Budaya DE&I di PNJ

Budaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I) bukan hanya tren yang tak terhindarkan tetapi juga salah satu tujuan yang dikejar PNJ dalam perjalanannya menuju pembangunan berkelanjutan.

DE&I (Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi) merupakan komponen penting dari pembangunan berkelanjutan.

Dalam konteks globalisasi dan integrasi ekonomi yang semakin meningkat, upaya untuk menciptakan lingkungan kerja DE&I (Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi) telah menjadi salah satu faktor kunci yang menentukan keberhasilan dan pembangunan berkelanjutan suatu organisasi.

"Sebuah magnet" untuk menarik bakat.

Lingkungan kerja yang memprioritaskan DE&I (Desain, Inovasi, dan Kesetaraan) akan bertindak sebagai magnet untuk menarik dan mempertahankan talenta, mendorong kreativitas, meningkatkan kinerja kerja, dan membangun citra positif bagi perusahaan. Di Vietnam, beberapa organisasi telah berupaya menemukan cara untuk "menanamkan" budaya ini ke dalam "DNA" perusahaan mereka.

Pada Upacara Penghargaan Bisnis Berkelanjutan 2024 di Vietnam, yang diselenggarakan oleh Kamar Dagang dan Industri Vietnam (VCCI) dan Dewan Bisnis Vietnam untuk Pembangunan Berkelanjutan (VBCSD), PNJ dan bisnis-bisnis perintis lainnya dalam membangun dan menerapkan keragaman, kesetaraan, dan inklusivitas mendapat pujian.

PNJ diakui sebagai perusahaan pelopor dalam membangun dan menerapkan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di CSI 2024.

Dalam konteks ini, PNJ disebut sebagai perusahaan pelopor dengan upaya berkelanjutan dalam membangun budaya DE&I (Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi), dan juga menandai tahun ke-9 berturut-turut berada di peringkat 10 besar bisnis berkelanjutan di sektor perdagangan dan jasa.

Selama bertahun-tahun, perusahaan telah melakukan konsultasi dengan para pemangku kepentingan dalam mengembangkan komitmen ESG (Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola). Bersamaan dengan itu, unit tersebut memutuskan untuk mengidentifikasi DE&I sebagai salah satu dari 12 area kunci untuk praktik ESG.

"Kami menciptakan lingkungan yang beragam, adil, dan inklusif di dalam perusahaan dengan mendengarkan dan menghargai perbedaan, memberdayakan individu secara bertanggung jawab, mendorong peluang, dan memberikan pengakuan yang layak," ujar seorang perwakilan perusahaan.

Karyawan perempuan составляет 60% dari tenaga kerja PNJ, dan mayoritas pelanggannya juga perempuan.

Semua karakteristik di antara anggota suatu organisasi, seperti usia, jenis kelamin, kepribadian, agama, lokasi geografis, pekerjaan, kualifikasi, pengalaman, dan peran dalam organisasi, memiliki keindahan uniknya masing-masing dan selalu dihargai.

Proporsi karyawan perempuan lebih dari 60%.

Dilaporkan bahwa perusahaan tersebut memiliki lebih dari 60% karyawan perempuan, dengan lebih dari 57% berada di posisi manajemen dan 40% di kepemimpinan senior. Keragaman gender ini telah menciptakan fondasi yang memungkinkan perusahaan untuk memanfaatkan beragam perspektif, sehingga menghasilkan proses pengambilan keputusan yang lebih kaya dan lebih andal.

Semua karyawan diberi kesempatan untuk belajar dan berkembang, dengan penghasilan yang sama dan peluang untuk kemajuan karier.

Melalui program dan proyek DEI (Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi) di perusahaan, semua karyawan diberi kesempatan untuk belajar dan mengembangkan pengetahuan dan keterampilan yang beragam, dengan penghasilan dan peluang kemajuan yang sama.

PNJ memperhatikan karyawannya dalam berbagai aspek seperti kesehatan mental, koneksi sosial, dan keberlanjutan finansial melalui program kesejahteraan karyawan. Perusahaan berfokus pada pengembangan sumber daya manusia melalui strategi dan aktivitas manajemen talenta yang mendorong pembelajaran dan kemajuan baik bagi individu maupun organisasi.

Hal ini telah menciptakan lingkungan kerja di mana semua karyawan, terlepas dari perbedaan mereka, dihormati, dihargai, dan dapat berkontribusi secara holistik kepada perusahaan.

Perwakilan perusahaan menambahkan: "Dalam sistem tata kelola kami, kami mengintegrasikan ketiga elemen ESG. Kami telah membuat dan berkomitmen pada pernyataan: perusahaan bertindak secara bertanggung jawab untuk merayakan keindahan manusia dan kehidupan secara berkelanjutan."

PNJ melaksanakan program Keluarga Muda Bahagia untuk mendampingi keluarga muda Vietnam dalam perjalanan membangun dan memelihara pernikahan.

Selain membina budaya internal, perusahaan juga terus menyebarkan budaya keberagaman, keadilan, dan harmoni kepada pelanggan dan masyarakat. Hal ini dicapai melalui kegiatan-kegiatan bermakna yang memberikan nilai tambah bagi masyarakat, seperti: program "Menghubungkan Tangan Hangat", seri "Mini Supermarket Tanpa Biaya", program dukungan persalinan, proyek "Keluarga Muda Bahagia", dan lain sebagainya.

Dampak komunitas PNJ selama periode terakhir merupakan model perusahaan perintis dengan banyak kegiatan spesifik dan praktis, serta bukti nyata dari implementasi komprehensif dan seimbang dari ketiga pilar ESG dalam strategi pembangunan berkelanjutannya.

Sumber: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm