石炭・鉱物労働者組合は、その行動、勇気、そして人間性を通して、数万人の鉱山労働者の意思と信念を結びつける架け橋としての役割を果たし、今日のベトナム石炭・鉱物産業グループの力と地位を築き上げてきた。
石炭産業にとって最も困難な時期に育った。
公社設立以前、石炭産業は数々の困難と課題に直面していた。違法な石炭採掘が横行し、採掘地域の資源と環境は深刻な影響を受け、生産は停滞し、労働者の雇用と生活は深刻な打撃を受けていた。
そうした困難な時代を経て、1996年7月1日にベトナム石炭公社が設立された後、ベトナム石炭公社労働組合（後のベトナム石炭鉱物労働者組合の前身）が設立され、数万人の石炭産業労働者を代表する組織にとって新たな章が開かれた。
労働組合は設立直後から組織を迅速に安定させ、労働者の信頼を強化し、専門スタッフと協力して困難を克服し、雇用を確保し、鉱山と職業における労働者の定着を図った。
ベトナム石炭・鉱物労働者組合は、その大会を通じて一貫して、組織の強化と労働者の利益のための運営方法の革新、経営陣との協力による生産の組織化、生活と雇用の安定化、そして地方自治体との連携による社会福祉の促進という、中核的かつ包括的な目標を掲げてきた。
ベトナム石炭鉱業グループが多業種事業モデルで設立された際、組織モデルを標準化するために、2006年7月18日、 ベトナム労働総連合会幹部会は、総連合会の直轄下にベトナム石炭鉱業労働組合を設立することを決定した。
組織構造の合理化という方針に沿って、ベトナム石炭・鉱物労働者組合は、全体的な状況に合致し、鉱山労働者の運動を指導する上での効率性、有効性、効果性を向上させるため、組織を迅速に再編した。
2011年、ベトナム石炭・鉱業労働組合は、 世界鉱業・エネルギー労働組合および世界工業・製造業労働組合に正式に加盟し、国際的な労働組合組織におけるベトナム石炭・鉱業労働組合の立場を改めて表明した。
過去30年間、当グループの従業員は経済の浮き沈みを経験してきました。さらに、異常気象、歴史的な洪水、台風八木、そして新型コロナウイルス感染症のパンデミックといった厳しい影響にも直面し、生産、事業、そして従業員の生活と雇用に深刻な被害を受けました。
しかし、まさに困難な時代においてこそ、炭鉱労働者の「規律と団結」という伝統が輝きを放ち、労働組合の役割はかつてないほど明確に証明された。労働組合は、専門部門と連携しながら、数万人の労働者の生産維持、雇用、収入、そして生活の安定のために尽力し、労働者にとって頼りになる存在としての役割を堅持し続けた。
石炭・鉱業労働組合の創立30周年記念式典において、ベトナム労働総連合会会長のグエン・アイン・トゥアン氏は次のように述べた。「過去30年間、TKV労働組合は、労働者の結束と集結の中心、党・経営陣・労働者間の信頼できる架け橋、そして組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し保護する組織としての役割を一貫して果たしてきました。特筆すべきは、組合の発展の過程において、困難な時期も順調な時期も、常に責任ある効果的な支援を提供してきたことです。」
愛国運動が発展の原動力となるとき
TKV労働組合が展開してきた30年にわたる愛国的な模範運動は、労働と生産の活気ある雰囲気を作り出しただけでなく、業界全体の発展の原動力ともなってきた。
「鉱山労働者の栄光」、「鉱山労働者のための企業」、「労働者のための企業」、「鉱山労働者の福祉」、「労働者の月」といった運動は、革新と創造性の精神を広め、グループ全体の労働者の集団的な力と献身的な努力を解き放ちます。
「記録的な生産性の達成」「トンネルの急速掘削」「90日間の決勝」「安全・革新・発展」「熟練労働者の高収入」「機械化・自動化・情報化」といった典型的な動きが原動力となり、数万人の労働者が生産と仕事において競争するよう鼓舞されました。数千もの技術革新の取り組みが生産に適用され、多くの重要プロジェクトが完了し、多くのチームが記録的な生産性を達成し、グループの生産効率と事業効率の向上に貢献しました。
特筆すべきは、「優秀労働者・創造的労働者」運動が数万件もの取り組みを生み出し、企業に数兆ドンもの利益をもたらしていることである。高収入を得る労働者の数は増加の一途を辿っている。2025年までに、約14,500人のマイナーが年間3億ドン、600人以上が5億～6億ドン、100人以上が6億ドンを稼ぐ見込みだ。特に、7人のマイナーは既に7億ドンを超える収入を得ている。
毎年、TKV労働組合は数百人もの個人に「創造的鉱夫」の称号を授与しています。こうした模範的な活動は、優秀な鉱夫や熟練した管理者の世代を発掘・育成し、ベトナム労働総連合会が提唱する「優秀な労働者、高い生産性、高い収入」という模範的な活動を実現するための原動力および基盤となっています。
ベトナム石炭・鉱物労働者組合が過去30年間で守り続けてきた最大の財産は、労働者からの信頼と支持である。なぜなら、何メートルにも及ぶ炭鉱、幾層にも重なる石炭、そして生産シフトの背後には、あらゆるレベルで常に静かに、しかし粘り強く組合の活動を支えてきた存在があるからだ。
労働者の生活を気遣う努力は、すべての従業員の心を動かしました。「TKVの全従業員にテト休暇を」をモットーに2020年に開始された「鉱山労働者のテト」プログラムは、数万世帯に温かさをもたらし、テトと春の到来のたびにベトナム石炭鉱物産業グループのユニークなブランドとなっています。
ここから、2025年以降、1戸あたり5,000万～9,000万ベトナムドンの支援を受けて、数千戸の「労働組合シェルター」が建設されました。炉労働者への食事手当、交通費、温水シャワー、洗濯サービスは常に細心の注意が払われ、労働者の100％が毎年健康診断を受け、健康状態が悪化した労働者にはケアが提供され、業界の生産に貢献した労働者の家族も支援されています。
さらに、豪華な休暇、労働者への定期的な看護、溶鉱炉労働者への肺の浄化、清潔で快適な寮の建設といった福祉プログラムは、労働者の健康と生活の質の継続的な向上に貢献している。
鉱山労働者のケアを目的とした活動は、物質的な支援を提供するだけでなく、より重要なことに、彼らの士気と収入の安定、安全な労働環境の創出、そしてベトナム石炭鉱物公社という共通の職場における鉱山労働者間の温かさと仲間意識の醸成に貢献する。
労働組合は、労働力の再編成と再構築の必要性に応えるため、積極的に数千件の対話を調整・組織し、困難を解決し、労働者の権利を保障してきた。また、専門機関と連携し、毎年、各事業所に対し労働者会議や年末レビュー活動の開催を指導し、事業所内に民主的な雰囲気を作り出している。
労働安全衛生に関する取り組みは、年次合同決議や高度な管理・予測システムの導入によって強化されてきました。優秀な労働安全衛生担当者を表彰するコンテスト、労働者月間、そして労働安全衛生の確保を目的とした啓発月間が毎年開催されています。
「鉱夫の歌」、「第九時」といった活動や、スポーツ大会、公演、競技会などが定期的に開催され、新時代の鉱夫たちの精神生活を豊かにし、文化的アイデンティティを高めることに貢献している。
近年、女性労働運動は顕著な影響力を見せています。石炭・鉱業分野の女性たちは、「仕事に優れ、家庭にも有能」という理念のもと、常に優れた成果を上げ、先駆者としてグループの持続可能な発展に貢献してきました。
こうした努力の結果、労働組合と業界の全従業員は、2002年にベトナム大統領より三級労働勲章、2006年に二級労働勲章、2011年に一級労働勲章を授与されました。石炭・鉱物労働者組合は、創立30周年を記念して、ベトナム大統領より二度目となる三級労働勲章を授与される栄誉に浴しました。
今後、当グループの成長モデルは、人材の質の向上と科学技術力の強化に重点を置き、事業の幅広さと深さを調和的に組み合わせたものとなるでしょう。
ベトナム石炭鉱業労働組合のレ・タイン・スアン委員長は次のように述べた。「デジタル変革、新たな産業革命、そしてグループの発展戦略という文脈において、ベトナム石炭鉱業労働組合は、考え方や運営方法において徐々に大きな改革を進めており、代表、ケア、保護という役割を効果的に果たし、企業を支える力となり、企業の構築、質の高い人材の育成、そして近代的で専門的な労働力の構築に積極的に参加しています。」
さらに、TKV労働組合は既存の伝統的価値観を維持するだけでなく、新たな時代への歩みを進める中で、新しく、現代的で、柔軟で、より労働者に優しいイメージを創造している。
出典：https://nhandan.vn/30-nam-giu-lua-niem-tin-cho-tho-mo-post972534.html
