"Bentangkan karpet merah" untuk menyambut dosen PhD

Untuk meningkatkan merek sekaligus memastikan kriteria yang dipersyaratkan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan , banyak sekolah telah memperkenalkan kebijakan daya tarik wisata.

Mulai tahun 2025, pada tanggal 30 Juni setiap tahun, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan akan mulai mengumumkan hasil penerapan standar pendidikan universitas, termasuk standar untuk dosen doktoral.

Surat Edaran No. 01/2024/TT-BGDDT tentang Standar Perguruan Tinggi mulai berlaku pada tanggal 22 Maret 2024 dan akan diberlakukan bagi perguruan tinggi mulai tahun 2025. Dengan demikian, standar perguruan tinggi mencakup 6 standar: Organisasi dan administrasi, dosen, sarana prasarana, keuangan, pendaftaran dan pelatihan, penelitian dan inovasi.

Sulit merekrut, masih harus meningkatkan proporsi PhD

Di mana, kriteria 2.3 standar 2 menetapkan bahwa proporsi dosen penuh waktu dengan gelar doktor (S3) tidak kurang dari 20% dan mulai tahun 2030 tidak kurang dari 30% untuk perguruan tinggi yang tidak menyelenggarakan program Doktor; tidak kurang dari 5% dan mulai tahun 2030 tidak kurang dari 10% untuk sekolah yang menyelenggarakan bidang khusus yang tidak menyelenggarakan program Doktor; tidak kurang dari 40% dan mulai tahun 2030 tidak kurang dari 50% untuk perguruan tinggi yang menyelenggarakan program Doktor; tidak kurang dari 10% dan mulai tahun 2030 tidak kurang dari 15% untuk sekolah yang menyelenggarakan bidang khusus yang menyelenggarakan program Doktor.

Memastikan jumlah Doktor sesuai dengan ketentuan Surat Edaran No. 01 merupakan tantangan bagi banyak institusi pendidikan tinggi saat ini, terutama mencari dosen bergelar Doktor di jurusan pelatihan bahasa atau jurusan yang baru dibuka. Kepala sebuah universitas di Hanoi mengatakan bahwa peningkatan kualitas staf pengajar diperlukan untuk meningkatkan kualitas pelatihan. Pekerjaan mengembangkan staf pengajar menjadi perhatian khusus bagi para pemimpin sekolah, tetapi mengembangkan staf masih sangat sulit karena kurangnya sumber rekrutmen. Meskipun sekolah telah menerapkan kebijakan untuk menarik Doktor dari luar negeri, prosedur administrasi terkait cukup rumit dan memakan waktu, sehingga rekrutmen tidak mudah. ​​Bahkan ada Doktor yang datang ke sekolah karena alasan ekonomi , jadi ketika lembaga pelatihan lain memiliki kebijakan yang lebih menarik, mereka bersedia pindah.

Untuk memenuhi kebutuhan dosen di masa depan, pada tahun 2025, Universitas Sains dan Teknologi Hanoi mengumumkan rekrutmen 43 kandidat muda berbakat untuk meraih gelar Doktor (S3) dan menjadi dosen di Universitas Sains dan Teknologi Hanoi. Persyaratan pendaftaran meliputi lulusan universitas dengan gelar baik/sangat baik, berusia di bawah 30 tahun, jurusan yang sesuai untuk setiap posisi rekrutmen, dan gelar magister dengan gelar baik atau lebih tinggi, berusia di bawah 35 tahun. Prioritas diberikan kepada lulusan universitas unggulan dari universitas terkemuka di dalam dan luar negeri, menjadi penulis utama publikasi dalam daftar ISI/Scopus; memiliki kemampuan riset, pengalaman, dan kapasitas praktis yang relevan dengan profesi. Kandidat harus berkomitmen untuk bekerja jangka panjang di Universitas Sains dan Teknologi Hanoi.

Universitas telah meluncurkan berbagai kebijakan preferensial untuk menarik dosen PhD untuk bekerja di universitas mereka. Foto: HUY LAN

Pada tahun 2025, VNU-HCM akan terus merekrut kandidat doktor melalui Proyek VNU350 (Program VNU350) untuk melayani penelitian ilmiah dan tugas-tugas lain di universitas anggota. Oleh karena itu, pada tahap pertama tahun 2025, Program VNU350 akan merekrut 101 posisi untuk bekerja di unit-unit anggota dan afiliasinya. Seorang perwakilan VNU-HCM mengatakan bahwa kandidat yang bekerja di bawah Proyek VNU350 akan mendapatkan kebijakan preferensial khusus.

Di universitas lain, peningkatan proporsi dosen bergelar Doktor (S3) sedang digalakkan. Di Universitas Keuangan dan Pemasaran, per 20 November 2024, proporsi dosen bergelar Doktor (S3) adalah 30%, dengan target 55% pada tahun 2027. Untuk mencapai target tersebut, di satu sisi, fakultas menetapkan bahwa dosen bergelar magister di bawah usia 45 tahun wajib menempuh pendidikan S3 dalam 3 tahun ke depan.

Selain itu, fakultas juga meningkatkan rekrutmen dosen bergelar PhD dari luar fakultas. Universitas Industri Kota Ho Chi Minh saat ini memiliki 38% dosen bergelar PhD, dan targetnya adalah 40% pada tahun 2025, dengan meningkatkan kualifikasi dosen tetap dan dosen dari luar fakultas.

Di Universitas Perbankan Kota Ho Chi Minh, setiap tahun jumlah dosen bertambah dari 20 menjadi 35 orang dengan gelar Doktor, Lektor Kepala, dan Profesor, baik dari dosen lokal maupun luar negeri. Saat ini, persentase dosen bergelar Doktor adalah 55,5%, dan universitas ini menargetkan peningkatan persentase ini menjadi 80% pada tahun 2026.

Menghabiskan miliaran untuk menarik bakat

Demi meningkatkan citra merek sekaligus memenuhi kriteria yang dipersyaratkan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, banyak sekolah baru-baru ini menerapkan kebijakan daya tarik yang menarik. Profesor Le Ngoc Thanh, Rektor Universitas Kedokteran dan Farmasi - VNU Hanoi, mengatakan bahwa sekolah tersebut telah merekrut tim pengajar yang berkualifikasi tinggi, baik penuh waktu maupun paruh waktu. Khususnya, belakangan ini, sebagian besar pakar terkemuka di rumah sakit besar di Hanoi telah menduduki jabatan profesional seperti kepala departemen, kepala fakultas, atau wakil kepala fakultas di sekolah tersebut.

VNU-Hanoi memiliki kebijakan untuk menarik para ilmuwan dengan prestasi penelitian yang unggul, baik di dalam maupun luar negeri, termasuk warga negara Vietnam dan warga negara asing yang ingin berpartisipasi dalam penelitian ilmiah. Mereka dapat menduduki posisi kepemimpinan kelompok penelitian yang kuat di bidang sains dan teknologi yang menjadi prioritas penelitian VNU-Hanoi. Manfaat yang ditawarkan antara lain rezim preferensial sesuai peraturan negara dan VNU-Hanoi, prioritas penggunaan fasilitas dan peralatan bersama sekolah, jaminan kondisi kerja dan peralatan, serta penerapan kebijakan dan mekanisme yang disepakati untuk memajukan bidang sains dan teknologi utama Vietnam. Khususnya, para ilmuwan akan diinvestasikan dana untuk melaksanakan tugas sains dan teknologi sebesar 3 miliar VND dalam 3 tahun dan diusulkan untuk berinvestasi dalam pengembangan kapasitas guna mengembangkan kelompok penelitian yang kuat.

Pada tahun 2024, Universitas Industri Hanoi juga akan merekrut 41 posisi sesuai dengan proyek "Kebijakan untuk menarik dosen dan pakar bergelar Profesor, Lektor Kepala, dan Doktor". Fakultas ini akan merekrut dosen bergelar Doktor melalui serangkaian penilaian dokumen dan tes dosen, wawancara, serta penerimaan dosen dan pakar bergelar Profesor, Lektor Kepala. Kandidat harus berkomitmen untuk bekerja di fakultas ini minimal 5 tahun. Selain menikmati kebijakan yang telah ditentukan, dosen dan pakar yang tertarik untuk bekerja di Universitas Industri Hanoi akan menikmati daya tarik finansial setelah direkrut dan diterima.

Di Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh, untuk menciptakan kondisi bagi dosen untuk menempuh pendidikan Doktor (S3), sekolah mengurangi 50% jam mengajar dan membebaskan 100% biaya kuliah untuk Doktor (S3). Sekolah juga telah mengeluarkan kebijakan preferensial untuk menarik Doktor untuk bekerja di sekolah. Dengan demikian, setiap Doktor akan menerima 100 juta VND, mereka yang bergelar Lektor Kepala akan menerima 150 juta VND, Profesor akan menerima 200 juta VND... Kebijakan ini telah efektif. Untuk meningkatkan proporsi dosen bergelar Doktor (S3), sekolah telah memiliki kebijakan preferensial untuk meningkatkan pendapatan dosen. Selain gaji, dosen juga menerima tunjangan kesejahteraan dan pendapatan sesuai dengan posisi pekerjaan, gelar akademik - gelar setiap bulan. Pada tahun 2023, akan ada 21 Doktor dan 2 Lektor Kepala yang bekerja di sekolah.

Lektor Kepala Dr. Pham Tien Dat, Rektor Universitas Keuangan dan Pemasaran, mengatakan bahwa bagi dosen bergelar magister yang menempuh program Doktor (S3), pihaknya akan menanggung seluruh biaya kuliah dan perjalanan dinas (jika menempuh pendidikan di luar Kota Ho Chi Minh). Setiap semester, mereka hanya akan mengajar 1-2 kelas dan menerima gaji penuh serta penghasilan lainnya. Setelah meraih gelar Doktor (S3), dosen akan menerima tambahan 60 juta VND jika menempuh pendidikan di dalam negeri, dan 100 juta VND jika menempuh pendidikan di luar negeri. Dosen bergelar Lektor Kepala akan mendapatkan 300 juta VND, sedangkan dosen bergelar Profesor akan mendapatkan 400 juta VND (di bawah 50 tahun)...

Lingkungan kerja harus profesional.

Menurut Associate Professor Dr. Nguyen Duc Trung, Rektor Universitas Perbankan Kota Ho Chi Minh, untuk mempertahankan dan menarik dosen bergelar doktor, fakultas berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang profesional, dinamis, dan lengkap. Selain gaji yang kompetitif, fakultas juga menawarkan berbagai kebijakan insentif yang menarik. Fakultas senantiasa menciptakan kondisi bagi dosen untuk memaksimalkan kreativitas mereka dan berkontribusi pada perkembangan fakultas secara keseluruhan.

Lektor Kepala Dr. Nguyen Duc Trung mengatakan bahwa untuk mempertahankan dan mengembangkan staf pengajar yang berkualifikasi tinggi, sekolah harus memiliki sumber daya keuangan yang baik. Lektor Kepala Dr. Nguyen Xuan Hoan, Rektor Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh, juga mengatakan bahwa ketika proporsi dosen bergelar Doktor, profesor, dan lektor kepala meningkat, dana gaji juga harus meningkat. Meskipun hal ini sangat membebani, sekolah harus menemukan cara untuk memastikan pendapatan yang lebih baik bagi dosen dan peneliti ilmiah.

Sumber: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm