マーク・ザッカーバーグの奇妙な行動

ザッカーバーグ氏は個人的にAI人材を採用し、数億ドルを費やすことをいとわず、Metaに「スーパーインテリジェンス」チームを構築するために人々を自宅に夕食に招待した。

ZNews•24/06/2025

マーク・ザッカーバーグはMetaのために自ら人材を発掘した。写真： WSJ

MetaをAI競争に参入させるため、マーク・ザッカーバーグは自ら人材採用キャンペーンを主導しました。メールやWhatsAppでダイレクトメッセージを送信するだけでなく、MetaのCEOは世界トップクラスの人材を招聘するために数億ドルもの費用を投じることも厭いませんでした。

WSJによると、このテック界の億万長者は、AI分野の研究者、エンジニア、科学者、インフラ専門家、起業家など数百人にアプローチした。主な目標は、Metaに新たな「スーパーインテリジェンス」チームを構築することだった。マーク・ザッカーバーグは、パロアルトやタホ湖にある自宅への食事への招待に加え、最大1億ドルの報酬パッケージを提示したケースもあった。

マーク・ザッカーバーグからのメッセージを受け取った当初、冗談だと思った人もいました。しかし、実際に連絡相手がMetaのCEOであることを確認すると、創業者自身の冷酷さと前例のない投資額に納得した人もいました。

予期せぬ行動

ザッカーバーグは招待状を送るだけにとどまらず、数多くのスタートアップ企業の買収交渉を行い、数十億ドル規模の投資を行い、ベンチャーキャピタルファンドへの出資を通じてMetaの主要人材を獲得しました。中でも、アレクサンダー・ワン氏が設立したScale AIとの140億ドル規模の買収は、最近大きな話題を呼びました。

28歳のCEOは、Metaの新しいAIチームを率い、テクノロジー業界で最も高給取りの幹部の一人になると予想されています。Metaは、王氏に加え、ジョン・シュルマン氏（OpenAIの共同創設者）、ビル・ピーブルズ氏（Sora 動画制作プロジェクトの立役者）、そしてOpenAIの元エンジニアリング責任者であるイリヤ・スツケヴァー氏といった業界の著名人の招聘も検討しています。

マーク・ザッカーバーグは候補者たちに個人的にメールを送り、皆を驚かせた。写真：ブルームバーグ

現在、MetaはSutskever氏が共同設立した新しいAI企業に投資しており、AIコミュニティで影響力のある2人の人物、Daniel Gross氏とNat Friedman氏と、彼らが運営する投資ファンドの株式を取得する交渉も行っている。

さらに、ザッカーバーグ氏はAIスタートアップのPerplexityにも積極的に接触し、買収を提案しました。しかし、これらの取引の結果に関する公式情報はまだありません。

「彼からのメールは、採用専門家全員からのメールを合わせたよりも重みがある」と情報筋は語った。

ザッカーバーグ氏の戦略は、その財務的な影響だけでなく、その直接的かつ詳細なアプローチによっても、テクノロジー業界で注目を集めています。メタCEOは、候補者のためのワークスペースを積極的に計画し、最大限のコンピューティングリソースと資金を提供することを約束しました。これは、他のテクノロジー企業では提供できないものです。

新しいチームとの野心的なアプローチ。

マーク・ザッカーバーグは、「リクルーティング・パーティー」と呼ばれる専任の採用チームを立ち上げ、人事部長のジャネル・ゲイル氏と採用リーダーのルタ・シン氏と緊密に連携しながら、採用の進捗状況を継続的に監視しました。メタCEOは、AI研究論文の徹底的なレビュー、技術の深掘り、そして一流の科学者とのネットワーク構築を通じて、採用プロセスを拡充する任務を負いました。

MetaのCEOは、スーパーAIを開発するために新たな専門家チームを結成したいと考えている。写真：ブルームバーグ

Metaの「スーパーAIチーム」構築は、一見努力しているように見えるものの、依然としてかなりの懐疑論に直面している。一部の候補者は、ザッカーバーグ氏が目指す「スーパーインテリジェンスの実現」という目標は漠然としており、大量採用以外に具体的なロードマップが欠如していると主張している。組織構造の不安定さと、このソーシャルメディア界の巨人による絶え間ない再編もまた、多くの専門家を警戒させている。

社内では、開発に対する考え方の違いが徐々に現れ始めました。2013年にザッカーバーグがMetaに採用したAI科学者のヤン・ルカンは、大規模言語モデル（LLM）が人類を超知能へと導くとは考えていませんでした。この見解は、Metaが当時追求していたトレンドとは対照的でした。

現在、Facebookの親会社は、かつて主導権を握っていた競争において、その地位を取り戻そうと奮闘している。AIの「武装化」をめぐる業界の競争が激化する中、ザッカーバーグ氏は、自ら人材を採用することが、流れを変えるための最も迅速かつ効果的な方法だと考えている。

出典: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html