Tunjangan persalinan meningkat mulai 1 Juli, dengan jumlah tertinggi melebihi 5 juta VND.

Menurut Lembaga Jaminan Sosial Vietnam, mulai 1 Juli, beberapa tunjangan persalinan akan meningkat sejalan dengan gaji pokok baru sebesar 2,53 juta VND per bulan, sehingga membantu para pekerja, terutama pekerja perempuan, untuk menikmati tunjangan yang lebih tinggi.

Sesuai dengan peraturan yang berlaku, banyak tunjangan asuransi sosial dihitung berdasarkan tingkat acuan. Sebelum penghapusan gaji pokok, tingkat acuan ditentukan oleh gaji pokok. Oleh karena itu, mulai 1 Juli, ketika gaji pokok naik menjadi 2,53 juta VND, tunjangan terkait juga disesuaikan.

Secara spesifik, tunjangan satu kali untuk melahirkan atau mengadopsi anak di bawah usia 6 bulan dihitung dua kali lipat dari tarif referensi. Dengan demikian, mulai 1 Juli, tunjangan maksimal meningkat dari 4,68 juta VND menjadi 5,06 juta VND.

Tunjangan ini berlaku untuk pekerja perempuan yang telah membayar iuran jaminan sosial dan memenuhi persyaratan kelayakan. Jika ibu tidak memenuhi kriteria kelayakan tetapi ayah telah membayar iuran jaminan sosial untuk jangka waktu yang dipersyaratkan, maka ayah akan menerima tunjangan satu kali ini.

Selain tunjangan satu kali, tunjangan persalinan bulanan juga meningkat sesuai dengan gaji yang menjadi dasar pembayaran iuran jaminan sosial. Tunjangan bulanan tersebut sama dengan 100% dari gaji rata-rata yang menjadi dasar pembayaran iuran jaminan sosial selama 6 bulan sebelum cuti persalinan.

Sebagai contoh, seorang pekerja wanita dengan gaji bulanan 10 juta VND yang dikenakan iuran jaminan sosial akan menerima sekitar 60 juta VND untuk cuti melahirkan selama 6 bulan.

Tunjangan cuti melahirkan juga dihitung dengan tarif ini, yaitu rata-rata tunjangan melahirkan bulanan dibagi 24 hari. Dengan gaji 10 juta VND, tunjangan cuti melahirkan sekitar lebih dari 416.000 VND per hari, dengan maksimum lebih dari 4,1 juta VND untuk seluruh masa kehamilan.

Selain itu, tunjangan untuk istirahat dan pemulihan setelah melahirkan dihitung sebesar 30% dari tarif referensi. Mulai 1 Juli, jumlah ini akan meningkat menjadi 759.000 VND/hari, bukan 702.000 VND seperti sebelumnya.

Selain perubahan tingkat tunjangan, kebijakan cuti melahirkan juga memiliki ketentuan baru yang berlaku mulai 1 Juli. Menurut Undang-Undang Kependudukan 2025, pekerja perempuan yang melahirkan anak kedua berhak atas cuti melahirkan selama 7 bulan, meningkat satu bulan dibandingkan peraturan yang berlaku saat ini. Pekerja laki-laki berhak atas cuti selama 10 hari kerja ketika istri mereka melahirkan, dengan syarat mereka memenuhi ketentuan yang tercantum dalam peraturan.

Selain subsidi, kebijakan cuti melahirkan juga diperluas. Menurut Undang-Undang Asuransi Sosial yang telah diubah, yang berlaku mulai Juli 2025, pekerja laki-laki yang mengikuti asuransi sosial wajib berhak atas 60 hari cuti sejak tanggal istri mereka melahirkan, bukan 30 hari seperti sebelumnya.

Karyawan diperbolehkan mengambil beberapa periode cuti, dengan ketentuan total waktu cuti tidak melebihi peraturan yang berlaku dan periode cuti terakhir jatuh dalam 60 hari pertama setelah melahirkan.

Sumber: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm