洪徳大学の学生たちが、2026年就職フェアで企業のブースを訪れ、就職の機会を探している。
過去数年間、同省の高等教育機関および職業訓練機関は、省商工会議所、タインホア雇用サービスセンター、および企業と積極的に連携し、学生向けの就職フェア、キャリアガイダンスイベント、就職相談および就職斡旋サービスを企画・実施してきました。これは、学校、企業、学生間の重要な架け橋となっています。
卒業だけでなく、学生が就職準備を整え、現実社会で活躍できるようになることを重視する教育理念に基づき、洪徳大学は常に企業との連携を重要な要素と捉えています。
ホン・ドゥック大学の学長であるレ・ホアン・バ・フエン准教授は、「本学の中核的な目標は、実際の職場環境において、実践的なスキル、適応力、そして持続可能な発展能力を備えた人材を育成することです。そのため、私たちは企業を単なる人材紹介会社としてではなく、常に研修プロセス全体を通して戦略的パートナーとして捉えています。本学は、市場のニーズに応えるべく研修プログラムを継続的に革新し、学生の実践的な専門スキル向上に注力するとともに、多岐にわたる分野の企業との包括的な協力関係を拡大していくことに尽力しています」と述べました。
ハノイ医科大学タインホア分校は、就職フェアを積極的に開催し、学生の就職機会の確保を支援するとともに、 医療機関や企業が適切な人材を見つけ、採用するのをサポートしています。これは、大学と雇用主との連携を強化し、教育の質の向上と、新時代の医療分野の発展ニーズへの対応に貢献する機会でもあります。
タインホア省保健局長でハノイ医科大学タインホア分校副校長のレ・ヴァン・クオン氏は次のように語った。「現在、保健医療分野は多くの新たな発展要件に直面しています。党と国家は、多くの戦略的かつ長期的な政策と決議を通じて、国民の健康の保護、ケア、向上に特に注意を払っています。特に、 政治局は決議第72-NQ/TW号を発出し、質の高い医療人材の育成、デジタル変革の推進、末端医療の能力向上、近代的で公平かつ効率的な医療システムの構築の必要性を強調しています。さらに、教育改革、科学技術開発、国家デジタル変革、民間セクター開発に関する主要政策も、学校、病院、企業間の協力に多くの機会をもたらしています。これは、医療人材に専門的な能力だけでなく、新しい技術に迅速に適応し、専門的なスキル、コミュニケーション能力、革新と創造性の精神を持つことを求めています。」学校が主催するキャリアフェア、カウンセリング、就職支援イベントは、医療施設と学生が交流し、情報を交換する有意義な機会となり、学生がより多くの情報や指導を得て、将来のキャリアについて適切な選択をするのに役立つでしょう。
ビジネス面から見ると、ホン・ドゥック教育設備株式会社の副総経理であるヴー・ティ・ゴック・ハ氏は次のように述べています。「当社は、意思決定の効率性を向上させるため、事業運営や管理業務にAIを徐々に導入しています。また、生産性と製品品質を最適化するために、最新の機械設備や生産技術に投資しています。そして何よりも重要なのは、人と技術が共に発展する職場環境を構築することです。したがって、学校と企業の連携は、単に雇用機会をつなぐだけでなく、考え方、方向性、そして未来をつなぐことだと考えています。」
科学技術とデジタル変革が従来の労働市場を変革する中で、企業は学位を持つ人材だけでなく、専門知識、適応力、責任感、そして革新への意欲を持つ人材を必要としています。学位は学生が最初の扉をくぐるのに役立ちますが、最後までやり遂げるためには、姿勢、スキル、創造的思考、そして規律が不可欠です。
ホン・ドゥック大学社会科学部のK25奨学生であるホアン・グエン・ヴーさんは、「大学が主催した就職フェアに参加したことで、インターンシップを希望する企業と直接交流し、インターンシップの条件について学び、コミュニケーション能力や応募スキルを磨き、キャリアの動向を理解する機会を得ることができ、卒業後の就職機会を見つけることができました」と語った。
雇用問題の根本的な解決を目指し、学生の採用と就職を結びつける取り組みが進められている。そのための重要な解決策は、理論学習と企業での実務経験を組み合わせた「デュアルトレーニング」、特定のニーズに合わせたカリキュラムの調整、そして労働力の需給を直接結びつけるネットワークの構築である。
文と写真：リン・フオン
出典：https://baothanhhoa.vn/gan-tuyen-sinh-voi-tuyen-dung-288445.htm
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