社会保障政策をより深く理解し、実行するための対話

 ベトナム社会保険（SI）はこのほど、ビンズオン省で「工業団地および輸出加工区における従業員および雇用主との社会保険および健康保険政策についてサポート、回答、対話、アドバイスを行う会議」を開催した。 この会議は、企業や社会保険担当職員からの質問に熱心に答え、支援し、アドバイスすることで、社会保険制度や政策を国民に近づけることに貢献してきました。

企業の代表者は、社会保険手帳を紛失したり退職した従業員の保険契約の清算について質問した

 理解して実装する より良い

この会議では、州内の企業の雇用主と従業員の代表である代表者が、社会保険、健康保険、失業保険の実施における問題点や実際的な状況を提起し、議論し、回答するために多くの時間を費やした。 これにより、従業員は社会保険、健康保険、失業保険に加入する際の権利と義務をより深く理解できるようになり、企業は従業員が主要な制度を十分に享受できるようサポート、書類の取り扱い、手続きについてより多くの知識を得ることができます。

ベトナム福耀工業有限公司（ドンアン第二工業団地）の代表は、休暇で帰国し仕事に戻らない場合に社会保険に加入している外国人は、一回限りの社会保険を受給できるかという質問をした。 州の社会保険庁は、この場合、部隊がこの外国人に減額を報告し、社会保険手帳を閉じ、XNUMX回限りの社会保険給付金の書類を作成するために連絡すると、非常に明確かつ納得のいく説明をしてくれました。 彼がベトナムにいない場合、この人物は会社の担当者に XNUMX 回限りの社会保険給付金に関する書類を作成する権限を与えることができます。 連絡が取れない場合、この外国人は一度限りの社会保険制度に加入する権利がありません。

一方、TPR Vietnam Co., Ltd.（ベトナム・シンガポール第二工業団地）の代表者は、新入社員の社会保険加入登録を行ったところ、旧会社に加入していたという事例を紹介した。 古い会社が従業員に社会保険手帳を支払わない場合、どうすればよいでしょうか? 州社会保険庁の責任者は、今回の件は従業員と旧会社との労働関係が原因であり、社会保険とは無関係であると述べた。 この問題を解決するには、従業員と元会社との合意を得るか、裁判所に本件の性質が法律に違反するかどうかを明確にしてベトナムの法律に従って処理するよう依頼する必要があります。

会議では、ベトナム社会保障局と地方社会保険庁も、多くの企業や従業員に対し、次のような多くの実際的な事例について支援、回答、対話、政策アドバイスを提供した。 海外留学を希望する従業員は補助金の受け取りを希望している. 辞めてから1年未満ですが大丈夫でしょうか？ 通勤途中に労働災害に遭った従業員は、復帰後、審査に時間がかかるため、まだ労災申請を行っていない。 では、社会保険の申請が完了して提出した場合、働いたかどうかは影響を受けるのでしょうか？ 社会保険に加入期間が1年で妊娠3か月の従業員が、体調が不安定なため、3か月前に無給休暇を申請し、その後産休に切り替えたい場合、従業員の出産制度に影響が出る可能性があります。そうではありませんか?… 上記の質問はすべて、州の社会保険指導者によって満足のいく答えが得られました。

保証された特典 人々の福祉

この会議では、注目すべき社会保険政策および制度に関する多くの内容が更新され、普及されました。 社会保険制度の優位性。 社会保険に加入する場合のメリットと社会保険に加入しない場合のリスク、従業員に対する企業の権利と責任、修正・補足された社会保険法草案の新たな点などを解説します。 さらに、代表者らは、社会保険法改正・補足法案の調査にも参加した。

社会保険の政策はますます改善されているため、その優位性を高め、国民の福祉を確保するために毎年新たな変更が加えられています。 企業の困難と課題を理解し、企業の人事部門と共有したいと考えているベトナム社会保障局は、次のような多くの双方向オンライン サポート チャネルを従業員と雇用主に展開しています。 : コールセンター 19009068 および各省の社会保険機関のホットライン番号そして都市。 それに加えて、ソーシャル ネットワーキング プラットフォームでの申請、Facebook でのベトナム社会保障のファンページ、従業員と雇用主をサポートする Zalo グループなどがあります。これにより、迅速に対応し、当事者の困難や問題をサポートし、当事者の考えや願望を把握するための活動が行われます。みんながより良くサポートできるように。

 ミン・ヒエウ