労働者運動の「炎を絶やさない」

HNN - 暑い時期の労働者の健康管理から、彼らの貢献を認め、賃金や保険に関する問題の解決を支援することまで、労働組合は単なる代表機関ではなく、労働者の生活において次第に身近な支援システムになりつつある。

ヘインズブランズ（HBI）ベトナム・フエ社の従業員は、会社内で定期的な健康診断を受けることができます。

労働者たちと並んで立つ

初夏の40℃近い猛暑の中、フエにあるヘインズブランズ（HBI）ベトナムの生産工場では、健康はもはや単なるスローガンではなくなっている。「私たちは時々、自分の体に気を配らずに働き続けてしまうことがあります。労働組合の配慮と健康診断やスクリーニングの実施のおかげで、私たちはより安心できるようになりました」と、縫製工のグエン・ティ・リエンさんは定期健康診断後に語った。

ここでは、労働組合は単なる宣伝活動にとどまらず、従業員の労働生活に直接的に健康管理活動を組み込んでいる。健康診断、健康相談、職業病予防に関する指導といったプログラムは定期的に実施され、労働者の実際の労働環境と密接に結びついている。

猛暑日には、会社の医療部門が積極的にビタミン豊富な飲み物を用意し、従業員の免疫力向上を支援しています。また、残念ながら重篤な病気を患う従業員に対しては、特別な配慮がなされています。毎週、会社の労働組合は従業員一人ひとりのニーズに合わせて用意された5万ベトナムドン相当の食事手当を支給しています。決して大きな金額ではありませんが、こうした定期的かつタイムリーな食事は、従業員が直面する困難をいくらか軽減し、この厳しい時期に医療を受けやすい環境を整えるのに役立っています。

HBIフエ社の草の根労働組合の代表であるグエン・ティ・トゥイ・チャン氏によると、重要なのはどれだけの活動を企画するかではなく、「従業員が表面的な配慮ではなく、真に大切にされていると感じられるようにすること」だという。

MSV株式会社では、従業員への表彰は単なる励ましの言葉にとどまらず、具体的な行動を通して示されます。労働組合執行委員会の助言と提案に基づき、優秀な従業員を表彰するプログラムを四半期ごとに定期的に開催しています。

優れた生産性を発揮した従業員は、四半期ごとに職場で表彰されます。表彰内容は、月々の基本給に30万ベトナムドンが加算されるほか、記念品なども贈呈され、従業員の努力、創造性、責任感をタイムリーかつ具体的に評価するものです。

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このような雰囲気は、あらゆる部署、あらゆる職種に波及効果をもたらします。努力が認められると、従業員はより意欲的に仕事に取り組み、積極的に行動するようになります。

機械メンテナンス部門の優秀な従業員として表彰されたズオン・ズイ・テ・タイ氏は、仕事への意欲を維持する原動力は仕事そのものだけでなく、努力を奨励する環境にあると語った。「仕事の他に、業務効率化のための小さな改善点を研究し、提案する時間も設けています。評価されると、さらに良い仕事をしようというモチベーションが高まります」とタイ氏は述べた。

労働組合は労働者を保護し、指導する。

思いやりと支援の行動の裏には、労働組合活動が依然として多くの課題に直面している。MSV株式会社の労働組合委員長であるレ・クイ・ホアン氏は、現在最大のプレッシャーは、特に物価変動の状況下での賃金、収入、福利厚生に関する従業員の懸念だと述べた。「従業員が声を上げない時もあるが、我々は積極的に彼らの声に耳を傾け、迅速に発言し、彼らの権利を守らなければならない」とホアン氏は語った。

MSV株式会社は、労働および生産において優れた業績を上げた従業員を表彰し、報奨を与えます。

ベトナム祖国戦線委員会の副委員長であり、フエ市労働組合連合会の会長でもあるレ・ミン・ニャン氏は、「労働組合活動は、運動だけに焦点を当てていては不十分だ。労働者の信頼を維持するためには、賃金、保険、労働条件といった重要な問題に取り組まなければならない」と率直に述べた。

実際には、保険義務の履行が遅い企業が依然として存在し、従業員の権利に直接的な影響を与えている。そのため、労働組合は、その役割に応じて「従業員を気遣う」と同時に「闘う」必要がある。

過去数年間、フエ市労働連合会法律相談室および組合の情報チャネルを通じて、多くの組合員や労働者が職場での困難を迅速に相談し、共有することができました。多くの具体的な事例が、まさに現場レベルで解決されています。

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草の根レベルの話から明らかなように、労働組合活動や労働者運動は単なるスローガンではなく、労働者の生活に深く根付いている。これは、労働者が適切な健康診断や適切なケアを受けられること、必要に応じて組織によって正当な権利が保護されること、そして何よりも、仕事や企業への貢献の中で、労働者の声や懸念が聞き入れられ、認められることに表れている。

急速に変化する労働市場と、ますます高まるスキルと生産性への要求という新たな状況において、公共機関は労働者をより深く理解し、より身近な存在となる必要がある。それは、労働者の世話をするだけでなく、彼らが変化に適応し、成長できるよう支援するためでもある。

ハイ・トゥアン

出典：https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html