Concentrarsi sull'innovazione delle attività sindacali a livello di base.

Per migliorare la qualità delle attività sindacali sono necessari maggiore innovazione, creatività e flessibilità nei metodi organizzativi.

I funzionari sindacali devono migliorare le proprie competenze digitali affinché i sindacati possano diventare un "pilastro di sostegno" per i lavoratori nell'era digitale.

Attualmente, la Federazione del Lavoro della città di Hai Phong gestisce 3.043 sindacati di base con quasi 669.400 lavoratori, dipendenti pubblici e operai, e 643.278 iscritti. Nei primi cinque mesi del 2026, i sindacati della città hanno reclutato quasi 35.900 nuovi membri. Tuttavia, l'aumento effettivo degli iscritti ha raggiunto solo poco più di 28.300 persone, pari al 47% dell'obiettivo annuale. Reclutare nuovi membri è difficile, ma fidelizzare i lavoratori all'interno delle aziende e dei sindacati è ancora più impegnativo.

Ad Hai Phong, negli ultimi anni, i sindacati hanno consolidato il loro ruolo di ponte tra lavoratori e imprese attraverso attività quali la negoziazione e la firma di contratti collettivi di lavoro, l'organizzazione di conferenze dei lavoratori, la tutela e la protezione dei legittimi diritti e interessi dei lavoratori... contribuendo così alla costruzione di un ambiente di lavoro democratico, stabile e sostenibile.

Tuttavia, i sindacati si trovano anche ad affrontare sfide significative. Tra queste, la pressione competitiva derivante dalla nascita di organizzazioni dei lavoratori a causa dell'integrazione internazionale, l'attrazione e la fidelizzazione degli iscritti nel contesto dello sviluppo di zone industriali nelle località limitrofe, le opportunità di lavoro flessibili e la necessità di adattarsi tempestivamente alla trasformazione digitale e all'intelligenza artificiale (IA)...

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In questo contesto, migliorare la qualità delle attività sindacali ad Hai Phong richiede innovazione, creatività e maggiore flessibilità organizzativa. Le attività di welfare non dovrebbero concentrarsi solo sulla tutela della salute dei membri del sindacato e dei lavoratori, ma dovrebbero estendersi anche ad altri beneficiari, ad esempio sostenendo screening sanitari per bambini e parenti; visitando i genitori dei membri del sindacato in caso di malattia o decesso. I sindacati devono collaborare con i lavoratori per prendersi cura della loro salute mentale, contribuendo a ridurre lo stress e la pressione lavorativa; rafforzando la consulenza legale; e soddisfacendo le loro esigenze in ambito culturale, artistico e sportivo .

Oltre a visitare e incoraggiare i lavoratori durante le festività e il Tet (Capodanno lunare), i sindacati devono impegnarsi maggiormente nel dare voce alle idee e alle aspirazioni dei lavoratori e nel tutelare i loro legittimi diritti in relazione alle istituzioni culturali ed educative. Ciò include la realizzazione di alloggi per i lavoratori, la creazione di condizioni per l'accesso all'edilizia sociale per le persone a basso reddito, l'assegnazione di terreni per la costruzione di scuole per i figli dei lavoratori e la realizzazione di strutture sanitarie in prossimità delle zone industriali ed economiche . Allo stesso tempo, è necessario garantire i diritti dei lavoratori in materia di salari e reddito in caso di fallimento o di scomparsa delle imprese, nonché proteggere i lavoratori dai rischi derivanti da ambienti di lavoro non sicuri.

Inoltre, la posizione e la voce dei sindacati devono essere sufficientemente forti da proteggere i lavoratori dal rischio di perdere il lavoro, soprattutto quelli di mezza età, o dal rischio di una riduzione del reddito quando le aziende tagliano, riducono o posticipano il lavoro per i lavoratori non qualificati.

Tutte le attività del sindacato della Tan An Tourism and Trade Company Limited sono incentrate sui lavoratori.

Per raggiungere questo obiettivo, le attività sindacali di base devono spostarsi da un'attenzione a ciò che il sindacato può fare a un'attenzione che risponda ai bisogni reali dei suoi iscritti e lavoratori. Mettendo i lavoratori al centro, rispettando e dando priorità alle legittime aspirazioni dei suoi iscritti, il sindacato diventerà più attraente, incoraggiando i lavoratori a esprimere con coraggio le proprie preoccupazioni, a proporre iniziative e a partecipare attivamente a movimenti e attività.

Ciò impone anche maggiori responsabilità ai funzionari sindacali di base, che devono migliorare le proprie capacità negoziali, applicare la trasformazione digitale e accrescere le proprie competenze professionali. Solo così i sindacati potranno diventare un solido sistema di supporto per i propri iscritti e lavoratori, in un contesto in cui l'automazione e l'intelligenza artificiale sostituiscono sempre più le mansioni più semplici. Allo stesso tempo, l'IA dovrebbe essere vista come uno strumento per aiutare i lavoratori a migliorare le proprie competenze e ad adattarsi meglio al moderno ambiente di lavoro integrato.

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Concentrarsi sull'innovazione delle attività sindacali e orientarle fortemente verso la base significa anche adempiere al compito assegnato all'organizzazione sindacale dal Segretario Generale e Presidente To Lam in occasione del recente XIV Congresso dei Sindacati del Vietnam.

HUY DAI

Fonte: https://baohaiphong.vn/tap-trung-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-o-co-so-544985.html