デジタルの未来に向けて労働力を準備する。

発展の鍵

合併後、新フート省の自然面積は9,360平方キロメートルを超え、全国15位、人口は400万人を超え、全国の省市の中で11位となりました。現在、省内の労働力は約183万人で、2021年と比較して12万6千人増加しています。これは豊富な労働力供給であり、産業やサービスの発展に有利となると同時に、統合・デジタル変革プロセスにおける人材確保にも貢献します。

フート省では、15歳以上の就業率が人口の50%を超え、約23,260社の企業で約57万5,000人の労働者が雇用されています。このうち、国営企業31社が約9,000人の労働者を雇用し、残りの23,000社を超える外資系企業および民間企業は55万9,000人以上の労働者を雇用しています。

フート省は、省の社会経済発展における人材の質の役割と重要性を認識し、人材開発に早くから注目し、多くのメカニズムと政策を発行してきました。

その結果、人材の質は大幅に向上しました。省内の労働力の73.3%以上が職業訓練を受け、技能を習得しており、これは2021年と比較して4%増加しています。そのうち34.6%が学位、資格、または証明書を取得しており、これは3.1%増加しています。労働生産性は約2億1,220万ドンに達し、年平均5.8%の増加となっています。労働構造も顕著に変化しており、農林水産業が13.2%にとどまり、工業が53%、サービス業が33.8%を占めています。

特に、優秀な卒業生や若手科学者を省内に誘致・採用する政策により、公務員・公務員の資質・能力は着実に向上しています。2020年には、公務員・公務員の69.8%が博士号、修士号、学士号を取得しており、この割合は2025年には82.8%に増加すると予想されています。公務員・公務員の若返りが進み、職務内容や業務要件に応じた量、質、体制が確保されています。

急速な社会経済発展に伴い、省は国際基準に沿った人材育成の質の向上を目指し、職業教育機関ネットワークの再編と発展に注力しています。2025年7月時点で、省内には5つの大学があり、そのうち2つは省政府傘下、3つは中央省庁傘下となります。

さらに、職業教育機関は43校あり、そのうち20校は大学、12校は中等学校、11校は職業訓練センターです。大学の年間平均訓練定員は35,250人です。職業教育システム全体では約64,700人の訓練生がおり、そのうち39,000人以上が大学レベルで、10,000人以上が中等教育レベルで在籍しています。

2024年だけでも、職業教育機関には77,000人以上の学生が入学し、大学には約740人の大学院生を含む12,000人以上の学部生が入学しました。

これは、同州の研修システムが大規模であり、多くの分野に熟練労働者を供給できることを示しています。

ヴィンフック職業訓練校（現在はヴィンフック技術大学）の教師と生徒を対象とした、実践的なコンピュータベースのレッスン。

長期的なビジョン

フート省の人材育成の道のりは、その成果にもかかわらず、多くの課題に直面しています。最大の課題の一つは、人材誘致政策がまだ十分に魅力的ではなく、人材流出が続いていることです。さらに、一部の分野における研修の質は、特に技術が絶えず変化する中で、市場の需要に追いついていません。

過去の教訓は、人材育成が短期的な競争ではなく、長期的な道のりであることを示しています。優秀な人材を引きつけ、維持するためには、優れた報酬制度だけでなく、イノベーションと創造性を奨励するオープンな職場環境の整備が不可欠です。同時に、研修の質が地域の実際のニーズを満たすようにするためには、研修機関と企業・雇用主との連携を緊密にする必要があります。

この精神に基づき、フート省党委員会執行委員会は、2045年までのビジョンを掲げ、2025年から2030年までの期間における同省の急速かつ持続可能な発展の柱として、質の高い人材の育成に関する決議を出した。

したがって、同州の目標は、特に主要分野に重点を置き、専門知識、職業スキル、外国語能力、デジタル技術、人工知能を備えた高度なスキルを持つ労働力を育成することです。

2030年までに、省は職業訓練および大学教育プログラムの少なくとも70%を国内および国際基準に準拠させ、加工・製造、デジタル技術、ヘルスケア、観光、グリーンエネルギーといった主要分野で5万人の優秀な人材を育成することを目指しています。同時に、人工知能（AI）分野の専門家、エンジニア、技術者5,000人を育成し、労働力の80%に基本的なデジタルスキルを習得させ、卒業生の50%が国際的な外国語基準を満たすことを目指しています。

さらに、フート省は人材データ基盤を完成させ、人工知能を活用したデジタル求人交換プラットフォームを展開します。これにより、年間10万件以上の取引が実現すると見込まれています。2026年以降、人材需給予測を毎年実施し、政策立案を支援する包括的なデータベースの構築を目指します。

同州はまた、都市部の失業率を2.5%以下に引き下げ、学位や資格を持つ労働者の割合を2030年までに75%に増やし、約25万件の新規雇用を創出し、そのうち50%以上を熟練職にすることを目標としている。

フート省の教育機関は、政策支援を活用した学生募集の改善に加え、研修の質の向上にも積極的に取り組んでいます。各学校は、様々なレベルの研修プログラムを開発し、カリキュラム、内容、研修方法を積極的に革新することで、学生の道徳心、専門的な仕事のスタイル、能力を総合的に育成し、知識とスキル、特に実践的なスキルとチームワークを統合し、学校や企業における専門職実習において、学生の自発性、積極性、創造性を育んでいます。

出典: https://giaoducthoidai.vn/chuan-bi-nhan-luc-cho-tuong-lai-so-post754623.html