Migliorare il sistema di aumenti salariali per funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali.

Questo è il contenuto della Decisione n. 918/QD-TTg, recentemente firmata dal Vice Primo Ministro Le Thanh Long, che promulga il piano di attuazione della Conclusione n. 83-KL/TW del 21 giugno 2024 del Politburo e della Risoluzione n. 142/2024/QH15 del 29 giugno 2024 della 7ª Sessione della 15ª Assemblea Nazionale sulla riforma salariale, l'adeguamento delle pensioni, le prestazioni di previdenza sociale, le indennità preferenziali per meriti individuali e le indennità sociali (il Piano).

Lo scopo di questo Piano è continuare a comprendere a fondo e ad attuare efficacemente la Conclusione n. 83-KL/TW del Politburo e i relativi documenti, al fine di sensibilizzare e responsabilizzare nella riforma delle politiche salariali per quadri, funzionari statali, dipendenti pubblici, personale delle forze armate e lavoratori delle imprese.

Garantire lo sviluppo e l'attuazione tempestivi e di alta qualità di regolamenti specifici in materia di politiche salariali, adeguamenti pensionistici, prestazioni di previdenza sociale, indennità preferenziali per meriti specifici e assistenza sociale.

La relazione al Politburo approva il sistema delle liste di posti di lavoro.

Uno degli aspetti chiave del Piano è il rafforzamento delle attività di informazione e comunicazione. Pertanto, il Ministero dell'Informazione e delle Comunicazioni , insieme ad altri ministeri, settori e autorità locali, si impegnerà attivamente in un'efficace attività di informazione e comunicazione per creare un consenso sociale tra tutti i settori, livelli, agenzie, organizzazioni e unità del sistema politico in merito all'attuazione delle politiche salariali, degli adeguamenti pensionistici, delle prestazioni di previdenza sociale, delle agevolazioni per meriti individuali e dell'assistenza sociale a partire dal 1° luglio 2024.

Il Ministero dell'Interno, in coordinamento con il Comitato Organizzativo Centrale e altri ministeri, dipartimenti e autorità locali, riferisce al Politburo in merito al sistema di elenchi di incarichi per funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali nell'ambito del sistema politico.

I ministeri, i settori e gli enti locali continueranno a snellire le strutture organizzative, a ridurre il numero di dipendenti che percepiscono stipendi dal bilancio statale e a ristrutturare la forza lavoro di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali in base a incarichi, qualifiche e ruoli dirigenziali, in conformità con le risoluzioni n. 18-NQ/TW e n. 19-NQ/TW della sesta sessione plenaria della dodicesima commissione centrale, unitamente ai requisiti per la riforma della politica salariale di cui alla risoluzione n. 27-NQ/TW.

Ricerca sulle normative per la valutazione e la classificazione di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali ai fini del pagamento di stipendi e bonus basati sul rendimento lavorativo.

Il Ministero dell'Interno, in coordinamento con i ministeri e gli enti competenti, elaborerà e finalizzerà i regolamenti relativi alle nuove politiche salariali per funzionari, dipendenti pubblici e membri delle forze armate, con effetto dal 1° luglio 2024.

Il Ministero dell'Interno sta conducendo ricerche e presentando alle autorità competenti proposte di modifica e integrazione della normativa relativa ai quadri, ai funzionari e ai dipendenti pubblici, in merito all'autorità e alla responsabilità dei capi degli enti nella valutazione e classificazione di quadri, funzionari e dipendenti pubblici ai fini del pagamento di stipendi e bonus basati sul rendimento lavorativo.

Identificare tempestivamente difficoltà, ostacoli e problematiche emergenti per gestirli nell'ambito delle proprie competenze o segnalarli alle autorità superiori per la loro risoluzione durante l'attuazione delle riforme delle politiche salariali.

Il Ministero dell'Interno, in coordinamento con il Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali, il Ministero delle Finanze e altri ministeri e agenzie competenti, preparerà una relazione per l'Assemblea Nazionale, in occasione della sua nona sessione, sull'attuazione della riforma salariale, l'adeguamento delle pensioni, le prestazioni di previdenza sociale, le indennità preferenziali per i meritevoli e l'assistenza sociale.

Migliorare il meccanismo di gestione finanziaria per le organizzazioni pubbliche senza scopo di lucro.

Il Ministero delle Finanze elabora i fabbisogni e le fonti di finanziamento e li sottopone all'autorità competente per ottenere finanziamenti supplementari a copertura del deficit derivante dagli adeguamenti al sistema di retribuzione base e bonus; si coordina con i ministeri e gli enti competenti per proporre all'autorità competente modifiche o l'abolizione dei meccanismi finanziari e di reddito speciali attualmente applicati dagli enti e dalle unità competenti, e presenta una relazione all'Assemblea Nazionale durante la IX sessione della XV Assemblea Nazionale.

Inoltre, il Ministero delle Finanze, in coordinamento con i ministeri, i settori e gli enti competenti, studierà e sottoporrà alle autorità competenti proposte per migliorare il meccanismo di gestione finanziaria degli enti amministrativi e delle unità del servizio pubblico al fine di garantirne l'adeguatezza (compresa la chiarificazione dell'autorità del responsabile dell'ente o dell'unità di utilizzare stipendi e fondi ordinari per assumere esperti, scienziati e persone di talento per svolgere i compiti dell'ente o dell'unità, e di decidere il livello di retribuzione legato ai compiti assegnati).

I ministeri, i dipartimenti e gli enti devono esaminare e sottoporre alle autorità competenti le proposte di modifica e integrazione del regime di indennità e dei regimi speciali per quadri, dipendenti pubblici, impiegati statali e membri delle forze armate, che si siano resi necessari durante l'attuazione.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html