Pada tanggal 16 September, Wakil Perdana Menteri Nguyen Hoa Binh mengadakan sesi kerja dengan Kementerian Dalam Negeri .
Pada pertemuan tersebut, Wakil Menteri Dalam Negeri Truong Hai Long menyatakan bahwa, dalam beberapa waktu terakhir, Kementerian Dalam Negeri telah secara proaktif dan aktif memberikan saran kepada Pemerintah mengenai pelaksanaan reformasi kebijakan gaji sesuai dengan peta jalan yang masuk akal, bertahap, hati-hati, pasti, layak, dan efektif, yang telah mendapat konsensus dan persetujuan tinggi dari para pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, angkatan bersenjata, dan masyarakat.
Di bidang struktur organisasi dan kepegawaian, Kementerian Dalam Negeri berfokus pada pemberian saran mengenai pengembangan struktur Pemerintah untuk periode ke-15 yang akan diajukan kepada Majelis Nasional untuk disetujui, dengan tujuan untuk terus berinovasi dalam organisasi dan operasional Pemerintah dan otoritas lokal agar lebih efisien, efektif, dan efektif.
Hasil untuk periode 2021-2023 menunjukkan pengurangan 17 departemen umum dan organisasi setara (dengan pengurangan lebih lanjut sebanyak 1 departemen umum dan 5 departemen/biro di bawah departemen umum yang diperkirakan akan terjadi), pengurangan 10 departemen di bawah departemen umum dan kementerian, pengurangan 145 departemen/biro di bawah departemen umum dan kementerian; pengurangan 13 departemen dan yang setara, pengurangan 2.159 kantor dan yang setara di bawah Komite Rakyat provinsi dan distrik; dan pengurangan 7.469 unit layanan publik, mencapai 13,5% dibandingkan dengan tahun 2016, melebihi target yang ditetapkan oleh Pemerintah Pusat.
Kementerian Dalam Negeri memberikan saran dan melaksanakan manajemen personel dan pengurangan jumlah pegawai sesuai dengan arahan Politbiro dan Pemerintah. Dari tahun 2016 hingga 2023, sebanyak 82.295 posisi dikurangi (termasuk 7.435 pegawai negeri sipil dan 74.860 pegawai negeri).
Pengurangan jumlah personel telah melampaui target yang ditetapkan oleh Politbiro, dengan pengurangan pegawai negeri sipil sebesar 10,01% dan pegawai negeri yang menerima gaji dari anggaran negara sebesar 11,67%, serta pengurangan jumlah pekerja paruh waktu di desa dan daerah pemukiman sebesar 46,64% dibandingkan dengan tahun 2015.
Menurut Wakil Menteri Truong Hai Long, Kementerian Dalam Negeri sedang menerapkan desentralisasi menyeluruh dalam perekrutan; melengkapi peraturan tentang pertimbangan promosi untuk pegawai negeri sipil pimpinan dan manajerial serta mengubah metode dari ujian menjadi pertimbangan promosi; dan mendesentralisasikan penyelenggaraan ujian dan pertimbangan promosi ke kementerian, sektor, dan daerah.
Pada saat yang sama, Kementerian Dalam Negeri secara proaktif meninjau dan mengurangi prosedur yang tidak perlu terkait dengan sertifikat bahasa asing, sertifikat keterampilan komputer, dan sertifikat pelatihan lainnya dalam perekrutan, promosi, dan peningkatan karier pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, sehingga menghemat waktu dan biaya bagi masyarakat, yang sangat diapresiasi oleh publik.
Pada pertemuan tersebut, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra juga menekankan beberapa tugas utama bagi Kementerian dan sektor terkait dalam periode mendatang, seperti: membangun dan menyempurnakan institusi, memimpin dengan tegas dalam reformasi administrasi, menata ulang struktur organisasi, menata ulang organisasi administrasi lembaga-lembaga khusus di tingkat provinsi, dan berfokus pada penyelesaian mendasar reorganisasi dan penyelesaian masalah yang muncul dalam reorganisasi unit administrasi tingkat kabupaten dan kecamatan.
Sumber: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
Komentar (0)