より効果的な職業訓練支援

失業者の大多数は失業手当の受給を好み、職業訓練にはほとんど関心を示さないため、支援策は労働者に広く受け入れられていない。

ホーチミン市タンタオ区に住む38歳で失業中のファム・ヒュー・ヒさんは、失業手当の申請をするために雇用サービスセンターを訪れた。

職業訓練への無関心

ハイさんは、雇用サービスセンターから、授業料の約70%が補助される冷凍空調設備修理の職業訓練コースへの参加を勧められました。しかし、「職業訓練には数ヶ月かかる上に、​​家族の生活費にも困る」と考え、当面の費用を賄うために失業手当を受け取り、臨時の仕事を探すことにしました。

アジアヨーロッパ職業訓練センターの料理芸術コースは、市場のニーズを正確に満たしているため、かなりの数の労働者を惹きつけています。

ハイ氏のようなケースは珍しいことではない。多くの失業者が失業手当をすぐに受け取ることに関心があり、長期的な安定を確保するために職業訓練に時間を費やす意思がまだないという現実を反映している。

内務省によると、2025年上半期の失業給付受給件数は全国で34万5175件だったが、職業訓練に参加したのはわずか8740人だった。この約2.5%という低い割合は、失業後の労働者が職業訓練にまだ熱心ではないことを示している。

内務省雇用局の統計によると、職業訓練に参加する失業者の割合は非常に低く、長年にわたり7%前後で推移しています。これは、職業訓練を支援する政策が失業者の間で広く認識されていないことを示しています。

多くの人は、主な原因は職業訓練プログラムが雇用ニーズと一致していないことだと考えています。訓練プログラムでは様々な職業が提供されていますが、修了後、労働者は適切な仕事を見つけるのに苦労し、参加をためらうことになります。

一方、現在の月額150万ドン/人という支援水準は、労働者が自信を持って職業訓練を受けるには不十分だと考えられています。キャリアカウンセリングや企業との連携も不十分です。多くの雇用サービスセンターは、主に福利厚生に関する情報提供にとどまっており、研修生の就職を確実にするための詳細なキャリアガイダンスや企業との緊密な連携が不足しています。

一方、多くの失業者は、長期的な成長のための職業訓練に時間を費やすよりも、すぐに失業手当を受け取ることを望んでいます。年齢や家庭の事情も、職業を一から学び直すことをためらわせる要因となっています。

方法とアプローチを革新する。

多くの労働専門家は、失業者への職業訓練支援は社会保障制度における重要な前進であると考えています。この政策が効果を発揮するためには、アプローチと実施メカニズムの両方を改革する必要があります。

労働社会科学研究所の元所長、グエン・ティ・ラン・フオン博士は、実施アプローチの重要性を強調した。フオン博士によると、単に一般的な支援を提供し、労働者を自力で何とかしようとさせるだけでは、成功は非常に難しい。政府、企業、そして職業訓練機関は、採用ニーズに密接に合致した訓練パッケージの設計に参画する必要がある。

多くの仕事が消え、新しい仕事が生まれるなど、労働市場が急速に変化する状況において、失業者に対して職業訓練の機会を提供することは、彼らの仕事探しを助けるだけでなく、社会の安定にも貢献します。

したがって、いくつかの関連分野において抜本的な改革が必要です。具体的には、職業訓練支援を実際の費用に見合った水準に拡充し、特にデジタルスキル、外国語、ソフトスキルといった分野において、訓練方法と分野の多様化を図る必要があります。さらに、オンラインで受講可能な短期かつ柔軟な職業訓練コースを設計し、労働者が訓練後の機会を理解できるよう、カウンセリングとコミュニケーションの取り組みを強化する必要があります。

「社会福祉政策は、国民に受け入れられて初めて意味を持ちます。残念ながら、長年にわたり、職業訓練に参加する失業者は非常に少ないままです。実施方法を早急に変えなければ、職業訓練支援政策は効果を発揮せず、労働者は依然として職探しに苦労し、企業は依然として熟練労働者を不足させ続けるでしょう」とフオン氏は懸念を表明した。

出力を保証する必要があります。

多くの職業訓練専門家は、「訓練のための訓練」という意識を変える必要があると考えています。LILAMA 2国際工科大学のグエン・カン・クオン校長は、訓練プログラムが就職を保証しなければ、職業訓練支援政策の導入は困難になると指摘しました。

クオン氏は、当局、職業訓練機関、そして企業がより断固たる行動を起こし、職業訓練支援政策を就業機会への入り口へと転換し、失業者たちが自信を持って困難を乗り越えられるよう支援すべき時が来ていると述べた。これは、持続可能な社会保障の確保、労働市場の安定化、そして社会経済発展の促進の基盤となる。

「企業はこの職業訓練の『ゲーム』に参加する必要があります。企業が訓練を発注し、コース終了後に雇用を約束すれば、労働者は訓練のメリットを明確に理解し、自信を持って参加するでしょう」とクオン氏は指摘した。

魅力が足りない

ホーチミン市雇用サービスセンターでは、2025年の最初の6か月間で、失業手当を受給している5万1000人以上の失業者のうち、スキル向上のための職業訓練に登録したのはわずか1000人程度だった。

ホーチミン市雇用サービスセンターによると、参加する訓練機関が少ないため、多くの労働者は職業訓練に熱心ではないという。費用精算の手続きが煩雑であることも、多くの職業訓練校が積極的な参加をためらう要因となっている。さらに、政策は授業料のみを補助し、旅費や宿泊費は補助しないため、労働者にとって魅力がない。

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出典: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html