Gli studenti affrontano la sfida della trasformazione digitale nelle aziende.

VHO - Nell'ambito di una serie di attività volte a promuovere competenze pratiche e innovazione, la fase finale del concorso Young Enterprise Digitalization Talent (YEDT 2026), svoltasi la sera del 30 maggio e organizzata dall'Università dei Trasporti, ha visto la partecipazione di un gran numero di studenti.

Intervenendo alla competizione, il Prof. Associato Dr. Nguyen Cao Y, Vice Capo della Facoltà di Trasporti ed Economia dell'Università dei Trasporti e delle Comunicazioni, ha affermato che la trasformazione digitale non è più un'opzione, ma è diventata un requisito essenziale per tutte le organizzazioni e le imprese.

In questo contesto, le imprese necessitano non solo di dipendenti con competenze specialistiche, ma anche di giovani capaci di pensare in modo digitale, analizzare i dati, ottimizzare i processi e risolvere problemi pratici utilizzando la tecnologia.

La giuria per la fase finale del concorso Enterprise Digital Transformation Talent Competition 2026.

"Credo che il più grande successo della competizione non sia solo individuare la squadra vincitrice, ma anche il fatto che gli studenti siano maturati nel loro modo di pensare, abbiano acquisito maggiore sicurezza nelle loro azioni e siano meglio preparati per il mondo del lavoro reale dopo la laurea."

Allo stesso tempo, quando scuole, imprese e studenti lavorano insieme, creeremo un ecosistema formativo moderno in cui la conoscenza è collegata alla pratica e in cui i giovani talenti hanno l'opportunità di svilupparsi in modo completo", ha sottolineato il Prof. Associato Dr. Nguyen Cao Y.

La competizione YEDT 2026 si svolgerà a partire da marzo 2026 con la partecipazione di 70 team (composti da 3 a 5 membri). Sotto la guida diretta di mentori esperti in tecnologia e management con esperienza pratica in ambito aziendale, i team riceveranno una formazione approfondita sul pensiero gestionale operativo nelle imprese digitali, sulla standardizzazione dei processi aziendali e delle strutture dati, sull'analisi dei dati operativi e sul processo decisionale; si eserciteranno nell'utilizzo di sistemi digitali di gestione operativa; e completeranno i loro progetti…

Presentazione del Team Giovanile n.

Nella fase preliminare, i team partecipanti hanno dovuto presentare le proprie soluzioni di digitalizzazione operativa per un'azienda simulata. La giuria ha lavorato con impegno per selezionare i cinque migliori team, che hanno portato i loro progetti innovativi alla fase finale.

Nella fase finale, ogni team avrà a disposizione 8-10 minuti per presentare il proprio progetto, eseguire una dimostrazione pratica del sistema sul palco e poi affrontare una sessione di domande e risposte di 20 minuti con una giuria composta da rappresentanti aziendali, esperti di tecnologia e docenti universitari.

I progetti vengono esaminati rigorosamente in base a cinque criteri: la visione manageriale e il modello operativo; il livello di applicazione delle soluzioni di trasformazione digitale; la capacità di sfruttare e analizzare i dati; la fluidità della dimostrazione del sistema; e infine, le capacità di presentazione persuasive.

Di conseguenza, il Comitato Organizzatore ha assegnato il primo premio al team HYND; il secondo premio al team Digital Youth; il terzo premio al team CAV_Launch Together; e menzioni d'onore ai team OpsX e Digigen.

Immagini dalla competizione

Commentando la competizione, il signor Le Van Dung, direttore generale di AB Soft Technology Group Joint Stock Company, ha affermato: "Le capacità dei team partecipanti quest'anno hanno superato di gran lunga le aspettative per una competizione studentesca. Non si sono limitati alla teoria; hanno saputo applicare le piattaforme gestionali per digitalizzare i processi e affrontare direttamente i limiti operativi pratici delle aziende di oggi."

Nel corso della competizione, gli studenti hanno dimostrato una mentalità pratica e orientata alla realtà, provando di poter entrare immediatamente a far parte del team di professionisti digitali altamente qualificati ricercato dalle aziende tecnologiche.

Secondo la signora Tran Ngoc Quynh della Hung Dong Communication Solutions Co., Ltd., l'innovazione del concorso risiede nell'aver integrato coraggiosamente problemi operativi reali nelle domande, costringendo gli studenti a pensare e ad agire come veri manager.

Il modello accademico, strettamente legato all'applicazione pratica, ha tutte le potenzialità per essere replicato e ampliato in diversi dipartimenti e università. Centri di formazione di alta qualità come YEDT creeranno una generazione di giovani professionisti d'élite, pronti ad aiutare le aziende a prosperare nell'era dell'economia digitale.

Fonte: https://baovanhoa.vn/doi-song/sinh-vien-thu-thach-with-chuyen-doi-so-doanh-nghiep-232986.html