Saat menulis surat lamaran kerja, jangan sampai salah menulis nama perusahaan!

Soroti pengalaman dan pencapaian Anda di resume Anda. Dan hindari kesalahan sepele seperti salah mengeja nama perusahaan di lamaran Anda.

Lamaran pekerjaan harus ringkas, tulus, dan menyoroti kekuatan serta keterampilan Anda yang sesuai dengan posisi yang diiklankan - Foto: QL

Persaingan untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan gaji yang layak semakin ketat. Bahkan proses lamaran pun menuntut kesempurnaan yang maksimal.

Pada kenyataannya, kesalahan yang dapat dihindari dalam lamaran kerja Anda dapat membuat Anda kehilangan kepercayaan pemberi kerja dan bahkan dapat merugikan Anda kesempatan tersebut. Oleh karena itu, Anda harus sangat berhati-hati untuk menghindari kesalahan-kesalahan tersebut.

Jangan menulis dengan salah; jangan menyalin dan menempel ratusan lamaran pekerjaan yang terlihat sama.

Nama perusahaan atau jabatan yang salah . Jangan lengah dan berpikir, "Bagaimana mungkin saya salah menulis nama perusahaan atau jabatan?" Sesuatu yang sederhana seperti menulis "marketing" sebagai "marketeing" mungkin tidak akan disadari.

Seberapa pun bagusnya lamaran Anda, jika Anda salah mengeja nama perusahaan, peluang lamaran Anda ditolak sangat kecil! Ini mudah diperbaiki. Cukup periksa kembali sebelum mengirimkan. Jika perlu, mintalah orang lain untuk memeriksanya untuk Anda.

Jangan menyesuaikan lamaran Anda dengan peran yang dilamar . Saat melamar ke banyak perusahaan sekaligus, kita cenderung "menyalin dan menempel" formulir lamaran umum dan mengirimkannya ke mana-mana. Jangan lakukan itu jika Anda ingin meningkatkan peluang mendapatkan wawancara.

Jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, Anda perlu menunjukkan bagaimana keterampilan Anda secara spesifik sesuai dengan peran tersebut dan bagaimana Anda dapat memberikan manfaat bagi perusahaan. Ini mungkin membutuhkan lebih banyak waktu, tetapi secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara.

Buat profil Anda lebih menonjol dengan fitur sorotan.

Resume yang tidak memiliki fitur unggulan merupakan kelemahan utama . Untuk satu posisi, perekrut mungkin menerima ratusan lamaran, sehingga mereka hanya memiliki beberapa detik untuk memindainya dengan cepat. Jika resume Anda tidak menyoroti poin-poin penting, mudah dipahami mengapa resume tersebut mungkin diabaikan.

Anda perlu menyoroti kualitas dan pengalaman Anda yang paling berharga, pencapaian yang relevan, atau mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut.

Faktor-faktor ini akan memberikan informasi penting kepada pemberi kerja dan menunjukkan keterampilan serta prestasi Anda sebagai seorang profesional.

Tidak menyebutkan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan akan mempersulit proses perekrutan . Perekrut terutama membaca lamaran untuk melihat manfaat apa yang dapat Anda berikan kepada perusahaan, jadi pastikan untuk menyatakan hal itu dengan jelas.

Beritahu mereka bagaimana mempekerjakan Anda akan menguntungkan bisnis mereka. Cari tahu apa yang dibutuhkan perusahaan dan bagaimana keterampilan serta kualifikasi Anda akan membantu mereka mencapainya. Ini akan memudahkan pekerjaan perekrut dan membuat resume Anda lebih menonjol.

Hindari bahasa yang berbunga-bunga dan pujian yang berlebihan.

Memberikan pujian berlebihan kepada perusahaan tidak disarankan . Anda mungkin sangat menyukai perusahaan tersebut, itulah sebabnya Anda melamar. Namun, menggunakan pujian yang terlalu berlebihan akan membuat Anda tampak tidak tulus. Jika Anda ingin menyatakan kekaguman, teliti prestasi perusahaan dan pujilah dengan tulus dan tepat. Menggunakan kata-kata manis yang kosong hanya akan membuat surat lamaran Anda hambar dan tidak menarik.

Terlalu panjang dan bertele-tele . Mungkin ada banyak hal yang ingin Anda sampaikan tentang diri Anda, kualifikasi Anda, dan posisi yang Anda incar, tetapi perekrut tidak punya waktu untuk membaca kisah hidup Anda.

Lamaran pekerjaan yang panjang membuang banyak waktu perekrut. Terkadang, hal itu juga dapat menunjukkan bahwa Anda terlalu arogan, yang dapat berdampak negatif pada persepsi mereka terhadap Anda sebagai kandidat.

Untuk menarik dan mempertahankan perhatian, lamaran kerja Anda sebaiknya maksimal satu halaman, ringkas, dan langsung. Lamaran yang singkat memastikan bahwa bahkan orang yang paling sibuk sekalipun akan mendapatkan gambaran lengkap tentang kualifikasi dan pencapaian relevan Anda.

Sebutkan alasan Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya dan hindari berbicara negatif tentang perusahaan Anda sebelumnya. Anda dapat menjelaskan mengapa Anda mencari peran baru, tetapi jangan pernah mengatakan hal-hal seperti, "Perusahaan dan manajer saya sebelumnya sangat buruk, mengerikan…". Anda dapat menyebutkan hal itu dalam wawancara tatap muka, tetapi Anda perlu memilih kata-kata Anda dengan lebih bijaksana.

Sumber: https://tuoitre.vn/viet-don-tim-viec-dung-sai-ten-cong-ty-20241123101627803.htm