Dalam konferensi tersebut, perwakilan unit rekrutmen menjelaskan secara rinci kondisi kerja, tingkat pendapatan, sistem kesejahteraan, dan lingkungan kerja di Jepang. Pertanyaan seputar biaya, waktu pelatihan, dan prosedur aplikasi dijawab secara spesifik.

Ibu Giang Thi Phi (Desa Nam Trang) berbagi: "Saya merasa aman setelah mendengar penjelasan yang jelas tentang pekerjaan dan biayanya. Saya akan mempertimbangkan untuk mendaftar agar mendapatkan penghasilan dan pengalaman."
Komune Vo Lao dan unit perekrutan menandatangani nota kesepahaman kerja sama, berkomitmen untuk mendukung pekerja mulai dari konsultasi, pelatihan, penyelesaian prosedur hingga pengelolaan dan pemantauan proses kerja di luar negeri.
Menurut Bapak Nguyen Khanh Toan, Ketua Komite Rakyat Komune Vo Lao, pengiriman tenaga kerja lokal ke Jepang membuka peluang kerja yang stabil, membantu mengakses teknologi canggih, dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Komune berkomitmen untuk menciptakan kondisi dan berkoordinasi erat dengan unit-unit terkait agar masyarakat dapat berpartisipasi dengan percaya diri, mengubah peluang menjadi pencapaian praktis bagi keluarga dan kampung halaman mereka.
Model kerja sama ini diharapkan dapat direplikasi, berkontribusi pada pendalaman upaya penciptaan lapangan kerja di komune secara berkelanjutan. Memperluas pasar tenaga kerja asing secara proaktif merupakan arah yang tepat dalam konteks integrasi. Dengan dukungan pemerintah dan pelaku bisnis, komune Vo Lao secara bertahap berkontribusi pada pembangunan wilayah secara keseluruhan.
Sumber: https://baolaocai.vn/xa-vo-lao-chu-dong-ket-noi-dua-lao-dong-sang-nhat-ban-post879741.html
Komentar (0)