現行の公務員の選考・採用に関する規制と比較した場合、この政令案における最も重要かつ画期的な変更点は、優秀な人材を確保するための人員確保の障壁を「打ち破った」ことです。これは最大の変更点であり、政府機関が労働契約を締結して、優秀な管理職、経営管理者、起業家、そして各分野の一流弁護士、専門家、 科学者を獲得することを可能にします。
これらの個人は、機関、組織、または部署に割り当てられた職員ではありません。専門家だけでなく、法的文書の起草、 経済、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション、人工知能開発に関連するプログラム、プロジェクト、提案などの分野で、特定の期間、指導的立場または管理的立場に就く契約を結んでいる者も含まれます。これらの役職の契約に署名することは「任命」ではなく、契約に署名するよう招聘された者は、対応する指導的立場または管理的立場に求められる特定の基準や条件を満たす必要はありません。
この政令草案に基づく契約締結のための資金は国家予算によって保証されていますが、画期的な点は、給与基金および機関、組織、部署に割り当てられた管理費とは別に計上されていることです。これにより、実際のニーズが割り当てられた資金を超過している場合や、契約締結を確実に行うための定期的な資金が不足している場合に対処できます。
政令草案では、この形式の雇用契約は公務員採用の代替として利用されるべきではないことも明確にされています。これは、予期せぬ緊急の課題に対処するための、補足的かつ柔軟なメカニズムに過ぎません。具体的には、雇用契約には期間が設定され、雇用契約（指導的立場、管理職、専門職）は24ヶ月を超えず、サービス契約は36ヶ月を超えないものとします。
この政令が完成し公布されれば、才能ある人材を引きつけ活用し、固定された人員配置の負担を生じさせることなく国家の重要な任務を果たすために彼らの知的潜在能力を解き放ち、国家機関の自治権を維持するという政治局と政府の決意を具体化する重要な一歩となることは明らかです。
これらの変更は、新しい時代の業務効率と、ますます複雑化、専門化する職務要件への適応性を最適化することを目指し、公共部門における人材の管理と活用に関する考え方の転換を反映した大きな進歩です。
出典: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
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