教員の給与体系を更新しました

教師の給与は現在、月額234万ベトナムドンの基本給に基づいて算出されています。以下に、幼稚園、小学校、中学校、高校の教師の給与体系に関する詳細な最新情報を示します。

教師の給与は現在、月額234万ベトナムドンの基本給に基づいて計算されている。（写真：ファム・タイン・トゥイ）

教師の給与は、学歴や職位に応じて異なる係数に基づいて変動します。現在、教師の基本給の最高額は月額1586万5000ベトナムドン、最低額は月額491万4000ベトナムドンです。

教師の給与は現在、月額234万ベトナムドンの基本給に基づいて計算されている。

具体的には、教師の給与は「給与＝給与係数×基本給」という式を用いて計算されます。

2024年7月1日から施行される政府令73/2024/ND-CPによると、基本給は月額234万ベトナムドンです。ただし、給与係数や教育レベルごとの教員の階級によって、給与額は個々のケースに応じて異なります。

したがって、基本給のみを考慮すると、現在、幼稚園レベルでは、ランクIIIの幼稚園教諭は2.1から4.89、ランクIIの教諭は2.34から4.98、ランクIの教諭は4から6.38の給与係数の対象となっている。

したがって、給与係数2.1のランクIII、レベル1の幼稚園教諭の基本給は、幼稚園レベルで最も低く、月額491万4千ベトナムドンとなる。これは、公立教育制度における教員の給与としても最低水準である。

幼稚園教諭の給与体系

給与係数が2.34から4.98の範囲にある2級幼稚園教諭は、月額1165万3000ベトナムドンという最高額の基本給を受け取ることになる。

給与係数が4～6.38の範囲にある第1級幼稚園教諭は、月額1492万9000ベトナムドンという最高額の基本給を受け取ることになる。これは幼稚園教諭の給与としては最高額である。

小学校教員の給与体系

小学校レベルでは、給与係数は幼稚園レベルに比べて上昇しています。具体的には、小学校3級の教師の給与係数は2.34～4.98、2級の教師の給与係数は4～6.38、1級の教師の給与係数は4.4～6.78となっています。したがって、給与係数が2.34の小学校3級1級の教師の基本給は、小学校レベルで最も低く、月額547万6千ベトナムドンとなります。

給与係数が4から6.38の範囲にある2級小学校教師は、月額1492万9000ベトナムドンという最高額の基本給を受け取ることになる。

小学校1年生の教師は、月額1586万5000ベトナムドンという最高額の基本給を受け取ることになる。これは小学校教師の給与の中でも最高額である。

中学校教師の給与体系

中学校レベルでは、3級教師の給与係数は2.34～4.98、2級教師は4～6.38、1級教師は4.4～6.78の範囲となります。したがって、中学校レベルで最も低い基本給は、3級中学校教師の月額547万6千ベトナムドンとなります。

中等学校の教師のうち、2級の教師の基本給は月額1492万9000ベトナムドンと最も高い。

中等学校教師（1級）の最高基本給は月額1586万5000ベトナムドンで、これは中等学校教師の最高給与額でもある。

高校教師の給与体系

高校レベルでは、3級教師の給与係数は2.34～4.98、2級教師は4～6.38、1級教師は4.4～6.78の範囲となります。したがって、3級高校教師の基本給は高校レベルで最も低く、月額547万6千ベトナムドンとなります。

高校教師のうち2級の教師は、月額1492万9000ベトナムドンと最も高い基本給を得ている。

高校教師の中で、1級の教師は月額1586万5000ベトナムドンという最高額の基本給を受け取っており、これは高校教師の給与としては最高額である。

したがって、現在、公立教育システム全体の教師の基本給は、最高で月額1586万5000ベトナムドン、最低で月額491万4000ベトナムドンとなっている。

6月16日、第15期国会は教員法を正式に可決した。これは、教職員の法的地位、権利、義務、政策を包括的に規定する初の専門法である。注目すべき新たな点は、教員の給与が行政・公務員給与体系の中で最高位に位置づけられたことである。

これは、政府が教師の給与に関する規制を制定し、「最高位」の原則を確保するための重要な根拠となる。

教育訓練省は、教員法プロジェクト文書に含まれる教員の給与政策、手当、支援および誘致制度を規定する政令案において、政府に対し、一部の教員職（幼稚園教諭、小中学校教諭、大学進学準備教員、職業教育教員4級など）の給与体系を再編成し、他の分野やセクターの教員や公務員の専門職に適用される給与体系の統一性を確保するとともに、教員の生活水準を確保し、教員が安心して働き、教育に専念できるよう支援することを計画していると述べた。

さらに、法律によれば、教師は特別手当、責任手当、優遇手当、恵まれない地域への補助金、インクルーシブ教育手当、勤続年数手当、異動手当を受け取る権利があり、これらによって収入全体が増加する。

出典：https://baoquocte.vn/cap-nhat-bang-luong-giao-vien-moi-nhat-318115.html