マーク・ザッカーバーグの奇妙な行動

マーク・ザッカーバーグはMetaのために自ら人材を探している。写真： WSJ

MetaをAI競争に追いつかせるため、マーク・ザッカーバーグは自ら先頭に立ってテクノロジー人材の採用キャンペーンを展開しています。メールやWhatsAppでダイレクトメッセージを送るだけでなく、MetaのCEOは数億ドルもの資金を投じて世界トップクラスの人材を招き入れることも厭いません。

WSJによると、このテック界の億万長者は、AI分野の何百人もの研究者、エンジニア、科学者、インフラ専門家、さらには起業家にアプローチしてきたという。主な目的は、Metaに新たな「スーパーインテリジェンス」チームを構築することだ。マーク・ザッカーバーグは、パロアルトやタホ湖にある自宅への夕食への招待に加え、最大1億ドルの報酬パッケージを提示したケースもある。

マーク・ザッカーバーグ氏からの最初のメッセージを受け取った人の中には、冗談だと思った人もいました。しかし、連絡先がMetaのCEOであることが確認されると、創業者本人からの熱意と前例のない投資額に納得した人もいました。

予期せぬ行動

ザッカーバーグは招待状を送るだけにとどまらず、スタートアップ企業の買収交渉、数十億ドル規模の投資、そしてベンチャーキャピタルファンドの株式購入を申し出て、Metaに重要な人材を招き入れました。中でも、アレクサンダー・ワン氏が創業したScale AIとの140億ドル規模の取引は、最近大きな話題を呼びました。

28歳のCEOは、Metaの新たなAIチームを率い、テクノロジー業界で最も高給取りの人物の一人になると予想されています。Metaは王氏に加え、ジョン・シュルマン氏（OpenAIの共同創設者）、ビル・ピーブルズ氏（動画生成プロジェクト「Sora」の立役者）、そしてOpenAIの元エンジニアリング責任者であるイリヤ・スツケヴァー氏といった業界の重鎮も起用しています。

マーク・ザッカーバーグ氏は候補者本人にメールを送り、皆を驚かせた。写真：ブルームバーグ

Metaは現在、Sutskever氏が共同設立した新しいAI企業に投資しており、AIコミュニティで影響力のある2人、Daniel Gross氏とNat Friedman氏と、彼らが運営する投資ファンドの一部を買い戻すために交渉中だ。

さらに、ザッカーバーグ氏はAIスタートアップのPerplexityにも積極的に接触し、買収を提案しました。しかし、これらの取引の結果については公式な情報がありません。

「彼からのメールは、採用担当者全員からのメールよりも影響力がある」とある情報筋は語った。

ザッカーバーグ氏の戦略は、資金面だけでなく、その直接的かつ詳細なアプローチによってもテクノロジー業界の注目を集めています。MetaのCEOは、候補者のためにデスクの配置を積極的に計画し、コンピューティングリソースと資金面で最大限の支援を約束しました。これは、多くのテクノロジー企業が負担できるものではありません。

新しいチームで意欲的に

マーク・ザッカーバーグは、「リクルーティング・パーティー」と呼ばれる専任の採用チームを立ち上げ、人事部長のジャネル・ゲイル氏と採用責任者のルタ・シン氏と緊密に連携しながら、採用の進捗状況を常に監視しています。メタCEOであるザッカーバーグは、AIに関する研究論文へのアクセス、AI技術の詳細な調査、そして一流の科学者との個人的なネットワークを活用し、採用活動の強化を図っています。

MetaのCEOは、スーパーAIを開発するために新たな専門家チームを結成したいと考えている。写真：ブルームバーグ

一見努力しているように見えるにもかかわらず、Metaの「AIスーパーグループ」は懐疑的な見方をされている。一部の候補者は、ザッカーバーグ氏の「超知能の実現」という目標は漠然としており、大規模な採用以外に具体的なロードマップが欠如していると指摘している。このソーシャルメディア大手の組織的安定性の欠如と頻繁な組織再編も、多くの専門家の警戒感を招いている。

社内でも開発に関する見解の相違が浮上している。2013年にザッカーバーグ氏に入社したMeta社のAI科学者、ヤン・ルカン氏は、大規模言語モデル（LLM）が人類を超知能へと導くとは考えていない。この見解は、Meta社が現在目指している方向性とは相反するものだ。

現在、Facebookの親会社は、かつて主導権を握っていた競争で再び優位に立とうとしている。業界がAIの「武器化」を競う中、ザッカーバーグ氏は社内で優秀な人材を見つけることが、状況を好転させる最も迅速かつ効果的な方法だと考えている。

出典: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html