なぜなら、社内の座席配置をめぐる小さな衝突から始まったにもかかわらず、結果が深刻で、1人が死亡、4人が負傷するケースがあるからです。2022年3月9日にチョンタイン町（ ビンフオック）の工業団地で発生した事件のように、負傷者も被告となるケースもあることは特筆に値します。
会社内の席の配置をめぐって女性従業員のレ・ティ・キム・クック氏とマネージャーのグエン・ティ・トラン氏の間で意見の相違が生じたため、トラン氏は怒りのあまり妹にテキストメッセージを送り、事件について報告しました。翌日、トラン氏の妹と他5人がトラン氏の会社の近くに集まり、「善悪を論じ合っていた」ことから乱闘騒ぎとなりました。クック氏はナイフで1人を刺殺し、トラン氏のグループの4人が負傷しました…しかし、負傷者とトラン氏のグループのもう1人の被告人も、裁判所から「公共秩序を乱した」罪で有罪判決を受けました。その中には2組の夫婦が含まれており、被告人は皆幼い子供を育てていました…
5月12日の第一審公判における被告レ・ティ・キム・クック氏
上記のような些細な生活上の衝突から生じた殺人事件についても、5月16日にビンフオック省の国会議員との会合で、バクドンフー工業団地（ビンフオック）にある企業の労働組合幹部らが取り上げた。これは、会社の門の外で口論や争いが起こり、混乱を引き起こし、工業団地の警備隊による迅速な支援が必要な状況である。
小さな衝突が大きな結果に繋がるのを防ぐには、他の労働者が協力して文明的で適切な行動をとることが必要です。草の根労働組合組織は、作業中に発生する不安定な事態を綿密に監視し、迅速に把握し、早期に対処・鎮圧する必要があります。加えて、企業の警備員や工業団地の警備員は、発生した事態を予防・対処するために迅速に介入する必要があります。
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