Quang Nam, dari titik awalnya sebagai salah satu provinsi termiskin dan paling tertinggal di negara ini pada saat pembentukan kembali (Januari 1997), telah bangkit dengan pesat, meraih banyak prestasi dan tonggak penting. Pekerjaan membangun Partai dan sistem politik telah difokuskan secara konsisten dan mencapai banyak hasil.
Skala ekonomi dan pendapatan anggaran terus meningkat; sejak 2017, Quang Nam mulai berkontribusi pada anggaran pusat. Infrastruktur sosial-ekonomi telah diinvestasikan secara cukup sinkron. Penampilan wilayah perkotaan, pedesaan, dan pegunungan terus berubah setiap hari. Kehidupan material dan spiritual masyarakat terus ditingkatkan.
Dalam perjalanan membangun tanah Quang Nam selama 550 tahun terakhir, sekali lagi terbukti bahwa pada tahap yang paling sulit, orang Quang Nam selalu berusaha keras untuk menemukan cara untuk mengatasi dan mengubah aspirasi menjadi kenyataan.
Hadapi kenyataan
Sejarah dan tradisi budaya tanah dan masyarakat Quang Nam memberi kita keyakinan dan aspirasi. Peluang bagi negara secara umum dan Quang Nam khususnya dari perencanaan provinsi yang disetujui oleh Perdana Menteri memberi kita motivasi untuk berjuang. Namun, kita perlu dengan berani menghadapi kenyataan akan kesulitan dan tantangan yang dihadapi provinsi kita.
Akibat dampak buruk situasi politik dunia dan regional serta konsekuensi serius dan berkepanjangan dari pandemi COVID-19, situasi sosial ekonomi berjalan lambat dalam pemulihan, yang secara signifikan mempengaruhi daya tarik investasi, impor dan ekspor, konsumsi dan pertumbuhan ekonomi di provinsi tersebut.
Di samping itu, yang memprihatinkan adalah banyaknya kader dan kader partai yang kurang pembinaan dan pelatihan diri, mengalami degradasi moral dan pola hidup, melakukan pelanggaran hukum, serta terjerat kasus pidana, sehingga berdampak signifikan terhadap kualitas tim dan efektivitas sistem politik daerah, serta menimbulkan opini publik yang negatif di masyarakat.
Akhir-akhir ini, terdapat tanda-tanda penghindaran, pengelakan, bekerja setengah hati, takut akan tanggung jawab, dan keengganan untuk bertindak dari sejumlah kader, anggota partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil. Tanda-tanda spesifiknya adalah:
(1) Pemimpin dan pengurus kurang aktif mengarahkan, mendorong, dan mengawasi penanganan pekerjaan, serta kurang memiliki ketegasan dan ketegasan dalam menangani pekerjaan pada bidang yang ditugaskan.
(2) “Membebankan pekerjaan” kepada atasan atau “menekankan” kepada instansi, unit, dan individu lain; tidak mengutamakan pekerjaan yang mendesak; masalah yang besar, sulit, rumit, dan belum terselesaikan; menghindari tugas-tugas yang baru, sulit, rumit, dan sensitif.
(3) Kurang inisiatif, tidak aktif mengusulkan solusi untuk menghilangkan kesulitan, hambatan, dan kekurangan di bidang yang ditugaskan tetapi menunggu dan meminta instruksi dari atasan.
(4) “Perendaman” berkas, memperpanjang waktu pemrosesan untuk tugas-tugas yang sulit dan rumit yang melibatkan banyak instansi dan unit.
(5) Tidak menerima atau tidak tuntas menerima dan menyelesaikan permohonan dan pengaduan masyarakat.
(6) Tidak menjawab atau menjawab samar-samar, tidak memberikan pandangan yang jelas terhadap isi bidang tanggung jawabnya ketika diminta pendapat.
(7) Kurangnya tanggung jawab dalam koordinasi, bekerja asal-asalan, kasar, tidak teliti dalam mengerjakan tugas, tidak efektif.
(8) Kurangnya pemeriksaan dan pengawasan atau pemeriksaan dan pengawasan yang formal dan asal-asalan.
(9) Kurangnya kejujuran dan tanggung jawab dalam mengkritik diri sendiri dan kritik karena rasa hormat dan takut akan konflik.
Manifestasi-manifestasi di atas merupakan hambatan-hambatan yang nyata dalam kepemimpinan dan pengarahan komite-komite dan organisasi-organisasi Partai, pengelolaan dan pengoperasian aparatur pemerintah pada semua tingkatan, yang berujung pada rendahnya efisiensi kerja, pemborosan waktu, sumber daya, dan kesempatan-kesempatan pembangunan; menurunnya efektivitas dan efisiensi pengelolaan negara; pekerjaan menjadi stagnan, dan rakyat serta dunia usaha menghadapi banyak kesulitan.
Hal ini juga merusak kepercayaan masyarakat dan dunia usaha terhadap lembaga-lembaga negara, yang memengaruhi pelaksanaan tugas-tugas politik Partai dan pembangunan provinsi secara keseluruhan.
Manifestasi sejumlah pimpinan dan pengurus tersebut di atas telah melemahkan semangat juang para kader, kader partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang memiliki kapasitas, kualifikasi, dan etika, sehingga menyebabkan faktor-faktor baru tidak terkembangkan dan bakat-bakat tidak dihargai.
Semakin sulit suatu hal, semakin besar usaha yang harus dilakukan.
Menghadapi peluang dan tantangan baru, fokus pada pengembangan tim menjadi prioritas utama Quang Nam saat ini. Kita tidak boleh berpuas diri, terlena, atau terlena dengan pencapaian dan hasil yang telah kita raih; juga tidak boleh pesimis, bingung, atau bimbang dalam menghadapi kesulitan dan tantangan.
Perlu disadari secara mendalam bahwa "semakin besar tekanan dan kesulitan, semakin besar pula upaya dan tekad yang dibutuhkan"; untuk membangkitkan dan mempromosikan secara kuat rasa tanggung jawab, pemikiran inovatif dan kreativitas masyarakat Quang Nam guna mengubah tujuan dan aspirasi menjadi kenyataan.
(Sekretaris Partai Provinsi Luong Nguyen Minh Triet)
Di masa mendatang, seluruh sistem politik provinsi perlu berfokus pada hal-hal utama berikut ini:
Pertama-tama , terus melaksanakan secara efektif Resolusi Komite Sentral ke-4 masa bakti ke-11 dan ke-12; Kesimpulan No. 21-KL/TW Komite Sentral Partai ke-13; Arahan No. 05-CT/TW dan Kesimpulan No. 01-KL/TW Politbiro ke-12 dan ke-13; Peraturan No. 1224-QD/TU, tertanggal 6 Mei 2019 dari Komite Tetap Partai Provinsi tentang tanggung jawab teladan kader dan anggota partai, pertama-tama kawan-kawan Komite Tetap Partai Provinsi, anggota Komite Tetap Partai Provinsi, anggota Komite Partai Provinsi, para pemimpin di semua tingkatan di provinsi... Dengan demikian, membangkitkan dan menyebarkan semangat positif, tanggung jawab, menciptakan motivasi baru, terutama aspirasi untuk pengembangan dan pengabdian setiap kader, anggota partai, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri.
Kedua , mengintensifkan propaganda, menciptakan perubahan mendasar dan nyata dalam kesadaran, rasa tanggung jawab, dan tindakan di semua tingkatan, sektor, kader, anggota partai, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, terutama para pemimpin dalam mendorong reformasi administrasi, memperkuat disiplin, ketertiban, mengatasi situasi menghindari, mendorong, takut akan tanggung jawab, tidak melaksanakan tugas, kewajiban, dan wewenang yang diberikan dengan baik dan penuh. Mengorganisir untuk menyebarluaskan dan mensosialisasikan tema 2024 secara menyeluruh, yaitu "Mempelajari dan meneladani ideologi, moralitas, dan gaya Ho Chi Minh dalam membangun dan mempromosikan nilai-nilai budaya dan kekuatan manusia, berkontribusi untuk membangun Quang Nam menjadi provinsi yang cukup maju di negara ini pada tahun 2030".
B adalah, setiap instansi, unit, dan daerah fokus pada penerapan baik isi sebagai berikut:
(1) Meninjau, menyesuaikan dan melengkapi peraturan kerja secara tepat waktu sesuai dengan persyaratan dan praktik tugas.
(2) Meninjau dan menentukan wewenang dan tanggung jawab kolektif dan individu pada setiap tahap proses pemrosesan kerja.
(3) Menata struktur organisasi agar operasional berjalan lancar, efektif, dan efisien, tanpa tumpang tindih fungsi dan tugas terkait dengan penyederhanaan penggajian sesuai ketentuan; menyempurnakan kerangka kompetensi dan jabatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sesuai dengan tuntutan tugas yang dibebankan.
(4) Fokus pada pembentukan kader, kader partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang “bertanggung jawab, profesional, jujur, disiplin, dan teladan” serta berbudaya integritas.
(5) Memperkuat pengawasan, supervisi, dan pemantauan pelaksanaan tugas untuk memberikan keteladanan, sikap kerja, dan pengabdian kepada masyarakat. Mempromosikan fungsi pengawasan, interogasi, interogasi ulang, dan tanggung jawab untuk berdialog dengan masyarakat dan pelaku usaha, serta akuntabilitas instansi dan individu yang berwenang. Menetapkan sanksi yang tegas dan segera mengganti atau memindahkan mereka yang menunjukkan tanda-tanda penghindaran, mengelak dari tanggung jawab, tidak aktif menjalankan tugas dan kewajiban yang diberikan, atau demi keuntungan pribadi yang menciptakan persyaratan yang menyulitkan masyarakat, organisasi, dan pelaku usaha. Mempublikasikan hasil penanganan pelanggaran agar masyarakat, masyarakat, dan masyarakat dapat memantau perbaikannya.
Keempat , para Ketua Komite Partai, Ketua Badan, Kepala Satuan, dan Kepala Daerah harus sungguh-sungguh memberi contoh, menjadi orang yang dapat menimbulkan keyakinan dan semangat pengabdian; memiliki ilmu pengetahuan, pengalaman praktis, rasa tanggung jawab, keberanian, berani berpikir, berani berbicara, berani berbuat, berani bertanggung jawab untuk kepentingan bersama. Terus meneliti, melengkapi dan mengembangkan peraturan dan sanksi bagi kader yang menunjukkan tanda-tanda mengelak, mengelak, bekerja setengah hati, takut bertanggung jawab, tidak berani menjalankan tugas, disertai dengan melaksanakan kebijakan yang tegas dan efektif tentang peningkatan mutu penerimaan anggota Partai serta meninjau, menyaring dan mengeluarkan anggota Partai yang tidak memenuhi syarat dari Partai; mendorong dan melindungi kader yang dinamis, kreatif, berani berpikir dan berani berbuat untuk kepentingan bersama. Memperkuat disiplin dan tata tertib administrasi.
Kelima , kader, anggota partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di seluruh provinsi terus berinovasi dalam pemikiran dan gaya kerja mereka untuk memastikan ilmu pengetahuan, kualitas, dan efisiensi. Setiap individu harus mengembangkan rencana untuk diupayakan dan dipraktikkan; secara proaktif mengidentifikasi, meninjau, dan mengevaluasi dengan semangat kritik dan otokritik, "introspeksi dan koreksi diri" untuk segera mengatasi tanda-tanda keraguan, "menahan diri", "membela diri", "melindungi diri", menjaga "keamanan", menghindari dan mengelak dari tanggung jawab. Komite dan organisasi partai di semua tingkatan memperkuat manajemen, inspeksi, dan pengawasan, sebagai dasar untuk tinjauan, evaluasi, dan klasifikasi tahunan kolektif dan individu.
Setiap kader, kader partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil perlu memahami secara mendalam tradisi, identitas budaya, dan karakteristik masyarakat Quang Nam: "berani, ulet, optimis, jujur, lugas, mandiri, bercita-cita tinggi, dan loyal", serta memupuk semangat "berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab, berani berinovasi demi kebaikan bersama" untuk berkontribusi, mengabdi, dan membantu provinsi mengatasi kesulitan, serta memastikan pembangunan Quang Nam sesuai dengan orientasi dan tujuan yang ditetapkan.
Sumber
![[Foto] Mengumpulkan sampah, menabur benih hijau](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/18/1760786475497_ndo_br_1-jpg.webp)
![[Foto] Sekretaris Jenderal To Lam menghadiri Peringatan 95 Tahun Hari Adat Kantor Pusat Partai](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/18/1760784671836_a1-bnd-4476-1940-jpg.webp)
![[Foto] Upacara penutupan Kongres ke-18 Komite Partai Hanoi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/17/1760704850107_ndo_br_1-jpg.webp)
Komentar (0)