In pratica, a seguito della riorganizzazione delle unità amministrative e dell'implementazione di un modello di governo locale a due livelli, l'ambito di competenza gestionale in molti enti locali si è ampliato, il carico di lavoro è aumentato, mentre il numero dei funzionari è stato razionalizzato in conformità con la politica generale. Ciò richiede che ogni funzionario non solo sia competente nel proprio campo, ma anche in grado di adattarsi proattivamente, innovare il proprio pensiero e migliorare le proprie capacità di gestione del lavoro.
Nel comune di Phong Du Thuong, questi cambiamenti sono chiaramente evidenti nel funzionamento della maggior parte dei dipartimenti e degli uffici specializzati. Nonostante un significativo aumento del carico di lavoro, il personale e i dipendenti pubblici continuano a impegnarsi per portare a termine i propri compiti, con l'obiettivo primario di fornire un servizio efficace alla popolazione.
Non solo l'apparato governativo, ma anche le attività delle organizzazioni di base del Partito hanno registrato molti cambiamenti positivi. Secondo il signor Mai Hong Ha, segretario della sezione del Partito del villaggio di Lang Than, dopo un anno dall'attuazione del nuovo modello, il coordinamento tra il Comitato per la costruzione del Partito e le sezioni del Partito è diventato sempre più stretto, unitario ed efficace.
La signora Mai Hong Ha, segretaria della sezione del Partito del villaggio di Lang Than, comune di Phong Du Thuong, ha dichiarato: "Dopo un anno di applicazione del modello di governo locale a due livelli, ritengo che la collaborazione tra il Comitato per la costruzione del Partito e le sezioni del Partito nelle aree rurali si sia intensificata. Tutti i compiti vengono comunicati in modo completo e chiaro; le direttive sono inoltre molto specifiche e mirate, creando le condizioni affinché le sezioni del Partito possano attuarle in modo agevole e uniforme."
Oltre ai cambiamenti positivi, il nuovo modello impone anche maggiori esigenze al personale professionale. Il sistema di documenti legali, regolamenti e decreti viene costantemente aggiornato e integrato, richiedendo al personale di aggiornare continuamente le proprie conoscenze e migliorare le proprie competenze per soddisfare requisiti lavorativi sempre più diversificati.
Il signor Ban Ton Nhat, responsabile ad interim del Dipartimento Economico del comune di Phong Du Thuong, ha affermato che, oltre a gestire le procedure amministrative, i funzionari si occupano contemporaneamente anche di settori quali gli investimenti nelle costruzioni di base, la gestione del territorio e lo sviluppo economico locale.
Attualmente, il Comitato Popolare del comune è l'investitore di 10 progetti di costruzione di base. L'ingente carico di lavoro richiede a ciascun funzionario di apprendere e aggiornarsi costantemente sulle nuove normative al fine di fornire consulenza e organizzare l'attuazione in conformità con le stesse.
In risposta alle esigenze del nuovo modello, il Comitato del Partito e il governo della comune di Phong Du Thuong hanno individuato nella gestione del personale un fattore chiave. Immediatamente dopo l'implementazione del modello di governo locale a due livelli, la località ha condotto una revisione e una valutazione complete del proprio personale e, sulla base di queste, ha assegnato i compiti in base alle capacità e ai punti di forza di ciascuno, garantendo che la persona giusta fosse al posto giusto e nella posizione giusta.
Secondo il signor Luong Trung Dung, segretario del Comitato del Partito della comune di Phong Du Thuong, nel periodo attuale i requisiti per i quadri non si limitano alle sole qualifiche professionali, ma includono anche una solida competenza politica , una mentalità innovativa e la volontà di assumersi responsabilità.
Il signor Luong Trung Dung, segretario del Comitato del Partito del comune di Phong Du Thuong, ha sottolineato: "I quadri non devono possedere solo solide convinzioni politiche e un buon carattere morale, ma anche capacità pratiche, spirito di innovazione, il coraggio di pensare, agire e assumersi la responsabilità per il bene comune. Parallelamente, dobbiamo continuare a concentrarci sulla formazione e sulla crescita dei quadri, creando un ambiente che permetta loro di affinare le proprie competenze e sviluppare le proprie capacità e punti di forza fin dal lavoro pratico, soprattutto nel processo di attuazione della Risoluzione n. 57 del Politburo ".
Insieme a Phong Du Thuong, anche il comune di Dong Cuong si sta concentrando sulla formazione di un team di funzionari in grado di soddisfare le esigenze della nuova fase. Essendo una località con un grande potenziale per lo sviluppo agricolo, l'economia rurale e i servizi, Dong Cuong richiede sempre più capacità gestionali e operative da parte dei suoi funzionari e dipendenti pubblici.
Secondo il signor Nguyen Thuong Phi, vicesegretario permanente del Comitato del Partito del comune di Dong Cuong, oltre a consolidare la struttura organizzativa, la località presta particolare attenzione all'ampliamento del team di quadri con competenze approfondite, rafforzando al contempo la formazione e lo sviluppo per migliorare la qualità delle risorse umane.
Il signor Nguyen Thuong Phi, vicesegretario permanente del comune di Dong Cuong, ha dichiarato: "L'amministrazione locale continuerà ad ampliare il team di quadri con esperti in ambito tecnico ed economico per meglio svolgere il lavoro di consulenza, leadership e gestione. Allo stesso tempo, rafforzeremo la formazione e lo sviluppo di competenze professionali, conoscenze specialistiche e teoria politica per soddisfare i requisiti dei compiti assegnati e le nuove normative sul lavoro dei quadri."
L'esperienza di Phong Du Thuong e Dong Cuong dimostra che, quando i funzionari vengono assegnati a incarichi commisurati alle loro capacità e hanno la possibilità di sviluppare i propri punti di forza, l'apparato amministrativo funziona in modo più efficiente. La qualità del lavoro migliora, le procedure amministrative vengono elaborate tempestivamente, contribuendo ad aumentare la soddisfazione di cittadini e imprese.
Nel contesto del continuo perfezionamento del modello di governo locale a due livelli, la gestione del personale assume un'importanza ancora maggiore. L'esperienza dimostra che un apparato amministrativo snello può essere efficace solo se gestito da un team di funzionari dotati di sufficiente dedizione, visione e competenza.
Selezionare e assegnare le persone giuste ai ruoli giusti non solo migliora l'efficienza della gestione statale, ma crea anche le basi per un funzionamento stabile dell'apparato governativo, consentendogli di servire sempre meglio la popolazione e dando slancio a Lao Cai per sfruttare il proprio potenziale e i propri vantaggi, realizzando l'obiettivo di uno sviluppo rapido e sostenibile nel nuovo periodo.
Fonte: https://baolaocai.vn/bo-tri-can-bo-ngang-tam-nhiem-vu-post903038.html
