Interventi innovativi che trasformano le decisioni politiche in risultati concreti.

Il XIV Congresso Nazionale del Partito ha stabilito che la Risoluzione non solo deve essere corretta, ma anche attuata con azioni decisive, efficaci e sostanziali, combattendo con fermezza il formalismo ed evitando qualsiasi "ritardo" nella sua attuazione. In un'intervista al quotidiano dell'Esercito Popolare, il Segretario Generale e Presidente To Lam, Segretario della Commissione Militare Centrale, ha sottolineato la necessità di una forte innovazione nei metodi di leadership, di un inasprimento della disciplina nell'attuazione, di un rafforzamento del lavoro politico e ideologico, dell'ispezione, della supervisione e dell'organizzazione per garantire che la Risoluzione del XIV Congresso venga rapidamente messa in pratica.

Báo Lao Động•12/04/2026

Il Segretario Generale e Presidente To Lam ha pronunciato un discorso di assegnazione dei compiti durante la conferenza in cui sono state annunciate le decisioni del Politburo in materia di personale presso il Comitato del Partito dell'Assemblea Nazionale (10 aprile 2026). Foto: Duy Linh/Giornale dell'Esercito Popolare

Giornalista (R): Signor Segretario Generale - Presidente , Segretario della Commissione Militare Centrale, la Risoluzione del XIV Congresso Nazionale del Partito ha delineato una visione storica. L'opinione pubblica e il popolo sono molto interessati a come mettere rapidamente in pratica queste importanti decisioni. Lei ha ripetutamente sottolineato la necessità di eliminare i "ritardi" e di passare con decisione dal "parlare" al "fare" e al "fare in modo efficace". Potrebbe illustrare questo approccio nel contesto attuale?

Compagno To Lam : La Risoluzione del XIV Congresso Nazionale del Partito è la cristallizzazione della saggezza, della volontà e delle aspirazioni dell'intera nazione; il valore della risoluzione potrà essere pienamente affermato solo quando verrà attuata attraverso un'azione decisa, coordinata ed efficace. L'esperienza pratica della rivoluzione vietnamita dimostra che tutte le conquiste del Paese sono legate a periodi in cui le politiche corrette si sono trasformate in risultati concreti, nei quali la fase di attuazione ha giocato un ruolo chiave.

Riconosciamo francamente che il principale ostacolo odierno non risiede nella mancanza di una direzione precisa, bensì nella capacità di tradurre tale direzione in uno sviluppo concreto. L'efficacia e l'efficienza della governance nazionale, la disciplina e l'ordine amministrativo, nonché la qualità dell'attuazione delle politiche in alcuni settori, sono ancora al di sotto delle esigenze dello sviluppo nazionale. Pertanto, lo spirito che anima questo mandato è quello di trasformare la volontà in azione, di convertire le decisioni in risultati; di dire ciò che si pensa e farlo, di farlo immediatamente, correttamente, con decisione, in modo approfondito ed efficace.

I prossimi 5-10 anni saranno cruciali per gli obiettivi strategici del Partito e del Paese. Se sprecheremo anche solo un breve periodo di tempo a causa di esitazioni, elusioni, vecchi metodi di lavoro o ritardi, sottraendoci alle nostre responsabilità, il prezzo che pagheremo sarà, come minimo, la perdita di opportunità per lo sviluppo dell'intera nazione.

Pertanto, l'imperativo di agire ora è quello di passare in modo deciso dalla "corretta comprensione" all'"attuazione efficace", dall'"emanazione di politiche" alla "produzione di prodotti e risultati tangibili". Ogni comitato di partito, ogni organizzazione di partito e ogni quadro e membro del partito, specialmente coloro che ricoprono posizioni di leadership, devono dare il buon esempio, portare a termine i progetti e produrre risultati tangibili affinché il popolo possa beneficiarne fin dall'inizio del mandato.

PV: Signor Segretario Generale e Presidente, durante questo mandato, come verranno affrontate le riforme dei metodi organizzativi e di attuazione per passare con decisione da una gestione amministrativa basata sul comando a una governance orientata ai risultati, al fine di eliminare le strozzature nella fase di attuazione?

Compagno To Lam: Il XIV Congresso Nazionale ha identificato le istituzioni come la "svolta delle svolte", aprendo la strada. Le istituzioni non sono solo strumenti per la gestione dello Stato, ma devono anche diventare una forza trainante per lo sviluppo, liberando le forze produttive, sbloccando le risorse sociali e creando un ambiente favorevole all'innovazione. Per eliminare il "collo di bottiglia", dobbiamo prima innovare il nostro modo di pensare e i nostri metodi di attuazione.

Innanzitutto, dobbiamo rivedere e migliorare con decisione il sistema giuridico, i meccanismi, i processi e le procedure per eliminare ogni ostacolo. Il principio è che, a qualsiasi livello si trovi un impedimento, tale livello deve intervenire proattivamente per porvi rimedio, senza indugi o sottrarsi alle proprie responsabilità. Dobbiamo abbandonare una mentalità orientata alla gestione e al rilascio di licenze a favore di una che promuova lo sviluppo e i servizi; passare da una forte enfasi sull'approvazione preventiva a una maggiore enfasi sull'approvazione successiva nei settori ammissibili; e adottare un approccio procedurale a favore di un approccio orientato ai risultati.

In secondo luogo, i criteri di valutazione devono cambiare. Non è più accettabile valutare il completamento di un compito basandosi principalmente sulla lunghezza dei rapporti o sul numero di riunioni. La valutazione di un'organizzazione o di un individuo deve concentrarsi su risultati concreti, progressi lavorativi, impatto sociale e livello di soddisfazione tra cittadini e imprese. Tutti i programmi d'azione devono essere quantificabili, misurabili e dotati di una chiara tabella di marcia.

In terzo luogo, dobbiamo continuare a riorganizzare l'apparato per una maggiore efficacia ed efficienza, in linea con il rinnovamento dei metodi di leadership del Partito. La decisione del Comitato Centrale di trasferire la Televisione del Vietnam, la Radio del Vietnam, l'Agenzia di Stampa del Vietnam, l'Accademia delle Scienze Sociali del Vietnam e l'Accademia delle Scienze e della Tecnologia del Vietnam da enti governativi a unità di servizio pubblico del Comitato Centrale del Partito, e di trasferire simultaneamente i comitati di partito di questi cinque enti dal Comitato di Partito del Governo ai Comitati di Partito degli Enti Centrali del Partito, rappresenta un aggiustamento organizzativo di fondamentale importanza. Non si tratta solo di riorganizzare la struttura organizzativa, ma anche di adeguare i metodi di leadership per rafforzare la guida diretta e costante del Comitato Centrale in ambiti particolarmente importanti come l'ideologia, la comunicazione e la scienza strategica.

In quarto luogo, ogni programma, piano e progetto di rilievo deve definire chiaramente i propri obiettivi, la tempistica, i soggetti responsabili, le risorse per l'attuazione e i meccanismi di monitoraggio e supervisione. Solo così potremo porre fine alla situazione in cui le cose sono "calde ai vertici, fredde alla base" o "giuste nello spirito, ma bloccate nell'attuazione".

PV: Signor Segretario Generale e Presidente, avete sottolineato che l'attuazione della Risoluzione deve essere strettamente legata al rinnovamento dei metodi di leadership del Partito, in cui il fattore umano e il lavoro politico e ideologico rivestono un ruolo particolarmente importante. Qual è dunque il requisito fondamentale al momento?

Compagno To Lam: Nella nuova era, la riforma dei metodi di leadership deve mirare alla costruzione di un sistema di governo nazionale moderno, disciplinato, trasparente ed efficiente, al servizio del popolo. Per raggiungere questo obiettivo, il fattore determinante rimane l'elemento umano: in primis i quadri e i membri del Partito, soprattutto quelli che ricoprono posizioni di leadership. I requisiti attuali non riguardano solo il possesso di qualità e capacità generali, ma anche il coraggio di attuare le politiche, una mentalità pratica e decisa, la capacità di organizzare il lavoro fino al suo completamento e la volontà di assumersi la responsabilità per il bene comune.

Parallelamente a ciò, occorre prestare particolare attenzione al lavoro politico e ideologico all'interno del Partito. La recente Seconda Conferenza del Comitato Centrale ha emanato un regolamento sul lavoro politico e ideologico all'interno del Partito. Si tratta di un contenuto molto nuovo, ma quanto mai necessario in questo periodo, poiché stiamo attuando simultaneamente numerose politiche importanti, intraprendendo profonde riforme e innovazioni; se non manteniamo una solida base politica, non creiamo una forte unità all'interno del Partito e un consenso nella società, anche le politiche corrette difficilmente raggiungeranno i risultati sperati.

Il lavoro politico e ideologico deve davvero indicare la strada; non può essere svolto in modo formale o meramente formale, fermandosi allo studio e alla comprensione delle risoluzioni per adempiere ai requisiti procedurali. La questione centrale è concretizzare i requisiti politici e ideologici nelle responsabilità di ogni comitato di Partito, organizzazione di Partito e di ogni quadro e membro del Partito; mantenere rigorosamente la disciplina nel linguaggio, rafforzare la fiducia, costruire la fermezza politica, accrescere lo spirito combattivo e creare la motivazione nei quadri affinché osino pensare, osino agire e osino realizzare progressi per il bene comune.

Per i quadri, è fondamentale superare con decisione la situazione in cui eccellono nella consulenza ma sono carenti nell'attuazione. Nell'attuazione, è necessario garantire i "sei punti chiave": persona chiara, compito chiaro, tempi chiari, responsabilità chiara, autorità chiara e risultati chiari. Bisogna evitare che l'azione collettiva venga utilizzata per mascherare la responsabilità individuale; al contempo, è necessario predisporre meccanismi di protezione per coloro che osano innovare e assumersi responsabilità. Il Partito al governo deve comprendere a fondo il principio che "il popolo è il fondamento", utilizzando la felicità e la soddisfazione del popolo come metro di misura dell'efficacia del lavoro delle organizzazioni di Partito e dell'intero sistema politico.

PV: Per garantire che la Risoluzione del XIV Congresso Nazionale e le nuove risoluzioni del Comitato Centrale siano attuate seriamente ed efficacemente, come dovrebbero essere riformate le attività di ispezione, supervisione e disciplina del Partito, signor Segretario Generale e Presidente?

Compagno a Lam: L'ispezione e la supervisione non sono compiti finali, né si limitano a gestire le violazioni dopo che si sono verificate. Si tratta di un metodo di leadership molto importante del Partito, uno strumento per controllare il potere, mantenere la disciplina e l'ordine e garantire che tutte le politiche e le risoluzioni siano attuate seriamente e nella giusta direzione.

Innanzitutto, è essenziale comprendere a fondo e attuare efficacemente la nuova Risoluzione del Comitato Centrale sulla riforma e il miglioramento dell'efficacia dell'ispezione, della supervisione e della disciplina del Partito. L'emanazione di questa nuova risoluzione da parte del Comitato Centrale dimostra le elevate esigenze dell'attuale fase di sviluppo: un rapido sviluppo deve andare di pari passo con una disciplina e un ordine più rigorosi; un meccanismo più aperto richiede un controllo più stretto del potere; e un maggiore decentramento e una delega più forte del potere necessitano di una chiara definizione delle responsabilità politiche.

In secondo luogo, l'attività di ispezione e supervisione deve essere fortemente orientata verso la prevenzione precoce e proattiva, individuando i rischi durante il processo operativo e impedendo che limitazioni e carenze si accumulino fino a trasformarsi in gravi violazioni. Ogni comitato di partito, organizzazione di partito, sezione di partito e membro del partito deve riconoscere questa come propria responsabilità politica; non può essere interamente delegata all'organo di ispezione. Le ispezioni devono essere collegate a ciascun programma d'azione, a ciascun compito chiave, a ciascun progetto e a ciascun impegno del capo dell'organizzazione.

In terzo luogo, il Politburo e la Segreteria hanno istituito squadre di ispezione e supervisione, guidate direttamente da membri del Politburo e della Segreteria, per verificare l'attuazione della Risoluzione del XIV Congresso Nazionale e di altre risoluzioni e direttive del Comitato Centrale presso tutte le organizzazioni del Partito direttamente subordinate al Comitato Centrale, compresi i comitati del Partito a livello centrale e i comitati del Partito provinciali e cittadini. L'obiettivo è sia ispezionare che supervisionare, sollecitare e risolvere le difficoltà e scoprire nuovi approcci da replicare, piuttosto che procedere in modo formalistico o superficiale.

Io stesso ho lavorato direttamente con la Commissione militare centrale e il Comitato centrale del Partito per la pubblica sicurezza, partecipando anche a conferenze di attuazione; ho inoltre guidato direttamente gruppi di ispezione e supervisione per il Comitato permanente del Comitato del Partito dell'Assemblea nazionale e per il Comitato permanente del Comitato del Partito della città di Hanoi. Ciò dimostra chiaramente l'importanza di dare l'esempio nella leadership e nella guida: avendo identificato l'ispezione e la supervisione come metodo di leadership del Partito, i dirigenti di alto rango devono partecipare direttamente, ascoltare direttamente, ispezionare direttamente, dirigere direttamente e assumersi direttamente la responsabilità dei risultati.

L'obiettivo finale è rendere l'intero sistema più disciplinato, trasparente, deciso ed efficiente. La disciplina deve condurre ad azioni migliori; la supervisione deve portare a risultati più chiari; e l'ispezione deve contribuire a risolvere le difficoltà, a rafforzare la responsabilità e a garantire che la Risoluzione del XIV Congresso del Partito e le altre risoluzioni del Comitato Centrale siano attuate seriamente, uniformemente ed efficacemente in tutto il Partito.

PV: Il 2026 è il primo anno di attuazione della Risoluzione del XIV Congresso Nazionale del Partito e della Risoluzione del XII Congresso del Comitato del Partito dell'Esercito Popolare del Vietnam. Quali istruzioni hanno impartito il Segretario Generale, il Presidente e il Segretario della Commissione Militare Centrale agli ufficiali e ai soldati dell'Esercito Popolare del Vietnam?

Compagno To Lam: L'Esercito Popolare del Vietnam è sempre stato una forza pionieristica ed esemplare, le cui parole corrispondono ai fatti. Nella nuova fase di sviluppo nazionale, l'Esercito deve continuare a sostenere questa tradizione, dando un vero esempio di fermezza politica, spirito d'azione, disciplina, efficienza lavorativa e qualità nell'organizzazione e nell'attuazione delle risoluzioni.

Innanzitutto, l'intero esercito deve comprendere a fondo la Risoluzione del XIV Congresso Nazionale del Partito, la Risoluzione del XII Congresso del Comitato del Partito dell'Esercito e i programmi d'azione della Commissione Militare Centrale; ma questa comprensione non deve limitarsi alla mera conoscenza, bensì deve tradursi in azioni concrete a ogni livello, in ogni settore, in ogni unità e in ogni posizione. Ogni comitato di Partito, organizzazione di Partito, comandante, commissario politico e ufficiale politico deve individuare chiaramente cosa è necessario fare immediatamente, cosa costituisce una svolta, chi ne è responsabile e come monitorarne l'andamento.

L'intero esercito deve dedicare particolare attenzione al lavoro politico e ideologico, costruendo un'organizzazione del Partito veramente pulita e forte all'interno dell'esercito; mantenendo e rafforzando la leadership assoluta e diretta del Partito sull'esercito in tutti gli aspetti; sostenendo le qualità dei soldati dello zio Ho; costruendo un esercito politicamente forte come base per migliorare la qualità generale, la forza combattiva, la prontezza al combattimento, la gestione della disciplina, la creazione di un esercito regolare, la promozione della trasformazione digitale e il progresso verso la modernizzazione.

Sottolineo in particolare il ruolo esemplare dei quadri. Più elevata è la posizione dei quadri, più esemplari devono essere nel loro stile di lavoro, nella disciplina organizzativa e nello spirito di osare pensare, agire e assumersi responsabilità, assicurandosi che le loro parole corrispondano ai fatti. Ogni quadro deve osare pensare, agire, assumersi responsabilità e innovare per il bene comune; deve ricevere una formazione e uno sviluppo completi per soddisfare le esigenze della costruzione dell'Esercito nella nuova situazione. Allo stesso tempo, dobbiamo rafforzare l'ispezione e la supervisione, mantenere una disciplina e un ordine rigorosi e garantire che tutte le politiche e le risoluzioni siano attuate con serietà ed efficacia.

I risultati dell'attuazione della risoluzione nell'Esercito devono essere misurati da cambiamenti sostanziali nell'addestramento, nella prontezza al combattimento, nella formazione delle unità, nella disciplina e nella fiducia del popolo nell'Esercito. L'alta determinazione deve tradursi in risultati tangibili; le azioni devono essere ferme, precise ed efficaci fino in fondo. L'Esercito deve continuare a essere una forza trainante nell'azione, esemplare nella disciplina, coerente con le parole e con i fatti, garantendo la scrupolosità in ogni fase, "dieci volte più determinazione, cento volte più azione", contribuendo insieme all'intero Partito e al popolo ad attuare con successo la Risoluzione del XIV Congresso del Partito e a costruire e difendere con fermezza la Patria socialista del Vietnam nella nuova era di sviluppo.

Interventi innovativi che trasformano le decisioni politiche in risultati concreti.

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