Transfermarktの評価によると、1000万ユーロ以上を投じてチームを構築したものの、Vリーグと2つの国際大会の両方で失敗に終わった。
ティエン・チュオン・スタジアムでの衝撃は、単に一チーム内部の出来事にとどまらず、外国資源の購入と活用に関する考え方について、国内プロリーグシステム全体に対する深刻な警鐘となった。
「100万ドルの海外ブランド」のパラドックスと罠…
輝かしい経歴を持ち、世界で最も厳しいリーグで戦ってきたにもかかわらず、パーシー・タウは21試合に出場してわずか1ゴールしか挙げられず、失望しか残さなかった。数百万ドル規模のプロジェクトは頓挫し、ナムディンはVリーグ連覇の夢が打ち砕かれるのを目の当たりにし、アジアの大会から早々に敗退した。この物語は、徹底的な検証が必要なスポーツマネジメントの根本的な問題を浮き彫りにしている。
今日、多くのベトナムサッカー関係者が犯している最大の過ちは、選手の経歴だけを基準に選手を獲得しようとする習慣だ。ヨーロッパ、南米、あるいは名門リーグでプレーした実績を持つエージェントから外国人選手に契約を提示されると、クラブはすぐに納得してしまうが、Vリーグのエコシステムとの適合性が決定的な要素であることを忘れてしまっている。
ベトナムのサッカーには独自のプレースタイルがある。平均的なレベルのピッチ、過酷な高温多湿の熱帯気候、そして特に守備的なカウンターアタック戦術が特徴で、時には激しいタックルも伴うため、選手には並外れたスタミナと独立してプレーする能力が求められる。
パーシー・タウやカイル・ハドリンといったスター選手は、 科学的なサッカー環境で育成され、完璧に機能するシステムの一員として活躍した。しかし、ベトナムに来ると、周囲の国内選手にアシストを供給できるだけのクオリティがなかったため、「ボールに触れる機会がほとんどない」状況に陥ってしまった。
組織的なサポート体制の欠如は、高額な外国人選手をたちまち孤立させ、精神的な苦痛やパフォーマンスの低下につながる。さらに、巨額の契約金や年俸によるプレッシャーは目に見えない障壁となり、コーチ陣をジレンマに陥れる。選手を使わないのはもったいないが、使うとチームの戦術構造が崩れてしまうのだ。
多くの専門家は、優れた外国人選手とは必ずしも評価サイトで最も高い移籍金が付けられている選手ではなく、監督の哲学や周囲の国内選手の能力に最も適した選手だと考えている。経歴はあくまで参考程度であり、ベトナムのピッチでのパフォーマンスこそが真の価値を測る尺度である。リーグ全体を見渡すと、この矛盾は長年にわたって続いている。
クラブが「大型」移籍を急いで実行しようとして、その結果に苦しむ一方で、財政的に余裕のないチームの中には、現実的なスカウト戦略のおかげで成功を収めているところもある。彼らに必要なのはビッグネームではなく、貢献意欲があり、東南アジアの環境に適した身体能力を持ち、そして何よりも、エゴを捨ててチームに溶け込もうとする意思のある選手なのだ。
「評判を得るためのコスト」、つまり良いイメージを構築するための費用は、明らかに「人材管理の技術」、つまり人材を選抜し編成するスキルに比べて後回しにされている。
採用に関する考え方を再構築する
ティエン・チュオン・スタジアムでの抜本的なチーム再編は、痛みを伴うものの、必要な兆候である。これは、ベトナムサッカーが浪費の段階を脱し、実用主義と持続可能性へと移行し始めていることを示している。
1000万ユーロのプロジェクトのような過去の過ちを繰り返さないためには、Vリーグのクラブは外国人選手の獲得方法を根本的に変える必要がある。選手エージェント（サッカー仲介業者）とその巧妙に編集されたハイライト映像に全面的に頼るのではなく、各チームは専門的なデータ分析部門を構築しなければならない。
世界のサッカー界で広く見られるテクノロジーとビッグデータの活用という潮流を、ベトナムにも積極的に導入する必要がある。選手の契約締結前に、移動距離、ヒートマップ、タックル率、天候ストレス耐性、過去の負傷歴といった指標を徹底的に分析する必要がある。
また、外国人選手が「怪我から回復しながらプレーする」といった事態を防ぎ、クラブの給与予算が深刻な打撃を受けることを避けるため、現代スポーツ医学の厳格な基準に基づいて健康診断を強化する必要がある。
さらに、スマートコントラクト条項を定めることは、クラブにとって最適な自己防衛策でもあります。パフォーマンス、ゴール数、最低出場試合数、あるいは試用期間後に選手がプロとしての要件を満たせなかった場合に、妥当な補償金を支払って一方的に契約を解除する権利などに関する条項を明確に定めるべきです。
これにより、チームは主導権を握り、毎月数万ドルもの高額契約で「ただ乗り」する選手を支えなければならないという厄介な状況を避けることができる。さらに重要なのは、外国人選手の活用は、国内選手の質の向上という目標と両立しなければならないということだ。
質の高い外国人選手は、ピッチ上で指導者として、特にベトナムサッカー界で台頭するZ世代をはじめとする若い地元選手を導き、刺激を与える存在であるべきだ。外国人選手と国内選手が共通点を見出し、調和のとれた関係を築くことができれば、チームの価値は真に持続的に高まるだろう。
ナムディンFCの人事刷新から得られた高額な教訓は、ベトナムサッカー関係者にとって冷静な視点を与えた。リーグの質を高めるには資金は必要条件だが、栄光を掴むには経営思考、人材活用術、そして中核となる価値観の理解こそが十分な条件なのである。
Vリーグは、紙面上の派手な名前ばかりにこだわる時代を終わらせ、プロ意識、科学、そして実質を重視する時代へと移行する時が来た。サッカーの世界では、ユニフォームが選手を作るわけではないし、輝かしい経歴がホームでのゴールを保証するものでもないことを忘れてはならない。
出典：https://baovanhoa.vn/the-thao/dau-don-nhung-can-thiet-231292.html
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