仕事に復帰して、再び仕事のリズムを取り戻そうと意気込んでいる。
市労働連合会工業団地労働組合委員会によると、最初の4社は2月20日（旧暦1月4日）に操業を再開した。1週間後には、工業団地内の95%以上の企業が生産を再開した。残りの企業は断続的に操業しており、遅くとも3月2日（旧暦1月14日）までには完全に安定稼働する見込みだ。まだ職場復帰していない労働者は、主に年次休暇、病気休暇、産休、家族の事情、または追加休暇を申請している出稼ぎ労働者である。
ティンロイ・ガーメント社（ライヴー工業団地）では、2月23日（旧暦1月7日）の朝から、従業員の94%がテト休暇明けに出勤し、2015年のテト休暇時（93%）を上回った。工場内は活気に満ち、笑い声や会話、新年の挨拶が機械のリズミカルな稼働音と混ざり合っていた。
新年を良い形でスタートさせるため、同社の労働組合は、炊飯器、電気ケトル、魔法瓶など2,900点以上の賞品（総額約8億ベトナムドン）が当たる抽選会を開催しました。工場の幹部も従業員一人ひとりに新年の挨拶をし、2万～20万ベトナムドンの幸運のお金を贈呈しました。これは、初日から士気を高め、競争意識を刺激する効果がありました。
同社の労働組合委員長であるファム・ディン・ホア氏は、4,700人を超える出稼ぎ労働者がいる今回のテト（旧正月）休暇において、会社と末端の労働組合がバスチケットの支援に約15億ベトナムドンを拠出したと述べた。バスチケットの料金は距離に応じて1枚あたり20万～50万ベトナムドンで、市労働連合会が1,200枚以上のチケットを提供した。また、同社は出稼ぎ労働者が家族との再会のために帰省する時間を確保できるよう、2日早く休暇を取得できるように手配した。
矢崎ハイフォンベトナム株式会社（ハイフォン日本工業団地）では、初日の出勤率が97%を超え、残りの従業員は家庭の事情で休暇を取った。同社の労働組合委員長であるグエン・クオック・ベト氏は、同社ではボーナスを2回に分けて支給する方針を維持しており、テト（旧正月）前のボーナスは月給の約160%、テト後のボーナスは月給の20～40%（諸手当込み）であると述べた。この方式は労働の安定に貢献し、従業員が予定通りに職場復帰することを促す。
バオロン靴株式会社（クインフック工業団地、フータイ村）の労働組合委員長であるドー・ティ・トゥ・フオン氏によると、同社はテト（旧正月）後に年次休暇を返還する方針を採用しており、同時に、職場復帰する従業員一人につき15万～30万ベトナムドンの交通費を支給しているという。
労働組合は協力し合い、企業も懸念を示している。
労働組合が労働者を支援する役割は、引き続き明確に示されています。地元の労働組合は企業と連携し、実際の状況に合わせて賃金や社内福利厚生制度を見直し、調整してきました。今年初め、ハイフォン工業団地の企業の88%が賃上げを実施し、一人当たり平均39万ベトナムドン（6.8%に相当）の賃上げとなりました。企業の100%が従業員にテト（旧正月）ボーナスを支払い、平均ボーナス額は給与の1.31か月分でした。支払いは柔軟に行われ、企業の約75%がテト前にボーナスを支払い、25%の企業はテト前に一部を前払いし、残りを休暇後に支払うことで、従業員が職場復帰した際の労働力の安定化を図りました。
旧正月後、企業は従業員のモチベーションを高め、生産と事業運営を安定させるために様々な活動を実施します。具体的には、企業の64.4%が従業員に平均1人当たり18万1000ベトナムドンのお年玉を支給し、21.3%が新年の集まりを開催します。その他の活動としては、抽選会、模範キャンペーンの開始、植樹、文化・スポーツイベントの開催などがあります。
豊田合成ハイフォン株式会社（ハイフォン日本工業団地）の従業員であるファム・ティ・トゥオンさんは、今年のテト（旧正月）にハイフォン市労働組合連合会から贈り物をいただき、とても温かい気持ちになったと語った。彼女は、2026年には会社が多くの受注を獲得し、安定した収入が得られること、そして労働組合が引き続き組合員と労働者の権利を支援・保護してくれることを願っている。
ホーチミン市労働組合連合会のグエン・ヴァン・クエット常任副会長によると、午年の旧正月休暇中、市内の68の企業が8,375人の労働者を動員して生産の進捗を確保した。その中心となった企業は、LGディスプレイ（約4,000人）、LGエレクトロニクス（769人）、東洋電装（約600人）、信越化学工業（約450人）、ハイレックス（400人）などである。
2月24日と25日、市労働組合の指導者らが7つの事業所・企業を訪問し、新年の挨拶を述べるとともに、テト（旧正月）休暇中も働き続けた労働者を励ますため、200個の贈り物を贈呈した。
ハイフォン市のあらゆるレベルの労働組合による支援と配慮、そして企業の責任ある姿勢は、ますます激化する労働競争の中で労働力を安定させるための重要かつ長期的な解決策と考えられています。これは、ハイフォン市が産業成長を維持し、社会保障を確保し、持続可能な発展と労働者の福祉を目指すための強固な基盤を築くことに貢献します。
グエン・グエン出典：https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html
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