Budaya membutuhkan 'dorongan' yang cukup kuat agar bisa berkembang.

Budaya membutuhkan landasan kelembagaan yang kuat agar dapat berkembang secara berkelanjutan dalam konteks modern...

Di tengah perubahan konstan kehidupan modern, budaya sering disebut sebagai fondasi yang kokoh, sumber mendalam yang menyejahterakan masyarakat. Namun agar nilai-nilai ini benar-benar menyebar dan menjadi kekuatan pendorong pembangunan, sudah saatnya budaya memiliki sistem dukungan kelembagaan yang cukup kuat.

Festival Ky Phuc Dinh di desa Phuong Mao (komune Hoang Giang, provinsi Thanh Hoa ).

Pengembangan budaya bukan hanya tentang kesadaran.

Ada kalanya suatu kebijakan besar tidak lagi hanya sekadar pedoman, tetapi perlu "ditetapkan" dalam kehidupan nyata melalui mekanisme yang spesifik, jelas, dan operasional. Di bidang kebudayaan saat ini, kita berada pada titik tersebut.

Resolusi Politbiro No. 80-NQ/TW tentang pengembangan budaya Vietnam telah membuka perspektif yang lebih luas: Budaya bukan hanya landasan spiritual masyarakat, bukan hanya jiwa bangsa, tetapi juga harus menjadi sumber daya endogen, kekuatan pendorong, dan sistem pengatur bagi pembangunan negara di era baru. Ini merupakan pergeseran yang luar biasa dalam pemikiran pembangunan.

Namun, kesenjangan antara visi yang tepat dan implementasi yang efektif tidak dapat dijembatani hanya dengan keyakinan atau tekad saja; hal itu membutuhkan rancangan kelembagaan yang kuat, jelas, dan layak.

"Sempurna apa pun sistemnya, jika manusia tidak ditempatkan sebagai pusatnya, maka semua kebijakan akan kesulitan untuk diimplementasikan secara efektif. Budaya diciptakan oleh manusia, dilestarikan oleh manusia, dan diperkaya oleh kreativitas manusia yang berkelanjutan."

Jika menilik kembali tahun-tahun sebelumnya, peran budaya selalu ditekankan, tetapi ketika menyangkut mekanisme spesifik, bidang ini sering menghadapi banyak hambatan. Kurangnya lahan, keterbatasan sumber daya, kesulitan menarik investasi swasta, serta ketidakcukupan dalam kebijakan dan mekanisme keuangan... mencegah budaya untuk sepenuhnya mewujudkan potensinya.

Dari perspektif lain, kehidupan para pekerja budaya, mulai dari seniman dan pengrajin hingga dosen, pelatih, dan administrator, masih menghadapi banyak tantangan. Mereka berkontribusi dalam melestarikan dan menciptakan nilai-nilai spiritual bagi masyarakat, tetapi kondisi agar mereka dapat bekerja dengan tenang terkadang tidak benar-benar sebanding dengan kontribusi mereka.

Poin-poin ini menunjukkan bahwa kisah perkembangan budaya tidak hanya terletak pada kesadaran, tetapi juga pada bagaimana kesadaran itu diorganisasikan dan diimplementasikan. Dan ketika hambatan telah ada dalam waktu yang lama, menemukan "dorongan" yang cukup kuat untuk mengatasinya menjadi kebutuhan alami dalam praktik.

Hal itu membutuhkan investasi yang tepat.

Mungkin hal terpenting adalah pertama-tama membangun pola pikir yang konsisten: Berinvestasi dalam budaya berarti berinvestasi dalam pembangunan berkelanjutan, dalam masa depan negara. Setelah pemahaman ini tercapai, tidak akan lagi tepat bagi budaya untuk terus berada dalam keadaan "banyak dibicarakan tetapi sedikit diinvestasikan," atau "dihargai secara spiritual tetapi tidak didukung secara memadai oleh sumber daya."

Ketika orientasi-orientasi utama diwujudkan secara terkoordinasi, mulai dari pola pikir hingga institusi, dari sumber daya hingga manusia, cakrawala baru untuk pengembangan budaya tentu dapat terbuka.

Budaya membutuhkan ruang untuk eksis dan berkembang – ruang dalam arti simbolis dan konkret: lahan, perencanaan, infrastruktur.

Teater, museum, pusat kreatif, atau pusat komunitas semuanya perlu diposisikan dengan tepat dalam rencana pembangunan.

Ketika ruang-ruang terbuka, peluang baru dapat muncul. Dalam konteks saat ini, membuka sumber daya sosial dan menarik bisnis, investor, serta entitas kreatif untuk berpartisipasi dalam ekosistem budaya sangatlah penting. Namun untuk mencapai hal ini, tidak bisa hanya berhenti pada ajakan semata; dibutuhkan mekanisme yang cukup menarik dan jelas untuk membangun kepercayaan dan motivasi.

Sesempurna apa pun sistemnya, jika manusia tidak ditempatkan sebagai pusatnya, semua kebijakan akan kesulitan untuk diimplementasikan secara efektif. Budaya diciptakan oleh manusia, dilestarikan oleh manusia, dan diperkaya oleh kreativitas manusia yang berkelanjutan.

Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia budaya bukan hanya tentang pelatihan, tetapi juga tentang menciptakan lingkungan kerja yang sesuai dan memotivasi. Kebijakan yang memprioritaskan sumber daya manusia berkualitas tinggi, mekanisme fleksibel untuk menarik talenta, dan remunerasi yang sesuai... tidak hanya memiliki makna praktis tetapi juga menunjukkan perspektif kemanusiaan terhadap mereka yang secara diam-diam memperkaya kehidupan spiritual masyarakat.

Ketika orientasi-orientasi utama diwujudkan secara serentak dari pemikiran hingga institusi, dari sumber daya hingga manusia, cakrawala baru untuk pengembangan budaya dapat terbuka sepenuhnya. Di sana, budaya tidak lagi berdiri "di samping" tetapi benar-benar ditempatkan setara dengan ekonomi , politik, dan masyarakat, menjadi pilar penting pembangunan.

Inilah juga yang dituntut oleh tahap pembangunan saat ini: budaya dihargai dalam kesadaran dan dipertahankan serta didukung secara layak melalui tindakan.

Sumber: https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html