モンズオン炭鉱の困難克服に向けた取り組み。

2026年初頭、モンズオン炭鉱株式会社（Vinacomin）の生産活動は、地質条件や鉱山圧力の増大、労働力の変動など、様々な困難に直面した。こうした状況下においても、同社の従業員は「規律と団結」の伝統を守り、与えられた生産目標と事業目標の達成に向けて尽力した。

同社の報告によると、2026年の最初の5か月間は、長期休暇による労働日数の減少のため、生産にとって困難な時期であった。一方、採掘状況はますます複雑化した。小規模生産エリアでは頻繁な移転が必要となり、8回の移転は計画スケジュールを2回上回った。多くの採掘エリアでは、当初の予測と比較して地質的な不一致が見られ、炭層には複数の岩層が互層をなしていたり​​、薄い炭層の部分があったり、あるいは炭層が全く存在しなかったり、傾斜角や厚さに大きなばらつきがあったりした。

特に、同社の完全機械化された長壁採掘システムは、傾斜が最大37度にも達することがあります。採掘圧力の上昇に伴い、多くの場所で支柱岩を掘削・発破して採掘条件を確保する必要があります。多くの長壁採掘では、石炭を上から下へ一方向にしか採掘できないため、生産性と生産量に直接影響が出ます。こうした困難にもかかわらず、同社は安定した生産を維持するよう努めてきました。

モンズオン石炭株式会社（Vinacomin）の機械化された長壁採掘現場における石炭採掘。

同社の党書記兼取締役であるルオン・タイン・チュン氏は次のように述べた。「5月末までに、当社の原炭生産量は63万2000トンを超え、年間計画の42.2%に達しました。また、7587メートルを超える新規トンネルが掘削され、計画の42.2%に達しました。石炭消費量は約63万8000トンに達しました。平均労働生産性は1人当たり月38.78トンに達し、計画を9%以上上回りました。平均従業員収入は1人当たり月2280万ベトナムドンに達し、年間計画と比較して約9%増加しました。」

モンズオン炭鉱の特筆すべき点のひとつは、労働安全対策への取り組みです。同社は、TKV（オランダ労働安全衛生庁）および傘下企業の労働安全衛生に関する決議と指示を積極的に実施し、生産施設の現場検査126件を含む6回のテーマ別検査を実施しました。その結果、今年最初の5か月間において、重大な労働災害やタイプI・タイプIIの事故は発生しませんでした。労働災害件数は、前年同期比で33.3%減少しました。

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TKVは従業員の生活を包括的にサポートしています。鉱業の困難とプレッシャーの中で、何万人もの炭鉱労働者が仕事に情熱を注ぎ続けているのは、生産シフトのたびに企業からの実質的な支援があるからだ。ベトナム石炭鉱物産業グループ（TKV）は長年にわたり、従業員の物質的・精神的な幸福の維持、労働条件の改善、収入の増加に多大な資源を投入し、安全で安定した持続可能な労働環境の構築に努めてきた。

炭鉱労働者の伝統的な住居を通して、石炭産業の文化を保存する。約1世紀にわたる形成と発展の中で、「規律と団結」を基盤とする石炭産業の文化的流れは、炭層や鉱山坑道で形成されただけでなく、鉱夫たちの家庭においても世代を超えて粘り強く育まれ、受け継がれてきた。

同社は安全性の確保に加え、鉱山技術管理の効率化にも注力している。現在、モンズオン炭鉱は、完全機械化長壁採掘1基、チェーン支持長壁採掘6基、フレーム支持長壁採掘2基を含む、計9基の長壁採掘設備を保有している。2026年には、老朽化し​​た設備システムを段階的に置き換え、実際の採掘現場により適したものにするため、油圧式チェーンリンク支持装置を新たに150セット導入する予定である。

同時に、従業員の労働環境を改善するための多くの対策も実施されました。同社は、鉱山トンネルの改修、鉄道輸送システムの刷新、人員輸送を補助するためのウインチの追加設置、急勾配の鉱山トンネルへの階段設置などに注力しました。また、C14スクレーパーコンベアをベルトコンベアやSGBスクレーパーコンベアに段階的に置き換えたことも、設備の削減と操業効率の向上に貢献しました。

モンズオン炭鉱が現在直面している最大の課題は、より深いレベルでの生産圧力です。採掘区域はますます大きな地質学的圧力にさらされており、その結果、計画外の多額の費用が発生しています。過積載の防止、坑道の補強、数万立方メートルの岩盤の掘削、採掘面の天井の補強といった作業だけでも、相当な追加生産コストが発生しています。しかし、同社の評価によると、生産区域の動員構造の変更による客観的な影響を除けば、事業運営は年初の数か月間は黒字を維持しています。

モンズオン石炭株式会社は、従業員を対象とした定期的な健康診断制度を維持している。

モンズオン石炭会社は、生産活動と並行して、従業員への特別な配慮を続けています。「年初から、3,000人以上の従業員が定期的な健康診断を受け、数百人の従業員が休息と回復のための休暇を取得しました。ビンリュー、ダムハ、ティエンイエン、バチェから従業員を輸送するルートは拡大を続けており、サービス品質の向上と従業員の定着を図るため、多くのルートが寝台バスに切り替えられています」と、同社の労働組合委員長であるヴー・ティエン・クアン氏は述べています。

2026年までに150万トンの原炭生産を目標とする計画の達成という要件に応えるため、モンズオン石炭会社は、多くの同時進行的な解決策の実施に注力しています。これには、生産安全の優先、坑道掘削の加速、換気と輸送能力の向上、鉱山内の人員輸送の機械化による移動時間の短縮と労働生産性の向上などが含まれます。さらに、同社はコスト管理の強化、生産動員スケジュールの最適化、資材回収と再利用の促進、省エネルギー、生産管理におけるデジタル変革の推進にも引き続き取り組んでいます。

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英雄的労働単位としての伝統と、困難を克服しようとする鉱山労働者の連帯と決意の精神に基づき、モンズオン炭鉱は2026年の生産目標と事業目標を達成し、国家経済へのエネルギー供給確保に積極的に貢献することを決意しています。

ホアン・イェン

出典：https://baoquangninh.vn/no-luc-vuot-kho-cua-than-mong-duong-3410726.html