"Membentangkan karpet merah" untuk menyambut dosen bergelar PhD.

Untuk meningkatkan citra merek mereka dan memenuhi kriteria yang dipersyaratkan oleh Kementerian Pendidikan dan Pelatihan , banyak sekolah telah memperkenalkan kebijakan menarik untuk menarik siswa.

Mulai tahun 2025, setiap tanggal 30 Juni, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan akan mulai menerbitkan hasil implementasi standar lembaga pendidikan tinggi, termasuk standar untuk dosen bergelar doktor.

Surat Edaran No. 01/2024/TT-BGDĐT tentang Standar untuk Institusi Pendidikan Tinggi berlaku efektif sejak 22 Maret 2024, dan akan diterapkan pada institusi pendidikan tinggi mulai tahun 2025. Sesuai dengan itu, standar untuk institusi pendidikan tinggi terdiri dari enam kriteria: Organisasi dan tata kelola, fakultas, fasilitas, keuangan, penerimaan mahasiswa dan pelatihan, serta penelitian dan inovasi.

Terlepas dari kesulitan dalam perekrutan, proporsi pemegang gelar PhD tetap harus ditingkatkan.

Secara spesifik, kriteria 2.3 dari standar 2 menetapkan bahwa persentase dosen penuh waktu dengan gelar doktor tidak boleh kurang dari 20%, dan mulai tahun 2030 tidak kurang dari 30%, untuk lembaga pendidikan tinggi yang tidak menawarkan program doktor; tidak kurang dari 5%, dan mulai tahun 2030 tidak kurang dari 10%, untuk lembaga pelatihan khusus yang tidak menawarkan program doktor; tidak kurang dari 40%, dan mulai tahun 2030 tidak kurang dari 50%, untuk lembaga pendidikan tinggi yang menawarkan program doktor; dan tidak kurang dari 10%, dan mulai tahun 2030 tidak kurang dari 15%, untuk lembaga pelatihan khusus yang menawarkan program doktor.

Memastikan jumlah doktor yang dibutuhkan sesuai dengan Surat Edaran No. 01 merupakan tantangan bagi banyak lembaga pendidikan tinggi saat ini, terutama dalam mencari dosen dengan gelar doktor di bidang yang berkaitan dengan bahasa atau program yang baru didirikan. Rektor sebuah universitas di Hanoi menyatakan bahwa peningkatan kualitas staf pengajar sangat penting untuk meningkatkan kualitas pendidikan. Pimpinan universitas memberikan perhatian khusus pada pengembangan fakultas, tetapi menghadapi banyak kesulitan karena kekurangan kandidat yang berkualitas. Meskipun universitas telah menerapkan kebijakan untuk menarik doktor dari luar negeri, prosedur administratif terkait cukup kompleks dan memakan waktu, sehingga menyulitkan perekrutan. Selain itu, beberapa doktor datang ke universitas karena alasan ekonomi , dan ketika lembaga lain menawarkan kebijakan yang lebih menarik, mereka bersedia untuk pindah.

Untuk memastikan ketersediaan tenaga pengajar yang memadai di masa depan, pada tahun 2025, Universitas Sains dan Teknologi Hanoi (HUST) mengumumkan perekrutan 43 kandidat muda dan berbakat untuk dilatih hingga meraih gelar PhD dan menjadi dosen di HUST. Persyaratan kelayakan meliputi: lulusan universitas dengan nilai sangat baik/luar biasa, berusia di bawah 30 tahun, dengan jurusan yang relevan dengan setiap posisi; dan pemegang gelar magister dengan nilai baik atau sangat baik, berusia di bawah 35 tahun. Prioritas akan diberikan kepada lulusan dengan nilai luar biasa dari universitas bergengsi di Vietnam dan luar negeri, yang merupakan penulis utama publikasi di basis data ISI/Scopus; dan yang memiliki kemampuan penelitian, pengalaman, dan keterampilan praktis yang terkait dengan bidangnya. Pelamar harus berkomitmen untuk bekerja jangka panjang di HUST.

Universitas-universitas meluncurkan berbagai program insentif untuk menarik dosen bergelar PhD agar bekerja di institusi mereka. Foto: HUY LÂN

Pada tahun 2025, Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City (VNU-HCM) akan terus merekrut para doktor di bawah Proyek VNU350 (Program VNU350) untuk melayani penelitian ilmiah dan tugas-tugas lain dari universitas anggotanya. Sesuai dengan itu, pada fase pertama tahun 2025, Program VNU350 akan merekrut 101 posisi untuk bekerja di unit anggota dan afiliasinya. Seorang perwakilan dari VNU-HCM menyatakan bahwa kandidat yang bekerja di bawah Proyek VNU350 akan menerima kebijakan preferensial khusus.

Di universitas lain, upaya sedang diintensifkan untuk meningkatkan proporsi dosen dengan gelar doktor. Di Universitas Keuangan dan Pemasaran, per tanggal 20 November 2024, persentase dosen dengan gelar doktor adalah 30%, dengan target 55% pada tahun 2027. Untuk mencapai tujuan ini, universitas telah mewajibkan dosen dengan gelar master di bawah usia 45 tahun untuk mengejar gelar doktor dalam tiga tahun ke depan.

Selain itu, universitas ini juga meningkatkan perekrutan dosen bergelar doktor dari luar universitas. Saat ini, Universitas Industri Kota Ho Chi Minh memiliki 38% dosen yang bergelar doktor, dengan target 40% pada tahun 2025, melalui peningkatan kualifikasi baik dosen yang ada maupun dosen yang direkrut dari luar.

Di Universitas Perbankan Kota Ho Chi Minh, universitas menambah 20 hingga 35 dosen dengan kualifikasi PhD, Profesor Madya, dan Profesor setiap tahunnya, baik dari fakultas internal maupun dari sumber eksternal. Saat ini, persentase dosen dengan gelar PhD adalah 55,5%, dan universitas menargetkan peningkatan persentase ini menjadi 80% pada tahun 2026.

Menghabiskan miliaran untuk menarik talenta.

Untuk meningkatkan citra merek mereka dan memastikan kepatuhan terhadap kriteria yang dipersyaratkan oleh Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, banyak universitas baru-baru ini menerapkan kebijakan menarik untuk menarik talenta. Profesor Le Ngoc Thanh, Rektor Universitas Kedokteran dan Farmasi - Universitas Nasional Vietnam, Hanoi, menyatakan bahwa universitas tersebut telah berhasil menarik tenaga kerja yang berkualifikasi tinggi untuk posisi pengajar penuh waktu dan paruh waktu. Terutama, akhir-akhir ini, banyak ahli terkemuka dari rumah sakit besar di Hanoi telah mengambil peran profesional seperti kepala departemen, dekan, atau wakil dekan di universitas tersebut.

Universitas Nasional Hanoi (VNU) telah menerapkan kebijakan untuk menarik ilmuwan-ilmuwan berprestasi, baik dari dalam maupun luar negeri, termasuk warga negara Vietnam yang tinggal di luar negeri dan warga negara asing, yang ingin berpartisipasi dalam penelitian ilmiah dan menduduki posisi kepemimpinan dalam kelompok penelitian yang kuat di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi yang diprioritaskan oleh VNU. Manfaat yang diberikan meliputi perlakuan istimewa sebagaimana diatur oleh negara dan VNU, akses prioritas ke fasilitas dan peralatan bersama, kondisi kerja yang terjamin, peralatan, dan implementasi kebijakan serta mekanisme yang telah disepakati untuk mempromosikan bidang ilmu pengetahuan dan teknologi mutakhir Vietnam. Secara khusus, para ilmuwan menerima pendanaan sebesar 3 miliar VND selama 3 tahun untuk melaksanakan proyek ilmu pengetahuan dan teknologi mereka dan berhak untuk mengajukan proposal guna meningkatkan kapasitas mereka dalam mengembangkan kelompok penelitian yang kuat.

Pada tahun 2024, Universitas Industri Hanoi juga merekrut 41 staf di bawah proyek "Kebijakan untuk menarik dosen dan ahli dengan gelar Profesor, Profesor Madya, dan Doktor." Universitas memilih dosen bergelar Doktor melalui serangkaian tahapan termasuk peninjauan aplikasi, ujian dosen, wawancara, dan perekrutan dosen dan ahli dengan gelar Profesor dan Profesor Madya. Pelamar diharuskan berkomitmen untuk bekerja di universitas minimal selama 5 tahun. Selain menerima tunjangan sesuai peraturan, dosen dan ahli yang direkrut untuk bekerja di Universitas Industri Hanoi akan menerima insentif uang setelah direkrut dan diterima.

Di Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh, untuk memfasilitasi dosen yang mengejar gelar doktor, universitas mengurangi jam mengajar hingga 50% dan membebaskan 100% biaya kuliah untuk program doktoral. Universitas juga telah menerapkan kebijakan insentif untuk menarik pemegang gelar PhD untuk bekerja di institusi tersebut. Dengan demikian, setiap pemegang gelar PhD menerima 100 juta VND, profesor madya menerima 150 juta VND, dan profesor menerima 200 juta VND… Kebijakan ini telah terbukti efektif. Untuk meningkatkan proporsi dosen dengan gelar PhD, universitas telah menerapkan kebijakan insentif untuk meningkatkan pendapatan anggota fakultas. Selain gaji mereka, anggota fakultas menerima tunjangan dan manfaat bulanan berdasarkan posisi pekerjaan dan pangkat akademik mereka. Pada tahun 2023, 21 pemegang gelar PhD dan 2 profesor madya bergabung dengan universitas tersebut.

Profesor Madya Pham Tien Dat, Rektor Universitas Keuangan dan Pemasaran, menyatakan bahwa bagi dosen yang memiliki gelar Magister dan sedang menempuh program Doktor, universitas menanggung seluruh biaya kuliah dan biaya perjalanan (jika belajar di luar Kota Ho Chi Minh). Mereka hanya mengajar 1-2 kelas per semester dan menerima gaji penuh serta penghasilan lainnya. Setelah memperoleh gelar Doktor, dosen menerima tambahan 60 juta VND jika menempuh pendidikan di dalam negeri, dan 100 juta VND jika menempuh pendidikan di luar negeri. Dosen dengan pangkat Profesor Madya menerima bonus 300 juta VND, sedangkan dosen dengan pangkat Profesor menerima 400 juta VND (di bawah usia 50 tahun)...

Lingkungan kerja harus profesional.

Menurut Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Trung, Rektor Universitas Perbankan Kota Ho Chi Minh, untuk mempertahankan dan menarik dosen bergelar doktor, universitas berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang profesional, dinamis, dan dilengkapi dengan baik. Selain gaji yang kompetitif, universitas juga menawarkan banyak insentif menarik. Universitas selalu menciptakan kondisi bagi para dosen untuk memaksimalkan kreativitas mereka dan berkontribusi pada pengembangan institusi secara keseluruhan.

Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Trung menyatakan bahwa mempertahankan dan mengembangkan staf pengajar yang berkualifikasi tinggi membutuhkan sumber daya keuangan yang kuat bagi universitas. Profesor Madya Dr. Nguyen Xuan Hoan, Rektor Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh, juga mencatat bahwa seiring meningkatnya persentase dosen dengan gelar PhD dan profesor, anggaran gaji pun meningkat. Meskipun ini sangat menantang, universitas harus menemukan cara untuk memastikan pendapatan yang semakin baik bagi dosen dan peneliti.

Sumber: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm