なぜなら、社内の座席配置をめぐる些細な衝突から生じたにもかかわらず、1人が死亡、4人が負傷するなど、極めて深刻な結果に至った事例があるからです。さらに懸念されるのは、2022年3月9日にチョンタイン町（ ビンフオック省）の工業団地で発生した事件のように、負傷者が被告人でもあるケースです。
会社内で女性従業員のレ・ティ・キム・クック氏とマネージャーのグエン・ティ・トラン氏の間で座席の配置をめぐる意見の相違が生じたため、トラン氏は激怒し、姉にこの件についてメッセージを送りました。翌日、トラン氏の姉と他の5人が「問題を解決」するためにトラン氏の会社の近くに現れ、乱闘騒ぎとなりました。クック氏はトラン氏のグループの1人を刺殺し、4人を負傷させました…しかし、負傷者とトラン氏のグループのもう1人の被告人も、裁判所から「公共秩序を乱した」罪で有罪判決を受けました。その中には夫婦2組が含まれており、被告全員が幼い子供を育てていました…
5月12日の第一審公判における被告レ・ティ・キム・クック氏。
5月16日にビンフオック省の国会議員との会合で、バクドンフー工業団地（ビンフオック省）の企業の労働組合幹部は、上記のような日常生活における些細な衝突に起因する殺人事件についても言及した。これには、会社の門の外で発生した乱闘や乱闘が公共の秩序と治安を乱す事例が含まれており、工業団地の治安部隊による迅速な支援が必要であると訴えた。
軽微な紛争が重大な事態にエスカレートするのを防ぐには、他の労働者が協力し、文明的で適切な行動をとることが不可欠です。また、地域の労働組合は、業務中に生じる不安定な状況に常に注意を払い、発生初期から解決・鎮圧するために迅速に対応する必要があります。さらに、企業の警備員や工業団地の警備員は、発生したあらゆる事件を予防・対処するために迅速に介入する必要があります。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)