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対話と団体交渉を促進する。

省労働組合連合会(LĐLĐ)は、2030年までに「賃金、賞与、労働時間、休憩時間、労働安全衛生に焦点を当てた対話と団体交渉の強化」という画期的な取り組みを実施するためのプログラムを発表しました。これは、労働組合活動の有効性を向上させ、組合員と労働者の権利と利益を保護し、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献することを目的とした重要な課題です。

Báo Khánh HòaBáo Khánh Hòa20/03/2026


合意と対話の利点

ハイナム株式会社(ディエンフー工業団地)は現在400名以上の従業員を雇用しています。同社は法令遵守を徹底するとともに、従業員にとって多くのメリットとなる条項を含む労働協約を締結・実施しています。同社の従業員であるドー・ルオン・フオン・アイン氏は、「会社は質の高い食事(1食あたり25,000ベトナムドン以上)を提供するだけでなく、従業員の定期的な健康診断を実施し、従業員の要望に耳を傾け、迅速に解決するための対話も定期的に行っています。その結果、従業員は安心して仕事に取り組め、長期的に会社に貢献しようという意欲が高まっています」と述べています。

マイティン食品株式会社の従業員には、規定に従って個人用保護具が支給されています。

マイティン食品株式会社の従業員には、規定に従って個人用保護具が支給されています。

長年にわたり、マイティン食品株式会社(カムラン区)は、従業員の生活を大切にする方針を効果的に実施する企業として高く評価されてきました。給与、ボーナス、社会保険、労働時間、休憩時間に関する規制を完全に遵守するだけでなく、労働組合は同社に対し、バイク通勤費の補助や、住居を借りている従業員への月額25万ベトナムドンの手当など、多くの実務的な福利厚生プログラムを盛り込んだ団体協約の締結を促してきました。特筆すべきは、従業員の子供のための標準的な幼稚園の建設に投資し、毎年全従業員を対象とした旅行、休暇、研修旅行を企画していることです。このようなきめ細やかな配慮のおかげで、従業員は常に安心して仕事に取り組むことができ、責任感を持って会社の持続可能な発展に貢献し、従業員と企業の双方の利益を調和させています。

同省には現在、926の草の根労働組合があり、組合員数は91,800人を超えています。近年、各レベルの労働組合は、労働者の権利と福祉を向上させるため、対話と団体交渉活動を積極的に実施してきました。2025年と今年最初の3か月間で、640の企業が定期的な対話を実施し、65の団体が幹部、公務員、従業員向けの会議を、555の団体が労働者向けの会議を実施しました。同時に、各レベルの労働組合は、法律で定められたものよりも労働者にとって有利な条項を多数盛り込んだ団体労働協約の締結を促進・交渉する努力を強化してきました。現在までに、同省では企業から628件の有効な団体労働協約が締結されています。

労働者の利益のために

同省のベトナム祖国戦線委員会副委員長兼省労働組合委員長のファン・タイン・リエム氏は、労働関係の多様化と労働者の権利保障への要求の高まりという状況において、対話と団体交渉は労働者と使用者の利益を調和させるための重要な手段であると述べた。そのため、省労働組合は、2030年までに「対話と団体交渉を強化し、賃金、賞与、労働時間、休憩時間、労働安全衛生に焦点を当てる」という画期的な取り組みを実施するプログラムを発表した。このプログラムを通じて、あらゆるレベルの労働組合は、草の根の労働組合役員と専従の労働組合役員の役割の構築、強化、促進に重点を置く。これは、職場での対話、交渉、団体労働協定の締結を直接支援し、指導する中核的な力である。このプログラムは、労働条件の改善、収入の増加、適正な労働時間と休憩時間の確保、勤務シフト中の食事の質の向上、職場の労働安全衛生の強化を目的としている。これにより、労働者の生活の質が向上し、企業の持続可能な発展に貢献します。省労働組合は、国有企業の草の根労働組合の100%、非国有企業の草の根労働組合の85%が草の根民主主義規則を実施すること、国有企業の草の根労働組合の100%、非国有企業の草の根労働組合の少なくとも85%が定期的な労働者会議と対話を開催すること、労働組合のある企業と事業体の少なくとも85%が団体労働協約を交渉し署名すること、そしてこれらの協約が組合員と労働者の少なくとも85%をカバーすることを目指しています。

海南有限公司の従業員の昼食時間。

海南有限公司の従業員の昼食時間。

設定された目標を達成するため、省労働組合は宣伝活動を強化し、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、食事手当、労働条件、労働安全衛生など、労働者の権利と利益に直接関係する実際的な問題の交渉に注力している。同時に、国家管理機関と積極的に連携し、草の根の労働組合が労働者会議や職場対話を組織できるよう指導・支援するとともに、労働組合幹部の対話能力と団体交渉能力の研修・育成にも力を入れている。

具体的な目標と解決策を掲げた、対話と団体交渉を促進する画期的なプログラムは、今後、労働組合の活動に大きな変化をもたらすことが期待されます。これにより、労働組合は労働者と使用者間の信頼できる架け橋としての役割を確固たるものとし、調和のとれた安定した、そして進歩的な労使関係の構築に貢献するでしょう。

ヴァン・ジャン

出典: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202603/day-manh-doi-thoai-thuong-luong-tap-the-357156b/


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