La sfida delle risorse umane per lo sviluppo sostenibile.

I risultati di un'indagine condotta nella provincia di Thai Nguyen mostrano un'elevata domanda di manodopera da parte delle imprese, soprattutto nelle zone industriali, nei distretti e nei nuovi progetti di investimento. Tuttavia, nonostante l'abbondante offerta di lavoro, il mercato del lavoro presenta ancora alcune limitazioni in termini di qualità delle risorse umane, competenze professionali e stabilità della forza lavoro. Ciò rende necessarie soluzioni complete per bilanciare domanda e offerta di lavoro, al fine di soddisfare le esigenze di sviluppo socio-economico della zona in questa nuova fase.

La domanda di manodopera nel settore della produzione di componenti elettronici continua ad aumentare di pari passo con l'espansione delle imprese. Nella foto: Produzione di componenti elettronici presso KSD Vina Co., Ltd. (Parco industriale di Diem Thuy).

Ampia offerta, elevata domanda di personale.

A seguito della fusione, la popolazione e la forza lavoro della provincia di Thai Nguyen sono aumentate significativamente. Attualmente, la forza lavoro di età pari o superiore a 15 anni conta oltre 804.700 persone, pari a circa il 47% della popolazione totale della provincia.

Secondo le indagini condotte dalle autorità competenti, entro il 2025 l'intera provincia conterà oltre 768.000 lavoratori occupati. Di questi, il settore agricolo, forestale e della pesca rappresenterà il 18,9%; il settore industriale e delle costruzioni il 42,7%; e il settore dei servizi il 38,4%.

Nella provincia, la percentuale di lavoratori qualificati ha raggiunto circa il 71%, di cui il 36,4% in possesso di titoli di studio o certificazioni, creando una base importante per soddisfare il fabbisogno di risorse umane necessario allo sviluppo socio-economico .

Nei primi mesi di quest'anno, un'indagine condotta su 521 unità e imprese della provincia ha rivelato una domanda di personale pari a 10.516 posizioni lavorative. Nella struttura del reclutamento, la manodopera non qualificata rappresenta ancora la quota maggiore, con il 77,83%; la manodopera con qualifiche di livello primario o universitario rappresenta il 15,33%; e la manodopera con laurea o titolo superiore rappresenta il 6,84%.

I lavoratori possono registrarsi online per le offerte di lavoro presso il chiosco self-service del Centro provinciale per i servizi all'impiego.

Le previsioni per gli ultimi sei mesi dell'anno indicano che la domanda di manodopera continuerà a rimanere elevata, concentrandosi su settori quali elettronica, ingegneria elettrica, ingegneria meccanica, produzione di abbigliamento, edilizia, logistica, marketing e comunicazione e turismo .

Si tratta di settori che stanno registrando una crescita significativa, attirando numerosi nuovi progetti di investimento e ampliando la produzione. Le indagini sul mercato del lavoro mostrano inoltre che la domanda di assunzione è concentrata principalmente in aree con molti parchi industriali, distretti e grandi imprese come: Pho Yen, Van Xuan, Song Cong, Phan Dinh Phung, Bach Quang, Diem Thuy...

Molte imprese a partecipazione estera continuano ad espandere le proprie attività produttive, mentre contemporaneamente vengono realizzati importanti progetti, il che genera una forte domanda di manodopera con diverse competenze.

La domanda di lavoratori qualificati, tecnici e specializzati è in aumento, a testimonianza delle moderne tendenze produttive e della crescente necessità di una forza lavoro di alta qualità.

Rischio di carenza di manodopera a livello locale

Sebbene la provincia disponga di un'offerta di lavoro relativamente ampia, secondo le valutazioni di agenzie specializzate, il mercato del lavoro di Thai Nguyen rischia comunque di registrare carenze di manodopera localizzate in alcuni settori, soprattutto in quelli che impiegano un gran numero di lavoratori, come la produzione di componenti elettronici, l'industria tessile e l'edilizia.

La ragione principale risiede nello squilibrio tra domanda e offerta di lavoro. Mentre le imprese hanno un'elevata richiesta di personale, una parte della forza lavoro non possiede i requisiti necessari in termini di qualifiche professionali, competenze tecniche o etica del lavoro.

Inoltre, la concorrenza tra le imprese in termini di salari e benefit aumenta anche la mobilità del lavoro.

Le aziende della provincia sono attualmente alla ricerca di personale, soprattutto per quanto riguarda gli addetti alla produzione diretta.

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In realtà, il fenomeno dei lavoratori non qualificati che cambiano lavoro tra diverse aziende rimane piuttosto comune. Molte persone sono disposte a cambiare posto di lavoro se viene offerto loro un salario o dei benefit migliori. Ciò rende difficile per le aziende stabilizzare la propria forza lavoro e mantenere la produzione a lungo termine.

La signora Tiet Thi Hanh, che lavora presso un'azienda di supporto nella catena di approvvigionamento di Samsung a Thai Nguyen, ha affermato: "I lavoratori stagionali tendono spesso a cambiare lavoro quando trovano un impiego con uno stipendio più alto o dopo aver ricevuto tutti i sussidi previsti. Questa è una situazione piuttosto comune in molte aziende che impiegano un gran numero di lavoratori non qualificati."

Un altro motivo è la concorrenza per la manodopera proveniente dalle località limitrofe. Molti grandi progetti a Hai Phong, Bac Ninh e in diversi centri industriali del Nord stanno registrando un'enorme domanda di reclutamento, accompagnata da stipendi allettanti e politiche di supporto.

Questo rende il lavoro interinale attraente per i lavoratori, soprattutto per i giovani e i lavoratori qualificati. Tuttavia, alcuni lavoratori che operano tramite intermediari non vedono i propri diritti pienamente tutelati, il che può portare a una mancanza di lealtà nei confronti dell'azienda.

Un altro problema rilevante è che la qualità delle risorse umane non si è adeguata alle esigenze del moderno mercato del lavoro. Molte aziende segnalano ancora difficoltà nel reclutare lavoratori con competenze professionali adeguate, capacità di lavorare in team, etica del lavoro e senso di disciplina.

Il signor Hoang Gia Hue, direttore di Hoang Mam Co., Ltd., ha commentato: "Le aziende hanno regolarmente bisogno di assumere sia lavoratori a tempo indeterminato che stagionali. Tuttavia, le carenze nelle competenze trasversali, nella capacità di adattamento all'ambiente di lavoro e nell'etica del lavoro industriale rimangono fattori che incidono sull'efficienza produttiva."

Secondo le indagini, il reddito dei lavoratori in alcune zone industriali della provincia rimane inferiore rispetto a quello di alcune località limitrofe con settori produttivi simili. Questo è anche uno dei motivi che spingono i lavoratori a migrare verso luoghi con condizioni di lavoro più vantaggiose, aumentando il rischio di carenze di manodopera localizzate in alcune imprese.

Migliorare le condizioni di lavoro e i benefit è una soluzione fondamentale per fidelizzare i lavoratori. (Nella foto: Operai impegnati nella produzione di capi di abbigliamento per l'esportazione presso la TNG Investment and Trading Joint Stock Company.)

Sviluppare un mercato del lavoro flessibile e moderno.

Per raggiungere l'obiettivo di creare circa 738.000 posti di lavoro entro il 2026, e al contempo affrontare le carenze del mercato del lavoro, la provincia di Thai Nguyen si sta concentrando sull'attuazione di diverse soluzioni per sviluppare un mercato del lavoro flessibile, moderno e sincronizzato.

L'obiettivo è promuovere una trasformazione della struttura del lavoro, aumentando la quota di lavoratori impiegati nei settori industriale, edile e dei servizi e riducendo gradualmente la quota di lavoratori impiegati nei settori agricolo e forestale.

Le autorità stanno inoltre intensificando il monitoraggio dell'attuazione dei progetti di investimento, del fabbisogno di manodopera delle imprese e delle tendenze di sviluppo del settore, al fine di prevedere in modo proattivo la domanda di forza lavoro in ciascun periodo.

La provincia sta promuovendo l'applicazione della scienza e della tecnologia e la trasformazione digitale nella gestione del mercato del lavoro, creando una banca dati del lavoro e collegando le informazioni relative alla domanda e all'offerta di lavoro.

Una delle soluzioni chiave consiste nel rafforzare i legami tra formazione e sviluppo delle risorse umane. Thai Nguyen sta coordinando e attuando efficacemente programmi di cooperazione con le autorità locali della regione e con l'Università di Thai Nguyen per formare risorse umane altamente qualificate, in grado di soddisfare le esigenze di sviluppo della nuova era.

Inoltre, si continua a rafforzare l'orientamento professionale e le iniziative di collocamento degli studenti. La rete degli istituti di formazione professionale è in fase di revisione e riorganizzazione per renderla più snella e in linea con le esigenze concrete del mercato del lavoro.

Il modello di collaborazione tra Stato, scuole e imprese si sta rafforzando per ampliare la formazione finalizzata all'inserimento lavorativo e aumentare il tasso di occupazione dei laureati.

Stati Uniti - Vietnam: Non perdere

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Gli studenti del distretto di Van Xuan ricevono consulenza e orientamento professionale in linea con le esigenze del mercato del lavoro e delle imprese.

La provincia dedica inoltre particolare attenzione alla formazione professionale dei lavoratori rurali, soprattutto nelle zone in cui i terreni agricoli vengono convertiti ad altri usi. Si tratta di un gruppo di lavoratori che necessita di sostegno per adattarsi alle nuove esigenze del mercato del lavoro.

Oltre alle politiche di formazione e occupazione, la cura del benessere dei lavoratori è considerata un fattore chiave per la fidelizzazione del personale. Il programma di sviluppo abitativo fino al 2030 è in fase di attuazione per ridurre la pressione sul mercato immobiliare, creando le condizioni affinché i lavoratori possano stabilizzare la propria vita e sentirsi sicuri del proprio impiego a lungo termine.

Secondo il vicepresidente del Comitato popolare provinciale Nguyen Linh, è necessario continuare a incoraggiare le imprese ad adempiere alle proprie responsabilità sociali, a prestare attenzione al miglioramento delle condizioni di lavoro, ad aumentare i benefici assistenziali e a creare un ambiente di lavoro sicuro e accogliente. Le politiche a sostegno di sussidi per i pasti, alloggi, dormitori, trasporti, asili nido, scuole e strutture culturali e sportive per i lavoratori rivestono un'importanza concreta per migliorare la qualità della vita dei lavoratori.

Inoltre, la provincia continua a modernizzare il sistema di collegamento tra domanda e offerta di lavoro, ad ampliare la propria capacità di attrarre lavoratori dalle località limitrofe e ad attuare efficacemente politiche a sostegno della creazione di posti di lavoro e programmi di credito agevolato per i lavoratori.

In realtà, con l'espansione della produzione, l'attrazione di investimenti e la trasformazione della struttura economica, la domanda di lavoro a Thai Nguyen continuerà ad aumentare nei prossimi anni.

Pertanto, lo sviluppo di un mercato del lavoro flessibile e moderno, il miglioramento della qualità delle risorse umane e il potenziamento delle condizioni di lavoro dei dipendenti sono soluzioni cruciali per garantire un equilibrio tra domanda e offerta di lavoro, creando le basi per una crescita sostenibile nella provincia nella nuova fase.

Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202606/bai-toan-nhan-luc-cho-phat-trien-ben-vung-8fd74df/