Pada bulan November, VNG meluncurkan kampanye “Inner U” dengan pesan “Embrace the Inner U” (Hormati perasaan sejati Anda), yang bertujuan untuk membantu karyawan menemukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, sehingga membangun lingkungan hidup dan kerja yang positif dan sehat.
Dengan misi "Mengembangkan Sumber Daya Manusia," VNG menyadari bahwa kesehatan mental karyawannya merupakan faktor penting, terutama di bidang yang penuh tekanan dan menuntut seperti teknologi. Kesehatan mental tidak hanya membantu individu mengatasi tantangan, tetapi juga memainkan peran vital dalam kinerja dan keterlibatan kerja. Sebuah studi McKinsey tahun 2023 menunjukkan bahwa perusahaan yang menyediakan program perawatan kesehatan mental secara konsisten diterima dengan baik dan dihargai oleh karyawan karena mereka merasa aman dan didukung.
Oleh karena itu, kampanye Inner U diciptakan dengan tujuan meningkatkan kesadaran tentang pentingnya kesehatan mental, membimbing para Pemula menuju pemikiran positif, dan mengubah atau menghilangkan kebiasaan yang dapat membahayakan emosi pribadi mereka.
|
Secara spesifik, selama periode Oktober-November 2024, kampanye ini mencakup serangkaian konten multi-saluran yang bertujuan untuk menyampaikan perspektif terbuka dan saran bermanfaat kepada karyawan, membantu mereka menemukan solusi untuk menyelesaikan masalah pribadi mereka. Secara khusus, acara "penyembuhan" tatap muka akan berlangsung di kantor pusat VNG Campus pada tanggal 8 November, menjanjikan ruang terbuka dengan banyak kegiatan yang memperkaya, termasuk lokakarya "penyembuhan" yang melibatkan seni pasir dan lilin aromaterapi; pemeriksaan kesehatan mental dengan psikolog; dan interaksi dengan penyanyi Kai Đinh – seorang seniman yang aktif terlibat dalam proyek-proyek komunitas yang berfokus pada pemeliharaan emosi batin.
Investasi berkelanjutan VNG dalam kegiatan Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan komitmennya untuk menjadi "tempat terbaik bagi orang untuk bekerja, belajar, dan berkembang." Faktanya, karyawan VNG selalu diberi kesempatan untuk menyeimbangkan kehidupan pribadi dan pekerjaan mereka. Setelah pandemi Covid-19, perusahaan terus melakukan diversifikasi pengaturan kerja, memungkinkan karyawan untuk mendaftar kerja jarak jauh dengan alokasi yang sesuai. Hal ini membantu meningkatkan moral karyawan sekaligus memastikan efisiensi kerja. Selain itu, karyawan juga dapat berpartisipasi dalam kegiatan pelatihan fisik langsung di perusahaan seperti berenang, gym, lari, dll., yang tidak hanya membantu karyawan meningkatkan kesehatan tetapi juga meningkatkan interaksi antar pribadi.
Sebelumnya, pada tahun 2023, VNG berhasil meluncurkan kampanye #VNGPalette yang merayakan keberagaman, menarik 1 juta tayangan di berbagai platform, dengan tujuan membangun lingkungan kerja kreatif yang menghargai kepribadian individu sekaligus menyelaraskan perbedaan. Berkat kegiatan pembangunan budaya perusahaan yang teratur dan menyeluruh berdasarkan mendengarkan kebutuhan karyawan, VNG kini memiliki 17% karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari 10 tahun, lebih tinggi dari rata-rata Asia Tenggara sebesar 12-15%.
Saat ini, VNG memiliki hampir 4.000 karyawan dari hampir 20 kewarganegaraan berbeda, yang bekerja di kantor-kantor di 11 kota di seluruh dunia. Tenaga kerja VNG cukup beragam, dengan Generasi Z menyumbang hampir setengahnya (44%) dan usia rata-rata sedikit di atas 30 tahun.
Pada tahun 2023, VNG merasa terhormat karena menduduki peringkat ke-25 dalam kategori perusahaan besar (dengan lebih dari 500 karyawan) dan merupakan salah satu dari tiga perusahaan Vietnam yang masuk dalam daftar 200 tempat kerja terbaik di Asia, menurut Great Place to Work® . Perusahaan-perusahaan dalam daftar 200 tempat kerja terbaik di Asia harus merupakan perwakilan unggul yang sebelumnya telah masuk dalam daftar Tempat Kerja Terbaik di negara masing-masing. |
Komentar (0)