Kuota pegawai negeri sipil berlaku efektif mulai 15 Agustus 2024.

Surat Edaran yang menetapkan rasio pangkat pegawai negeri sipil mulai 15 Agustus 2024

Kementerian Dalam Negeri telah menerbitkan Surat Edaran Nomor 04/2024/TT-BNV tanggal 27 Juni 2024, yang mengubah dan menambah beberapa pasal Surat Edaran Nomor 13/2022/TT-BNV tanggal 31 Desember 2022, dari Menteri Dalam Negeri tentang pedoman penentuan struktur pangkat pegawai negeri sipil, yang menetapkan rasio pangkat pegawai negeri sipil mulai tanggal 15 Agustus 2024, sebagai berikut:

Penentuan struktur pangkat pegawai negeri sipil tidak termasuk pejabat dan pegawai negeri sipil yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen. Sesuai dengan surat edaran tersebut, dalam menentukan struktur pangkat pegawai negeri sipil di instansi dan organisasi administrasi, pejabat dan pegawai negeri sipil yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen tidak termasuk.

Selama periode sebelum penerapan sistem pembayaran berdasarkan posisi dan jabatan sebagaimana diatur dalam Resolusi No. 27-NQ/TW tanggal 21 Mei 2018, Sidang Pleno ke-7 Komite Sentral ke-12 tentang reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, personel angkatan bersenjata, dan karyawan di perusahaan, kader dan pegawai negeri sipil yang memegang posisi kepemimpinan dan manajemen dapat mengikuti ujian dan dipertimbangkan untuk promosi ke pangkat yang lebih tinggi sesuai dengan kompleksitas posisi kepemimpinan dan manajemen mereka, tetapi hal ini tidak akan dimasukkan dalam struktur pangkat pegawai negeri sipil di instansi atau organisasi tersebut.

Rasio pangkat pegawai negeri sipil di lembaga, organisasi, dan unit di bawah atau yang berafiliasi langsung dengan kementerian dan lembaga setingkat kementerian.

Untuk organisasi setingkat departemen dan yang setara di bawah atau langsung berada di bawah kementerian dan lembaga setingkat kementerian:

+ Spesialis senior dan posisi setara: maksimal 40%;

+ Spesialis senior dan posisi setara: maksimal 40%;

+ Posisi spesialis dan setara, posisi asisten dan setara, posisi staf dan setara: persentase (%) dari posisi yang tersisa.

Untuk organisasi yang berada di bawah atau secara langsung di bawah naungan Departemen Umum:

+ Untuk organisasi setingkat departemen dan yang setara di bawah Departemen Umum: Spesialis senior dan pangkat yang setara: maksimal 30%; Spesialis utama dan pangkat yang setara: maksimal 50%; Spesialis dan pangkat yang setara, asisten dan pangkat yang setara, staf dan pangkat yang setara: persentase dari pangkat yang tersisa.

+ Untuk organisasi yang berada langsung di bawah Departemen Umum dan diorganisir di tingkat lokal sesuai dengan struktur vertikal: Spesialis senior dan pangkat setara: maksimal 40%; Spesialis dan pangkat setara, asisten dan pangkat setara, staf dan pangkat setara: persentase dari pangkat yang tersisa.

Rasio jumlah posisi pegawai negeri sipil di lembaga-lembaga khusus dan lembaga serta organisasi administrasi di bawah Komite Rakyat Provinsi.

Untuk lembaga khusus dan organisasi administratif di bawah Komite Rakyat kota-kota yang dikelola secara terpusat:

+ Spesialis senior dan posisi setara: maksimal 50%;

+ Posisi spesialis dan setara, posisi asisten dan setara, posisi staf dan setara: persentase dari posisi yang tersisa.

Untuk lembaga khusus dan organisasi administrasi di bawah Komite Rakyat provinsi yang berada langsung di bawah Pemerintah Pusat:

+ Spesialis senior dan posisi setara: maksimal 40%; Spesialis dan posisi setara, asisten dan posisi setara, staf dan posisi setara: persentase dari posisi yang tersisa.

Rasio jumlah posisi pegawai negeri sipil di lembaga-lembaga khusus dan lembaga serta organisasi administrasi di bawah Komite Rakyat di tingkat distrik.

Pegawai negeri sipil di lembaga-lembaga khusus dan organisasi administrasi di bawah Komite Rakyat tingkat distrik memegang pangkat spesialis dan yang setara, asisten dan yang setara, serta staf dan yang setara, sesuai dengan standar dan ketentuan jabatan.

Proporsi pegawai negeri sipil di lembaga dan organisasi lain.

Bagi instansi dan organisasi yang dibentuk sesuai dengan peraturan dan hukum Partai, dan yang telah dialokasikan jabatan pegawai negeri sipil oleh otoritas yang berwenang tetapi tidak termasuk dalam kategori di atas, kepala instansi pengelola pegawai negeri sipil harus memutuskan untuk menerapkan persentase pangkat pegawai negeri sipil yang ditetapkan dalam kategori di atas sesuai dengan fungsi, tugas, dan skala operasi instansi yang mempekerjakan pegawai negeri sipil tersebut.

Sumber: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html