Stiamo selezionando candidati con l'unico requisito di avere "meno di 26 anni".
La signora Nguyen Ha Thu (nome di fantasia), responsabile delle risorse umane presso un'azienda multisettoriale di Hanoi, ha affermato che recentemente, per alcune posizioni in azienda, vengono assunti solo candidati nati nel 2000 o successivamente e in possesso di una laurea. "Con dipendenti giovani, l'azienda non deve pagare stipendi eccessivamente elevati. Ancora più importante, questo gruppo è più facile da formare secondo le direttive aziendali rispetto ai dipendenti di età superiore ai 30 anni", ha dichiarato la signora Thu.
Secondo la signora Thu, l'azienda ha recentemente pubblicato un annuncio di lavoro per un organizzatore di eventi e promotore del marchio, specificando che i candidati devono avere meno di 26 anni e offrendo uno stipendio di 18 milioni di VND al mese.
La signora Tran Thi Quynh, 33 anni (del villaggio di Van Giap, comune di Thuong Tin, Hanoi), ha raccontato che dopo aver lasciato il suo vecchio lavoro, ha fatto domanda per diverse posizioni, ma è stata sempre rifiutata. "Alcuni mi hanno chiesto l'età senza nemmeno valutare la mia esperienza. Quando ho detto di avere più di 30 anni, mi hanno detto che mi avrebbero ricontattata, ma poi sono spariti. Mi sono sentita scoraggiata perché ho avuto la sensazione che tutti gli anni di esperienza accumulati stessero perdendo valore solo per via della mia età", ha raccontato la signora Quynh.
Analogamente, il signor Tran Duc Loi, 34 anni (quartiere Thanh Xuan, Hanoi), è disoccupato da 5 mesi. Dopo aver fatto domanda per un lavoro nel settore della grafica, ha ricevuto l'ottava email di rifiuto con la motivazione "non idoneo al rinnovamento del team".
Secondo il signor Vu Quang Thanh, vicedirettore del Centro per i servizi per l'impiego di Hanoi, alle fiere del lavoro circa il 30-35% delle aziende è disposto ad assumere candidati "senza esperienza" per poi formarli in base alle proprie esigenze specifiche, principalmente nei settori del marketing, della creazione di contenuti e dell'informatica.
Spreco di risorse umane
Avendo dedicato molti anni alle politiche di sicurezza sociale e al mercato del lavoro, la signora Nguyen Thi Lan Huong, ex direttrice dell'Istituto di Scienze del Lavoro e Sociali, è profondamente preoccupata da una realtà attuale: molti lavoratori, anche quelli che hanno appena compiuto 26 anni, sono implicitamente considerati "anziani" in alcune professioni.
La signora Huong ha elencato diverse professioni in cui l'età di 25 o 26 anni diventa una barriera invisibile. Nel settore tecnologico e della programmazione (IT): molte aziende danno la priorità all'assunzione di neolaureati o personale di età inferiore ai 25 anni. All'età di 26 anni, se non hanno raggiunto posizioni dirigenziali o ruoli di ingegneria specializzata, vengono facilmente sostituiti da una forza lavoro più giovane e meno costosa.
Settori tessile, calzaturiero e dell'assemblaggio di componenti elettronici: i lavoratori di età compresa tra i 18 e i 25 anni sono sempre molto richiesti grazie al loro buono stato di salute. Tuttavia, a partire dai 26 anni, le aziende cercano di ridurre questa fascia di lavoratori per evitare aumenti salariali basati sull'anzianità o maggiori contributi previdenziali e assicurativi.
Settore dei servizi, vendite in live streaming e creazione di contenuti: ruoli come quello di modello/a e creatore/trice di contenuti richiedono un'innovazione costante. A 26 anni, molti lavoratori vengono criticati per "mancanza di entusiasmo" e per non essere al passo con la mentalità e il linguaggio della Generazione Z o della Generazione Alpha.
"Questo paradosso si riflette nel quadro generale del mercato del lavoro, dove alcuni settori stanno registrando una tendenza estrema verso una forza lavoro 'giovane'", ha affermato la signora Huong.
Il signor Le Quang Trung, ex vicedirettore responsabile del Dipartimento per l'Impiego, ha commentato che il problema dei lavoratori di 26 anni considerati "vecchi" non è esclusivo del Vietnam, ma si verifica anche in altri paesi asiatici, soprattutto in quelli caratterizzati da una forte concorrenza.
“Escludere dal mercato del lavoro i lavoratori di 26 anni o costringerli a cambiare impiego significa sprecare passivamente risorse umane che si trovano al culmine delle loro capacità intellettuali e professionali. È necessario un maggiore controllo e un'applicazione più rigorosa delle norme contro la discriminazione basata sull'età nelle assunzioni. Le aziende devono inoltre considerare i dipendenti come risorse a lungo termine, piuttosto che come spese a breve termine. Per i giovani, migliorare costantemente le proprie competenze e saper svolgere più attività contemporaneamente è un modo per tutelarsi”, ha affermato Le Quang Trung.
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Fonte: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lang-phi-kinh-nghiem-vi-tieu-chi-tuoi-tac-37634.tld
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