商工省は、新たな状況における要件を満たす職員を訓練および育成しています

幹部の仕事の重要性を明確に認識し、最近、商工省は幹部、公務員、公務員を訓練するための多くのプログラムやプロジェクトを実施しています。産業貿易部門の発展戦略に沿った十分な量と質を備えた、有能で評判の良いスタッフのチームを構築します。

工商新聞はこの問題について、商工省人事組織局次長グエン・クアン・ホン氏にインタビューした。

グエン・クアン・ホン氏 - 産業貿易省人事組織局次長

大臣、人材の質を向上させるために、商工省は役人、公務員、公務員に対してどのようなプロジェクト、プログラム、研修計画を実施していますか。そして、これらのプログラムの結果は何でしょうか?

人材の質を向上させるために、産業貿易省は現在、産業貿易省の法令と指示に基づいています。 内務省 公務員および公務員の研修について。

同省は毎年、公務員と公務員の訓練と再訓練を計画しており、中央工商貿易担当官訓練開発学校に実施計画の実施を任命している。また、他省庁が主催する短期・長期の奨学金制度により、公務員・公務員を海外に留学させ、資質向上を図っています。省庁・分野に関連した内容の研修については、公務員・一般職員の受講・学習も行っています。

2025年の成果については、商工省は約9.000人の公務員を同省の機関や市場管理部隊の授業に参加させる訓練を行った。主に上級政治理論、中級政治理論、国防と安全保障、専門家、主要専門家、上級専門家、コントローラーに焦点を当てています。海外研修については、オーストラリア、イギリス、日本、韓国などの外国で修士号を取得するための公務員も5～7名留学している。

イノベーションの要求に直面して、人事・組織局は、職員、公務員、公務員の研修や育成を実施する際に、どのような中心的な内容に重点を置いていますか。

商工省は複数の部門と複数の分野を管理する省です。ますます深まる国際経済統合と党および国家の規制の変化に直面して、 Chínhphủ グリーントランスフォーメーション、デジタルトランスフォーメーション、AI技術、半導体技術の概念に基づいて、人事組織省も定期的に省のリーダーに対し、いくつかの主要かつ基本的な内容に焦点を当てるようアドバイスしています。

最初、 コンピテンシーの枠組みに基づいた役職基準と役職に応じた研修。

月曜日 役人や公務員を派遣して、グリーントランスフォーメーション、デジタルトランスフォーメーション、特に第4次テクノロジー革命、AIテクノロジー、半導体テクノロジーに関連するものを積極的に学び理解させる。

火曜日、 政策メカニズムの変化や新たな変化傾向を最新の状態に保つため、公務員の研修と再研修に焦点を当てます。

産業通商省の研修プログラムやプロジェクトの監視と総合を通じて、克服する必要がある困難は何だと思いますか?

私たちは、研修・育成事業のモニタリングや研修・育成プログラムやプロジェクトの実施を通じて、一定の困難があることを認識しています。具体的には：

最初、 プロジェクトの実施について。商工省には研修や育成に関する多くのプロジェクトがありますが、実施の組織化に関しては、調整に関連する必要があることもたくさんあります。

月曜日 現在の公務員や公務員は必修科目の受講が中心で、テクノロジーの変化により新たな課題を学ぶための科目には積極的に登録していない…。

火曜日、 トレーニングコースを開催するための資金不足。

水曜日、 研修資金に関する規制には依然として多くの欠点があります。記者向けの支払い制度と学習者向けの支払い制度の例。報酬が低いと、優秀で資格のある有名な記者を招くことは不可能です。

人事組織局のグエン・クアン・ホン副局長は、2024年に主要専門職および同等の公務員を対象とした研修コースの開講式で講演した。

商工省の人的資源の質の向上を継続し、新たな要件、特に統合期間中のデジタル変革に対応するために、同省は近い将来どのようにプログラムや計画を実施する予定ですか?直接の訓練施設および受益ユニットに対してどのような推奨事項がありますか?

2025年以降も、まず産業貿易省は党と政府の規定に従って公務員と公務員に対する研修と再研修計画を継続的に実施する。

月曜日 国や国際機関、国内外の企業から奨学金の支援を受けるため、国際連携を強化します。

火曜日、 公務員や公務員がコースに積極的に参加し、グリーン トランスフォーメーション、デジタル トランスフォーメーション、AI テクノロジーなどの新しい問題について学ぶよう動機付けおよび奨励します。

水曜日、 新しい問題について学び、専門的な仕事に役立つ新しい知識を更新するための研修コースに公務員や職員を派遣するための規制を策定するよう、省の指導者に助言する。

商工省の研修施設、特に中央工商貿易担当官研修開発学校について、私はいくつかの推奨事項を持っています。

したがって、新たな問題や再訓練が必要な問題に焦点を当てて、年次訓練および再訓練計画を積極的に作成し、省に報告する必要があります。これらの計画は、規定に従って、期限どおりに迅速に実行してください。

それに加えて、学習者を評価するための調査や調査を定期的に実施します。そこから、役職や能力の枠組みに応じて、新しい傾向や新しい状況に合わせてトレーニング プログラムを編集することが提案されます。高度な資格を持ったレポーターと専門家からなるチームを編成し、学習者の学習に興奮とインスピレーションを与えます。

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