現在、多くの企業は受注期限を守り、年間計画を完了させるために生産量を増やしています。そのため、労働力需要は高まっています。しかし、労働市場は供給不足に陥っており、多くの企業が人材確保に苦慮しています。
採用需要が急激に増加している。
毎年第3四半期末から第4四半期初めにかけては、企業の生産・営業活動がピークを迎える時期です。市内および近隣省の多くの工業地帯では、人材募集の需要が著しく増加しています。
チャン・ドゥエ工業団地にあるJCV社は現在、美容業界向けの人工爪製造ラインで1,000人以上の従業員を雇用している。年末の大口注文に対応するため、同社は約300人の一般作業員を新たに採用する必要がある。基本給は月額約600万ベトナムドンで、これに加えて100万～200万ベトナムドンの手当、勤続年数手当、生産ボーナス、無料の食事、試用期間からの社会保険料が支給される。しかし、広告掲載から1週間近く経つが、応募者数はかなり少ない。
一方、VSIP工業団地では、メイプル社が年末の受注に対応するため、約600人の追加従業員を募集している。近代的な職場環境、月平均800万～2000万ベトナムドンの収入、充実した福利厚生を約束しているにもかかわらず、採用結果は期待を下回っている。
同様に、ティンロイ・ガーメント社は、ライヴー工業団地とナムサック工業団地にある2つの工場で、2,000人の縫製労働者を募集する必要がある。同社の労働組合委員長であるファム・ディン・ホア氏によると、同社は、高度なスキルを持つ労働者への特別ボーナス、生産性支援、燃料手当、住宅手当、幼い子供を育てている女性への手当など、多くの魅力的な政策で定期的に新規採用を行っているが、労働力の供給は依然として需要を満たしていない。
ハイフォン雇用サービスセンターのホー・ハイ副所長によると、企業は特に年末にかけて、新規および追加の労働者を継続的に採用する必要があり、その需要はさらに高まるという。特に、衣料品、履物、電子部品業界の企業は、多数の非熟練労働者を必要としている。
2025年8月に開催された通常の就職フェアでは、15社が登録し、約4,000人の従業員を募集しました。レジーナ・ミラクル・インターナショナル・ベトナム社は縫製・品質管理担当者1,800人、ジャサン・ベトナム社は710人、メープル社は600人の増員を必要とするなど、採用ニーズの高い企業もありました。しかし、多くの企業はまだニーズを満たすのに十分な人材を確保できていません。
複数のチャネルを通じて、需給関係を強化する。
高い採用需要が活発に推移しているにもかかわらず、労働市場は依然としてその需要に追いついていないのが現状です。こうした状況に対応するため、多くの企業は潜在的な候補者にアプローチするために、採用チャネルの多様化に積極的に取り組んでいます。
JCV Co., Ltd. では、当局主催の就職フェアに参加するだけでなく、公式ウェブサイトやファンページを通じて求人情報を掲載しています。その結果、毎日約 100 人が応募したり、オンラインでやり取りしたりしています。Makalot Garment Co., Ltd. も、ソーシャルメディア、ウェブサイト、学校との連携、就職フェア、チラシの配布、寮への掲示、さらには遠隔地への訪問による求人情報の紹介など、複数のチャネルを通じて採用活動を行っています。「今から年末まで、受注数は非常に多く、現在 6,000 人以上の従業員を抱え、多くの職種でさらに採用する必要があります。入社時には各従業員に 200 万～ 700 万ベトナムドンのボーナスが支給され、月平均収入は 900 万～ 1,500 万ベトナムドン、さらに幼い子供の養育費も支給されます。これらの政策は、従業員を長期的に惹きつけ、定着させる効果があります」と、Makalot Garment Vietnam Co., Ltd. の副社長 Kevin Lee 氏は述べています。
現在、ハイフォン市雇用サービスセンターは、ウェブサイトvieclamhaiphong.net、vieclamhaiduong.vn、ファンページ「Jobs in Hai Duong 」、そして「Hai Phong Employment Service Center」という4つの信頼できる求人情報チャネルを運営しています。さらに、Zalo、YouTube、TikTokなどのソーシャルメディアプラットフォームを通じて情報発信も行っています。これらのプラットフォームを利用することで、求職者は求人情報に簡単にアクセスし、迅速に応募できるため、時間とコストを節約できます。
センターが開催する就職フェアでは、縫製工、プラスチック・電子部品製造工、営業・マーケティング担当者、技術者、職人、運転手など、多種多様な職種が企業から募集されています。これにより、障がい者を含む労働者が、自身の能力や希望に合った仕事を見つける機会が生まれます。
ハイフォン雇用サービスセンターのホー・ハイ副所長は、労働市場は年末まで引き続き活況を呈するだろうと述べた。多くの分野で採用が増加する傾向にあり、特に旧正月（テト）の生産需要を満たすため、非熟練労働者、季節労働者、パートタイム労働者の需要が高まる見込みだ。
採用ニーズに応え、企業と求職者をつなぐため、当センターは今後もオンライン求人情報交換サイトやオンライン就職フェアの開催、新たなソーシャルメディアプラットフォームの開発など、ネットワーク構築の手法を拡大していく予定です。同時に、若く優秀な人材を確保するため、学校との連携も強化していきます。
年初から2025年8月までの間に、市は50回近くの就職フェアを開催し、600社以上の企業が参加、合計で約13万8000人の求職者を募った。しかし、実際に供給された労働者数は約8万5000人にとどまり、需要の62％に過ぎなかった。
出典：https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html
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