Membangun nilai budaya bisnis

Seperti yang diharapkan, pada akhir tahun ini, Asosiasi Pengembangan Budaya Perusahaan Vietnam akan mengumumkan Seperangkat Nilai Budaya Perusahaan Vietnam dengan kriteria khusus, yang menciptakan kerangka acuan untuk membantu bisnis membangun budaya bisnis yang berkelanjutan, memenuhi persyaratan integrasi dan pembangunan nasional.

Memberikan penghargaan kepada Perusahaan yang memenuhi standar Budaya Bisnis Vietnam pada tahun 2024. (Foto: THANH BINH)

Setelah melalui berbagai penyesuaian dan penyempurnaan, rangkaian Nilai-Nilai Budaya Bisnis Vietnam menunjukkan semangat adaptasi selektif, mempromosikan identitas nasional di era ekonomi digital dan kecerdasan buatan, serta mengarahkan komunitas bisnis untuk mengelola bisnis dengan budaya. Membangun budaya perusahaan menjadi kekuatan pendorong yang endogen, membantu bisnis meningkatkan daya saing, memperkuat kepercayaan dengan mitra dan pelanggan, serta menyebarkan citra merek Vietnam.

Kampanye "Membangun budaya perusahaan Vietnam" yang diluncurkan pada tahun 2016 telah menciptakan perubahan nyata dalam kesadaran dan tindakan komunitas bisnis.

Melalui empat penghargaan, panitia penyelenggara telah menghormati 74 perusahaan yang memenuhi standar budaya bisnis Vietnam, dengan demikian menegaskan peran budaya dalam manajemen dan pengembangan.

Menurut banyak bisnis, meskipun tidak mendatangkan manfaat "langsung" atau "instan", budaya menciptakan kohesi, kepercayaan, dan motivasi bagi bisnis untuk mengatasi kesulitan dan berakselerasi dengan kuat.

Dalam konteks integrasi yang mendalam, semakin banyak perusahaan Vietnam berinvestasi di pasar internasional. Budaya bisnis yang maju menjadi "kartu identitas" yang membantu mengidentifikasi dan menentukan posisi perusahaan di pasar global. Seperangkat nilai budaya bisnis Vietnam akan menjadi panduan untuk membantu perusahaan beroperasi secara efektif, membangun prestise, dan menciptakan nilai-nilai berkelanjutan.

Namun, membangun standar budaya bisnis Vietnam merupakan perjalanan jangka panjang yang menghubungkan motivasi ekonomi dengan penyebaran nilai-nilai etika dan humanis. Membangun fondasi budaya perusahaan perlu terus dikaitkan dengan nilai-nilai budaya nasional tradisional dan rasa tanggung jawab sosial dalam berbisnis. Tata kelola budaya adalah cara untuk membantu bisnis berkembang pesat, sekaligus berkontribusi dalam membangun bangsa yang sejahtera.

Oleh karena itu, tidak hanya terbatas pada lingkup internal setiap organisasi, budaya perusahaan perlu diperluas ke nilai-nilai umum komunitas bisnis, sehingga terbentuk lingkungan kerja sama dan pengembangan, sehingga membentuk identitas budaya bisnis Vietnam di pasar internasional.

Menghadapi tuntutan baru di era integrasi, selain mengomunikasikan dan menyebarluaskan seperangkat nilai kepada asosiasi dan jaringan bisnis, perlu terus dilakukan penelitian dan penyempurnaan perangkat untuk mengkaji dampak budaya terhadap kegiatan produksi dan bisnis, sekaligus mencari solusi agar budaya tetap merasuk ke dalam pola pikir dan menjadi asas tindakan masyarakat bisnis.

Bersamaan dengan itu, pendirian klub bisnis berstandar budaya; penyusunan buku pegangan, berbagi pengalaman dalam membangun budaya yang efektif... akan menyarankan cara-cara praktis untuk menciptakan momentum bagi pengembangan kekuatan wirausahawan Vietnam yang beridentitas.

Pengusaha Vietnam perlu menegaskan citra berdedikasi mereka, menghormati nilai-nilai etika dan identitas nasional, dengan demikian membangun merek pribadi dan kolektif yang solid yang konsisten dengan sistem nilai budaya perusahaan Vietnam.

NGOC LIEN

Sumber: https://nhandan.vn/xay-dung-gia-tri-van-hoa-kinh-doanh-post928523.html