Quang Nam, yang berawal dari posisinya sebagai salah satu provinsi termiskin dan paling terpinggirkan di negara ini pada saat pembentukannya kembali (Januari 1997), telah bangkit dengan pesat untuk mencapai banyak prestasi dan tonggak penting. Pembangunan partai dan pengembangan sistem politik secara konsisten diprioritaskan dan telah menghasilkan banyak hasil positif.
Skala ekonomi dan pendapatan anggaran terus meningkat; sejak 2017, Quang Nam mulai berkontribusi pada anggaran pemerintah pusat. Infrastruktur sosial-ekonomi telah diinvestasikan secara cukup komprehensif. Tampilan daerah perkotaan, pedesaan, dan pegunungan terus berubah. Kehidupan materi dan spiritual masyarakat terus membaik.
Sepanjang sejarah perkembangan Quang Nam selama 550 tahun, telah terbukti sekali lagi bahwa, bahkan di masa-masa paling sulit sekalipun, masyarakat Quang Nam selalu berupaya menemukan cara untuk mengatasi tantangan dan mewujudkan aspirasi mereka menjadi kenyataan.
Hadapi kenyataan.
Sejarah dan tradisi budaya Provinsi Quang Nam memberi kita keyakinan dan aspirasi. Peluang bagi negara secara umum dan Quang Nam secara khusus, yang berasal dari perencanaan provinsi yang disetujui oleh Perdana Menteri, memberi kita motivasi untuk berjuang. Namun, kita perlu dengan berani menghadapi kesulitan dan tantangan yang saat ini dihadapi provinsi kita.
Akibat dampak buruk dari situasi politik global dan regional, serta konsekuensi parah dan berkepanjangan dari pandemi COVID-19, pemulihan sosial-ekonomi berjalan lambat, yang secara signifikan memengaruhi daya tarik investasi, impor dan ekspor, konsumsi, dan pertumbuhan ekonomi di provinsi tersebut.
Selain itu, masalah yang mengkhawatirkan adalah situasi di mana sebagian kader dan anggota Partai kurang memiliki pengembangan diri dan pelatihan, menunjukkan kemerosotan moral dan gaya hidup, melanggar hukum, dan menghadapi tuntutan pidana. Hal ini secara signifikan berdampak pada kualitas tenaga kerja dan efektivitas sistem politik provinsi, serta menciptakan opini publik yang negatif.
Belakangan ini, telah muncul tanda-tanda penghindaran, pengelakan tanggung jawab, bekerja setengah hati, takut akan pertanggungjawaban, dan keengganan untuk bertindak di antara sebagian kader, anggota Partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri. Secara spesifik, manifestasi tersebut meliputi:
(1) Pemimpin dan manajer tidak secara aktif mengarahkan, mendorong, dan mengawasi pelaksanaan pekerjaan, kurang tegas dan tidak bertekad dalam melaksanakan pekerjaan di bidang yang ditugaskan.
(2) “Meneruskan pekerjaan” ke tingkat yang lebih tinggi atau “meneruskan” ke instansi, unit dan individu lain; tidak memprioritaskan penyelesaian tugas-tugas mendesak; masalah-masalah besar, sulit, kompleks dan penting; menghindari tugas-tugas baru, sulit, kompleks dan sensitif.
(3) Kurang inisiatif, tidak aktif mengusulkan solusi untuk mengatasi kesulitan, hambatan dan kekurangan di bidang yang ditugaskan, tetapi menunggu dan meminta arahan dari atasan.
(4) “Menunda” berkas, memperpanjang waktu penyelesaian tugas-tugas yang sulit dan kompleks yang melibatkan banyak instansi dan unit.
(5) Menghindari menerima atau menerima dan menyelesaikan saran dan keluhan masyarakat secara tidak memadai.
(6) Tidak menjawab atau memberikan jawaban yang mengelak, tidak memiliki pendapat yang jelas mengenai hal-hal yang berada di bidang tanggung jawab ketika dimintai pendapat.
(7) Kurangnya tanggung jawab dalam pekerjaan koordinasi, bekerja dengan ceroboh, dangkal, tidak teliti, dan tidak efektif.
(8) Kurangnya pengawasan atau inspeksi, atau inspeksi dan pengawasan yang dangkal dan asal-asalan.
(9) Kurangnya keterusterangan dan tanggung jawab dalam kritik diri dan kritik karena rasa hormat dan takut akan konfrontasi.
Manifestasi-manifestasi yang disebutkan di atas merupakan hambatan utama dalam kepemimpinan dan pengarahan komite dan organisasi Partai, serta dalam pengelolaan dan operasional lembaga pemerintah di semua tingkatan, yang menyebabkan rendahnya efisiensi kerja, pemborosan waktu, sumber daya, dan peluang pembangunan; mengurangi efektivitas dan efisiensi manajemen negara; menyebabkan pekerjaan menjadi stagnan, dan menciptakan banyak kesulitan bagi warga negara dan bisnis.
Hal ini juga mengikis kepercayaan publik dan dunia usaha terhadap lembaga-lembaga negara, memengaruhi misi politik Komite Partai dan pembangunan provinsi secara keseluruhan.
Perilaku-perilaku yang disebutkan di atas di antara beberapa kader pimpinan dan manajerial telah melemahkan motivasi kader-kader, anggota Partai, dan pegawai negeri sipil yang cakap, berkualitas, dan beretika, mencegah munculnya talenta-talenta baru dan mengabaikan apresiasi terhadap individu-individu yang terampil.
Semakin sulit situasinya, semakin besar pula upaya yang harus kita lakukan.
Dalam menghadapi peluang dan tantangan baru, fokus pada pembangunan tenaga kerja yang kuat adalah prioritas utama bagi Quang Nam saat ini. Kita tidak boleh berpuas diri, merasa nyaman, atau terbuai oleh prestasi dan hasil yang telah diraih; kita juga tidak boleh pesimis, bingung, atau ragu-ragu dalam menghadapi kesulitan dan tantangan.
Penting untuk memahami secara mendalam bahwa "semakin besar tekanan dan kesulitan, semakin besar pula usaha dan tekad yang dibutuhkan"; untuk membangkitkan dan mendorong rasa tanggung jawab, pemikiran inovatif, dan kreativitas masyarakat Quang Nam agar dapat mewujudkan tujuan dan aspirasi menjadi kenyataan.
(Sekretaris Partai Provinsi Luong Nguyen Minh Triet)
Dalam periode mendatang, seluruh sistem politik provinsi perlu memfokuskan perhatian pada bidang-bidang utama berikut:
Pertama-tama , teruslah melaksanakan secara efektif Resolusi No. 4 dari Komite Sentral ke-11 dan ke-12; Kesimpulan No. 21-KL/TW dari Komite Sentral ke-13; Arahan No. 05-CT/TW dan Kesimpulan No. 01-KL/TW dari Politbiro periode ke-12 dan ke-13; Peraturan No. 1224-QĐ/TU, tanggal 6 Mei 2019, dari Komite Tetap Partai Provinsi tentang tanggung jawab memberi teladan bagi kader dan anggota Partai, terutama anggota Komite Tetap, anggota Komite Tetap Partai Provinsi, anggota Komite Partai Provinsi, dan kepala semua tingkatan di provinsi... Melalui hal ini, bangkitkan dan sebarkan semangat positif dan bertanggung jawab, ciptakan motivasi baru, terutama aspirasi untuk pengembangan dan kontribusi setiap kader, anggota Partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri.
Kedua , kita harus memperkuat upaya propaganda untuk menciptakan perubahan mendasar dan jelas dalam kesadaran, rasa tanggung jawab, dan tindakan semua tingkatan, sektor, kader, anggota Partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik, terutama para pemimpin, dalam mempromosikan reformasi administrasi, memperkuat disiplin dan ketertiban, serta mengatasi kecenderungan untuk menghindar, mengelak dari tanggung jawab, dan gagal melaksanakan tugas, tanggung jawab, dan wewenang yang diberikan dengan benar dan sepenuhnya. Kita harus mengorganisir penyebaran dan promosi secara menyeluruh tema tahun 2024 tentang "Mempelajari dan mengikuti pemikiran, etika, dan gaya Ho Chi Minh dalam membangun dan mempromosikan nilai-nilai budaya dan kekuatan manusia, berkontribusi membangun Quang Nam menjadi provinsi yang relatif maju di negara ini pada tahun 2030".
Artinya , setiap instansi, unit, dan daerah harus fokus pada implementasi efektif dari isi-isi berikut:
(1) Meninjau, menyesuaikan, dan melengkapi peraturan kerja tepat waktu agar sesuai dengan persyaratan tugas dan realitas praktis.
(2) Meninjau dan menentukan kewenangan dan tanggung jawab kolektif dan individu pada setiap tahapan proses kerja.
(3) Menyusun struktur organisasi untuk memastikan struktur tersebut efisien, efektif dan efektif, serta tidak tumpang tindih fungsi dan tugas, bersamaan dengan pengurangan jumlah personel sebagaimana yang ditentukan; melengkapi kerangka kompetensi dan posisi jabatan kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sesuai dengan persyaratan tugas yang diberikan.
(4) Fokus pada pembentukan kader, anggota partai, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang “bertanggung jawab, profesional, jujur, disiplin, teladan” dan memiliki budaya integritas.
(5) Memperkuat inspeksi, pengawasan, dan audit terhadap pelaksanaan perilaku teladan, sikap kerja, dan pelayanan kepada masyarakat. Meningkatkan fungsi pengawasan, pengkajian, pengkajian ulang, tanggung jawab untuk berdialog dengan masyarakat dan bisnis, serta akuntabilitas lembaga fungsional dan individu dengan posisi dan wewenang. Mengembangkan sanksi yang ketat dan tepat waktu untuk mengganti atau memindahkan ke pekerjaan lain mereka yang menunjukkan tanda-tanda penghindaran, pengabaian tanggung jawab, tidak aktif melaksanakan tugas yang diberikan atau untuk keuntungan pribadi, menciptakan persyaratan yang menyebabkan kesulitan bagi masyarakat, organisasi, dan bisnis. Mempublikasikan hasil penanganan pelanggaran agar kolektif, masyarakat, dan masyarakat dapat memantau perbaikan.
Keempat , para kepala komite, lembaga, unit, dan daerah Partai harus benar-benar memberi contoh, menumbuhkan kepercayaan dan keinginan untuk berkontribusi; memiliki pengetahuan, pengalaman praktis, rasa tanggung jawab, keberanian, dan kemauan untuk berpikir, berbicara, bertindak, dan bertanggung jawab demi kebaikan bersama. Terus meneliti, melengkapi, dan mengembangkan peraturan dan sanksi untuk menangani kader yang menunjukkan tanda-tanda menghindari tanggung jawab, melempar tanggung jawab, bekerja setengah hati, takut akan tanggung jawab, dan tidak berani melaksanakan tugasnya, sambil secara ketat dan efektif menerapkan kebijakan untuk meningkatkan kualitas perekrutan anggota Partai dan meninjau, menyaring, dan mengeluarkan anggota Partai yang tidak memenuhi syarat dari Partai; mendorong dan melindungi kader yang dinamis dan kreatif yang berani berpikir dan bertindak demi kebaikan bersama. Memperkuat disiplin dan ketertiban administrasi.
Kelima , kader, anggota Partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di seluruh provinsi akan terus berinovasi dalam pemikiran dan gaya kerja mereka untuk memastikan hasil yang ilmiah, berkualitas tinggi, dan efektif. Setiap individu harus mengembangkan rencana untuk pengembangan diri dan pelatihan; secara sadar mengidentifikasi, meninjau, dan mengevaluasi dengan semangat kritik dan kritik diri, "refleksi diri dan koreksi diri" untuk segera mengatasi manifestasi keraguan, pekerjaan "setengah hati", pekerjaan "defensif", "penutupan", "keamanan", penghindaran, dan pengelakan tanggung jawab. Komite dan organisasi Partai di semua tingkatan akan memperkuat manajemen, inspeksi, dan pengawasan, yang berfungsi sebagai dasar untuk meninjau, mengevaluasi, dan memberi peringkat kolektif dan individu setiap tahunnya.
Setiap kader, anggota Partai, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik perlu memahami secara mendalam tradisi dan karakteristik budaya masyarakat Quang Nam – “berani, tangguh, optimis, jujur, lugas, mandiri, ambisius, dan penuh kasih sayang” – dan mempromosikan semangat “berani berpikir, berani bertindak, berani bertanggung jawab, dan berani berinovasi untuk kebaikan bersama” untuk berkontribusi dan membantu provinsi mengatasi kesulitan serta memastikan pembangunan Quang Nam sesuai dengan orientasi dan tujuan yang telah ditetapkan.
Sumber
![[Foto] Sekretaris Jenderal To Lam menghadiri upacara peresmian sekolah berasrama bertingkat Si Pa Phin.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F31%2F1769840655651_ndo_br_z7486540481209-f37c7e00a962aec2a061c64b7db569ef-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[Foto] Sekretaris Jenderal To Lam menghadiri Upacara Peresmian Rumah Peringatan Ho Chi Minh di situs bersejarah Bukit E2.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F31%2F1769831648495_vna-potal-tong-bi-thu-to-lam-du-le-khanh-thanh-nha-tuong-niem-chu-tich-ho-chi-minh-tai-di-tich-doi-e2-8564287-1-2231-jpg.webp&w=3840&q=75)
![OCOP selama musim Tet: [Bagian 3] Kertas beras ultra tipis mulai populer.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F28%2F1769562783429_004-194121_651-081010.jpeg&w=3840&q=75)
![OCOP selama musim Tet: [Bagian 2] Desa dupa Hoa Thanh bersinar merah.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F402x226%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F27%2F1769480573807_505139049_683408031333867_2820052735775418136_n-180643_808-092229.jpeg&w=3840&q=75)
Komentar (0)