkatan mencapai lebih dari 35%.
Selain itu, peraturan baru untuk periode 2026-2031 terus menekankan persyaratan untuk memastikan bahwa proporsi calon perempuan untuk perwakilan Majelis Nasional dan Dewan Rakyat di semua tingkatan mencapai setidaknya 35% dalam daftar resmi, sambil berupaya meningkatkan proporsi perempuan terpilih, perwakilan dari kelompok etnis minoritas, kaum muda, dan perwakilan yang terpilih kembali.
 |
| Pada seminar "Mempromosikan Peran Perwakilan Perempuan Terpilih" di Dak Lak , banyak pejabat perempuan yang sedang dipertimbangkan untuk promosi berbagi bahwa mereka menjadi lebih percaya diri dalam menyampaikan pandangan mereka dan berpartisipasi dalam diskusi tentang isu-isu lokal. |
Di provinsi Dak Lak, selama beberapa tahun terakhir, pekerjaan yang berkaitan dengan kader perempuan dan implementasi kesetaraan gender telah mendapat perhatian dan bimbingan rutin dari komite Partai, lembaga pemerintah, Front Tanah Air, dan berbagai departemen serta organisasi. Hasilnya, persentase perempuan yang berpartisipasi dalam komite Partai dan komite tetap di semua tingkatan untuk periode 2025-2030 telah meningkat dibandingkan periode sebelumnya; khususnya, persentase perempuan yang berpartisipasi dalam Komite Tetap Partai Provinsi adalah 6 dari 21 anggota, mencapai 28,57%, menempati peringkat pertama secara nasional.
Meningkatnya jumlah pejabat perempuan yang berpartisipasi dalam manajemen negara dan kegiatan politik dalam beberapa tahun terakhir telah menegaskan peningkatan kapasitas, kualifikasi, dan kemampuan tenaga kerja perempuan. Namun, harus diakui secara jujur bahwa proporsi pejabat perempuan yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen, serta proporsi perempuan yang terpilih ke badan-badan rakyat, masih tergolong rendah. "Untuk memperkuat tenaga kerja perempuan, para pemimpin komite Partai dan kepala lembaga serta unit harus secara teratur memperhatikan dan menciptakan kondisi yang menguntungkan dengan mengembangkan rencana untuk mengirim pejabat perempuan untuk pelatihan dan pengembangan profesional, meningkatkan kemampuan mereka, dan menugaskan mereka ke posisi kepemimpinan dan manajemen," tegas Luu Vinh Hung, Wakil Ketua Komite Tetap Departemen Organisasi Partai Provinsi.
"Perjalanan seorang wanita untuk masuk parlemen dan agar suaranya benar-benar berpengaruh adalah jalan yang penuh usaha, harus mengatasi tekanan ganda: menjadi wakil rakyat yang tajam sekaligus menjaga kehangatan dalam keluarga," kata Nguyen Thi Hong Thai , Wakil Ketua Komite Front Persatuan Nasional Vietnam provinsi dan Ketua Persatuan Wanita Provinsi . |
Dalam konteks persiapan pemilihan anggota Majelis Nasional dan anggota Dewan Rakyat di semua tingkatan untuk periode 2026-2031, isu-isu yang muncul dari praktik lebih lanjut menyoroti perlunya solusi komprehensif, mulai dari penyempurnaan mekanisme dan kebijakan hingga menciptakan kumpulan personel yang berkualitas dan mengembangkan keterampilan mereka.
Menciptakan kelompok pejabat yang memiliki keterampilan dan kecerdasan parlementer yang diperlukan.
Menyadari bahwa meningkatkan proporsi dan kualitas wakil rakyat perempuan merupakan tugas yang sangat penting, akhir-akhir ini berbagai tingkatan, sektor, unit, dan daerah, terutama Persatuan Perempuan Vietnam, telah melaksanakan banyak kegiatan praktis untuk menciptakan basis kandidat, mengembangkan keterampilan, dan meningkatkan kesadaran di kalangan pejabat perempuan.
Di komune Ea Na, pertemuan konsultatif ketiga menyetujui daftar resmi 50 kandidat yang memenuhi syarat untuk Dewan Rakyat komune periode 2026-2031, dengan perempuan menyumbang 44%. Ibu H'Ban Niê Kdăm, Wakil Ketua Dewan Rakyat Komune Ea Na, mengatakan: "Kami fokus pada pemilihan pejabat perempuan yang bertanggung jawab, proaktif, dan mampu memobilisasi massa untuk mencalonkan mereka dalam pemilihan."
Menurut Ibu Huynh Thi Son, Sekretaris Komite Partai dan Ketua Dewan Rakyat Komune Phu Hoa 1, di wilayah tersebut terdapat 18 dari 43 perwakilan Dewan Rakyat untuk periode 2026-2031 yang merupakan perempuan, atau sebesar 41,84%. Selain memastikan tercapainya rasio target, komune tersebut juga berfokus pada menciptakan kondisi bagi para pejabat perempuan untuk mengembangkan peran mereka di berbagai bidang, serta berkontribusi pada peningkatan kualitas kegiatan Dewan Rakyat.
 |
| Perempuan di Dak Lak telah dan terus menegaskan peran mereka dalam kewirausahaan dan pembangunan ekonomi di wilayah mereka. |
Menurut Wakil Sekretaris Komite Partai Provinsi dan Ketua Komite Front Persatuan Nasional Vietnam provinsi, Y Giang Gry Niê Knơng, aspek penting dari kerja kader perempuan adalah mempersiapkan tim dengan kapasitas dan keberanian yang memadai untuk berpartisipasi dalam perencanaan dan pengawasan kebijakan. "Kerja kader perempuan harus dilakukan sejak dini, proaktif, dan sejalan dengan perencanaan dan pelatihan sistematis. Hanya dengan begitu kita dapat meningkatkan proporsi dan kualitasnya," tegas Kamerad Y Giang Gry Niê Knơng.
Seiring dengan pengembangan bakat, kegiatan pelatihan keterampilan menjadi semakin praktis. Misalnya, pada seminar baru-baru ini yang berjudul "Mempromosikan Peran Perwakilan Perempuan Terpilih" yang diselenggarakan oleh Persatuan Perempuan Provinsi Dak Lak bekerja sama dengan Organisasi Rakyat Australia untuk Kesehatan, Pendidikan, dan Pembangunan Luar Negeri, banyak pejabat perempuan dalam tahap perencanaan berbagi bahwa setelah mengikuti kursus pelatihan keterampilan, mereka merasa lebih percaya diri dalam menyampaikan pandangan mereka dan berpartisipasi dalam diskusi tentang isu-isu lokal.
Berdasarkan pengalamannya sebagai delegasi terpilih kembali, Delegasi Le Dao An Xuan, Wakil Ketua Delegasi Tetap Majelis Nasional provinsi tersebut, meyakini bahwa upaya proaktif untuk menciptakan kelompok kader perempuan dan menstandarisasi keterampilan mereka harus dipandang sebagai proses jangka panjang, yang terkait dengan tuntutan kegiatan parlemen yang semakin tinggi. Menurut delegasi tersebut, upaya menciptakan kelompok kader perempuan tidak hanya harus fokus pada identifikasi individu-individu yang berkualitas, tetapi juga membutuhkan mekanisme untuk pelatihan mendalam dalam keterampilan legislatif, pengawasan, dan penjangkauan pemilih; dan sekaligus menciptakan kondisi bagi kader perempuan untuk memperoleh pengalaman praktis dalam manajemen dan administrasi di tingkat akar rumput.
"Begitu berada di ruang sidang parlemen, setiap delegasi harus cukup percaya diri untuk berpartisipasi dalam debat dan mengkritik kebijakan hingga tuntas demi kebaikan bersama. Oleh karena itu, standarisasi tenaga kerja sejak dini akan membantu para pejabat perempuan tidak hanya memenuhi persyaratan struktural tetapi juga benar-benar berkontribusi melalui kualitas dan kinerja yang efektif," ujar Delegasi Xuan.
Bagian 2: Menegaskan posisi kita dan mendapatkan kepercayaan diri dalam fase baru ini.
Van Anh - Thuy Thao
Sumber: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/
Komentar (0)