雇用ニーズへの対応
バクアイドン村には10の村があり、2,285世帯が暮らしており、そのうちラグライ族が人口の70%以上を占めている。村人民委員会の副委員長であるヴォー・カイン・カン氏は、人口9,160人、労働力5,000人以上を擁するこの村は、地域経済発展を促進する上で重要な資源であると述べた。しかし、厳しい気候の山岳地帯であるため、人々の生活は依然として困難である。国からの多くの支援にもかかわらず、少数民族の安定した雇用の確保と収入増加の問題は、この地域にとって常に懸念事項となっている。
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バクアイドン村の少数民族労働者は、助言や求人情報の提供を受けている。 |
カン氏によると、少数民族の労働者は勤勉で努力家という利点があり、職業訓練の支援も受けているものの、言語の壁や遠方への移動への抵抗感といった課題を抱えている。さらに、労働者の大多数は農業の技能しか持たない一方、市場は工業、サービス、加工分野の労働者を強く求めている。そのため、企業特有のニーズに合わせて訓練モデルを転換することが、少数民族の雇用機会を拡大する上で重要な一歩となるだろう。
労働者の持続可能な雇用機会の創出を目指し、バクアイドン村は最近、省レベルの組織との連携を強化し、企業が地元の人材に直接アクセスできるようにしている。例えば、2026年4月、村の人民委員会は省雇用サービスセンターと協力して就職フェアを開催し、地元労働者が求人情報を入手し、評判の良い企業から適切な仕事を見つけられるようにした。フェアでは、繊維、衣料品製造、水産加工、レストラン、ホテル、サービス、技術スタッフなど、さまざまな分野が対象となり、最大5,083人の労働者の採用需要があった。国内の仕事に加え、多くの企業は日本、アルジェリア、ロシア、台湾などの市場で契約雇用する労働者も募集している。取引セッションの終了時には、21人の少数民族労働者が企業に直接採用され、38人が二次面接の予定となり、3人が契約雇用で海外で働くために登録した。
就職フェアに参加したカトール・ティ・ウットさんは、 「この村の他の多くの労働者と同じように、私も仕事を見つけて収入を増やし、家族を養いたいと思っています。一番の心配は、企業の求める条件を満たせるかどうか、そして交通費や宿泊費が心配なことです。就職フェアでは、企業から恵まれない労働者への支援策についてアドバイスをいただき、とても安心しました。企業からいただいた情報をもとに、自分に合った仕事を探して応募するつもりです」と語った。
引き続き支援し、同行する
統計によると、2025年から2026年第1四半期にかけて、バクアイドン村の約100人の少数民族労働者が就職した。これらの労働者は主に省内の企業で働いており、特筆すべきは、1人が契約社員として日本へ渡航したことである。メコン人材供給株式会社の代表であるファン・タイン・ソン氏は、「省が労働者に対し、契約社員として海外で働くための優遇融資を提供する政策を実施していることに加え、当社は恵まれない家庭や少数民族出身の労働者に特別な配慮と支援を行っています。そのため、研修、試験、面接の過程で、当社はこれらの人々に無料の寮と無料の外国語教育を提供します」と述べた。
内務局副局長のグエン・タイン・ソン氏は、バクアイドン村の職業訓練と就職支援には多くの前向きな変化が見られるものの、労働者の技能レベルと企業の採用基準との間には依然として格差が存在することを認めた。そのため、特にバクアイドン村、そして一般的には省内の山間部、僻地、少数民族地域における就職支援の効果を高めるためには、省雇用サービスセンターは、労働者のニーズに密接に合致する就職フェアの開催、選考、連携の形態を革新し、多様化し続ける必要がある。採用機関は、労働者が安心感を持ち、長期雇用に意欲的になれるよう、福利厚生や労働環境に関する透明性のある情報を提供する必要がある。地方自治体は、住民への助言、雇用支援、職業訓練の提供において緊密に協力する必要がある。特に、労働者は雇用主と積極的に対話し、適切な職種を選択する必要がある。そうすることで、農村部や山間部の労働者のための雇用創出が真に効果的かつ持続可能なものとなるだろう。
タイ・シン
出典: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202605/dong-bao-dan-toc-thieu-so-xa-bac-ai-dongthem-co-hoi-co-viec-lam-338350a/
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