Penyederhanaan penggajian 82.295 pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil

Pada tanggal 16 September, Wakil Perdana Menteri Tetap Nguyen Hoa Binh mengadakan sesi kerja dengan Kementerian Dalam Negeri.

Pada rapat kerja tersebut, Wakil Menteri Dalam Negeri Truong Hai Long menyampaikan bahwa belakangan ini Kementerian Dalam Negeri secara proaktif dan aktif memberikan masukan kepada Pemerintah untuk melaksanakan reformasi kebijakan gaji sesuai dengan peta jalan yang wajar, bertahap, hati-hati, pasti, layak dan efektif, yang telah memperoleh konsensus dan persetujuan tinggi dari para kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, angkatan bersenjata dan masyarakat.

Di bidang struktur organisasi dan kepegawaian, Kementerian Dalam Negeri memfokuskan diri pada pemberian nasihat tentang pembentukan struktur Pemerintahan ke-15 untuk diajukan kepada Majelis Nasional guna mendapat persetujuan dalam rangka melanjutkan inovasi organisasi dan operasional Pemerintahan serta pemerintah daerah agar lebih ramping, efektif, dan efisien.

Penyederhanaan penggajian merupakan topik yang belakangan ini banyak mendapat perhatian dari para kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil. Foto: Luong Hanh

Hasil periode 2021-2023 telah mengurangi 17 departemen umum dan organisasi yang setara dengan departemen umum (diharapkan terus mengurangi 1 departemen umum dan 5 departemen/departemen di bawah departemen umum), mengurangi 10 departemen di bawah departemen umum dan kementerian, mengurangi 145 departemen/bagian di bawah departemen umum dan kementerian; mengurangi 13 departemen dan yang setara, mengurangi 2.159 departemen dan yang setara di bawah Komite Rakyat provinsi dan kabupaten; mengurangi 7.469 unit layanan publik, mencapai 13,5% dibandingkan dengan 2016, melampaui target yang ditetapkan oleh Pemerintah Pusat.

Kementerian Dalam Negeri memberikan nasihat tentang penerapan manajemen kepegawaian dan perampingan kepegawaian sesuai dengan arahan Politbiro dan Pemerintah. Dari tahun 2016 hingga 2023, 82.295 posisi kepegawaian telah dirampingkan (7.435 di antaranya adalah pegawai negeri sipil dan 74.860 adalah pegawai negeri sipil).

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berbicara pada sesi kerja pada 16 September. Foto: Luong Hanh

Perampingan staf telah melampaui target yang ditetapkan Politbiro, pegawai negeri sipil menurun 10,01% dan pejabat yang menerima gaji dari anggaran negara menurun 11,67%, jumlah pekerja non-profesional, desa dan kelompok perumahan menurun 46,64% dibandingkan tahun 2015.

Menurut Wakil Menteri Truong Hai Long, Kementerian Dalam Negeri secara menyeluruh mendesentralisasikan pekerjaan rekrutmen; melengkapi peraturan tentang kenaikan pangkat untuk memimpin dan mengelola pegawai negeri sipil dan mengubah metode dari ujian menjadi kenaikan pangkat pegawai negeri sipil; mendesentralisasikan penyelenggaraan ujian, kenaikan pangkat dan kenaikan pangkat ke kementerian, cabang dan daerah.

Pada saat yang sama, Kementerian Dalam Negeri secara proaktif meninjau dan memangkas prosedur sertifikat bahasa asing, sertifikat teknologi informasi, dan sertifikat pelatihan lain yang tidak diperlukan dalam perekrutan, promosi, dan peningkatan pangkat pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, menghemat waktu dan biaya sosial, yang sangat diapresiasi oleh opini publik.

Pada rapat kerja tersebut, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menekankan sejumlah tugas pokok Kementerian dan industri pada masa mendatang, yaitu: Membangun dan menyempurnakan kelembagaan, bertekad memimpin reformasi administrasi, menata kembali aparatur, menata kembali organisasi administrasi lembaga profesi tingkat provinsi, dengan fokus utama pada penyelesaian penataan dan penyelesaian masalah yang timbul dalam penataan unit administrasi di tingkat kabupaten dan kotamadya.

Sumber: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo