Kementerian Dalam Negeri baru-baru ini mengirimkan dokumen kepada Direktur Departemen Dalam Negeri di provinsi dan kota yang meminta laporan tentang situasi terkait gaji, bonus, dan hubungan kerja di perusahaan.
Oleh karena itu, untuk segera memahami situasi terkait implementasi kebijakan upah dan bonus di perusahaan untuk tujuan manajemen negara, Kementerian Dalam Negeri meminta Departemen terkait untuk berkoordinasi erat dengan unit-unit terkait untuk memantau dan memahami kegiatan produksi dan bisnis perusahaan, kondisi kerja dan kehidupan pekerja, serta situasi hubungan kerja di perusahaan.
Kementerian Dalam Negeri perlu meningkatkan penyebaran kebijakan dan hukum tentang ketenagakerjaan, terutama peraturan baru tentang pekerjaan, upah, dan jaminan sosial.
Pemerintah daerah juga harus berinovasi dan memperkuat inspeksi dan pengawasan terhadap pelaksanaan kebijakan dan hukum ketenagakerjaan, serta menangani kasus pelanggaran secara tegas dan cepat.
Secara khusus, Departemen Dalam Negeri provinsi perlu mempromosikan kegiatan untuk mendukung pembangunan hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif di perusahaan, termasuk secara proaktif menerapkan solusi untuk mencegah dan meminimalkan perselisihan dan pemogokan kerja yang mungkin timbul di wilayah tersebut sebelum, selama, dan setelah liburan Tahun Baru dan Tahun Baru Imlek 2026, mencegah insiden tersebut meningkat, menyebar, dan menyebabkan hilangnya keamanan, ketertiban, dan keselamatan sosial.
Pemerintah daerah secara bersamaan membimbing dan mendukung pemilik usaha dan serikat pekerja dalam mengoordinasikan, bertukar, meninjau, mengubah, dan menambah isi kontrak kerja, perjanjian kerja kolektif, peraturan upah, dan peraturan bonus untuk memastikan kesesuaiannya dengan kebijakan, hukum, dan kondisi praktis perusahaan.
Hal ini bertujuan untuk mengatur pelaksanaan, memastikan hak dan kepentingan sah para pekerja, serta berkontribusi pada stabilitas produksi dan operasional bisnis perusahaan.
Kementerian Dalam Negeri juga meminta agar perusahaan-perusahaan di wilayah tersebut mengembangkan rencana bonus berdasarkan kinerja bisnis mereka pada tahun 2025 sebagaimana diatur dalam Pasal 104 Kode Tenaga Kerja dan menginformasikan karyawan mereka sesuai dengan hal tersebut.
Pada saat yang sama, Departemen Dalam Negeri akan memimpin dan berkoordinasi dengan Dewan Pengelola kawasan industri, zona ekonomi , dan zona pengolahan ekspor untuk mensurvei dan menilai situasi terkait upah, tunggakan upah, dan hubungan kerja pada tahun 2025; rencana bonus berdasarkan hasil produksi dan bisnis di perusahaan selama liburan Tahun Baru dan Tahun Baru Imlek pada tahun 2026; dan mengumpulkan data serta mengirimkannya ke Kementerian Dalam Negeri sebelum tanggal 25 Desember.
Untuk Tahun Baru Imlek Tahun Ular 2025, rata-rata bonus mencapai 7,72 juta VND per orang. Secara khusus, sebuah perusahaan FDI di sektor elektronik dan teknologi informasi di Kota Ho Chi Minh memberikan bonus setinggi 1,908 miliar VND kepada seorang manajer senior.
Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019 menetapkan bahwa bonus adalah sejumlah uang, aset, atau bentuk pembayaran lain yang diberikan perusahaan kepada karyawan berdasarkan hasil bisnis dan kinerja pekerjaan. Meskipun tidak wajib, statistik selama bertahun-tahun menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan masih mempertahankan bonus Tet, kecuali dalam beberapa kasus kesulitan yang ekstrem.
Sumber: https://baophapluat.vn/truoc-25-12-bao-cao-tien-luong-thuong-tet.html








Komentar (0)