基本給は月額253万ベトナムドンに引き上げられました。

TPO（ベトナム国家情報局）発：7月1日より、基本給が月額234万ベトナムドンから253万ベトナムドンに引き上げられます。この新たな基本給およびボーナス制度は、公務員、政府職員、公務員、および軍関係者に適用されます。

具体的には、 政令第161/2026号によれば、基本給水準の対象となる給与および手当を受け取る者には以下が含まれる。

中央政府から地方自治体レベルまでの役人や公務員。

公務員法第1条において、公務員の定義が定められている。

基本給は7月1日から253万ベトナムドンに引き上げられます。

公務員の月次業績評価は7月1日から開始されます。

行政機関や公共サービス機関において労働契約に基づいて働く人々。

協会の職員定員枠内で働く従業員は、運営を支援するために州予算から資金援助を受けている。

ベトナム人民軍に所属する将校、職業軍人、労働者、国防関係者、国防公務員、および契約労働者。

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人民公安部隊に所属する将校、給与を受け取る下士官、警察職員、および契約労働者。

機密組織で働く人々。

ベトナム人民軍の下士官および兵士、ベトナム人民公安部隊の下士官および徴兵兵士。

村や地域で活動するパートタイムの地域活動員。

さらに、基本給は、給与体系、手当、その他の規定の適用における給与計算の基礎として使用されます。

同時に、この新しい基本給は、運営費、生活費、基本給に基づく控除および福利厚生の計算にも使用されます。

ボーナスシステム

また、この政令では、優れた業務実績と年次モニタリング、評価、品質ランキングの結果に基づいてボーナスが支給されることも規定されている。

このボーナス制度は、業績に基づくボーナスと、四半期および半期ごとのモニタリングと評価結果に基づく年間ボーナス、ならびに当該機関または部署の給与支払対象者一人ひとりの年間業績評価に基づく年間ボーナスの両方に使用されます。

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ボーナスに関する規定は、管理、検査、および当該機関または部署内での実施のために、直属の上級管理機関に提出される。

政府は、年間ボーナス基金は、奨励および表彰に関する法律に規定されている報奨基金とは別個のものであり、機関または部隊の給与支払対象者の役職、肩書、階級、等級、および軍の階級に基づいて、総給与基金（手当を除く）の10％として決定されることを明確にする。

会計年度末（最終決算調整期間を含む）において、機関または部署がその年度のボーナス資金をすべて使い切らなかった場合、その配分は取り消されるか、残りの資金は州予算に返還される。

出典: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo