押し付けがましい言い訳をするという病を断固として「治療」する

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11月7日、トゥアティエン・フエ省人民委員会からの情報によると、この地域は、あらゆるレベルの行政機関における規律と秩序の是正と強化を継続することに関する文書番号11654/UBND-NVを発行したばかりです。

イベント - トゥアティエン・フエ：仕事の進め方における押し付けと責任転嫁の病を断固として「治療」 — トゥアティエン・フエ省人民委員会の本部。

その中で、ユニットリーダーが仕事の処理において逃げ、押しつけ、遠回しにしている状況に対する抜本的な対処に関連する内容が多く強調されています。

文書の内容によると、トゥアティエン・フエ省人民委員会の議長が省人民委員会傘下の部局、支部、部門の長に宛てた要請書の一つに、各区・鎮・フエ市の人民委員会は、能力の低い幹部、公務員、公務員に対し、速やかに職務の見直し、交代、または配置転換を行わなければならない。先送り、実行しない、助言しない、提案しない、回避する、中途半端な仕事、停滞といった状況を断固として克服しなければならない。責任を取ろうとせず、あるいは自らの権限に属する問題や職務を決定せず、その結果を引き起こした幹部に対しては、党と国家の規定に基づき、関係する集団および個人の責任を見直し、処理しなければならない。

同時に、権限内の業務解決に向けた調整においては、プロジェクト、プログラム、計画等に直接関係する機関からのみ意見を収集し、直接関係のない機関や不要な機関からの意見は収集しない。意見を聴取する機関は、それぞれの機能と任務に基づき、明確な視点と責任を持って、期限内に回答する責任を負い、一般的な回答や責任回避、あるいは責任逃れをせず、当該機関または部署の業務の進捗に影響を与えないようにする。

特に、国民や企業からのフィードバックや提案を受け付けるチャネルの有効性を促進し、国民や企業との対話を自主的かつ積極的に組織し、国民や企業のフィードバック、提案、考え、要望を迅速かつ徹底的に解決し、権限を超える問題に関しては、所管官庁に報告して検討と処理を求め、決して押し付けたり、遠回しにしたり、逃げ回ったりしないことが必要である。

さらに、トゥアティエン・フエ省人民委員会委員長も内務省に要請した。関係機関および部門を主導し、調整して、幹部、公務員、公務員の管理に関する仕組み、政策、法律の整備について主管部門に検討と助言を行い、具体的には、基準、具体的な製品と結果、定量化可能な評価に従って幹部、公務員、公務員の評価の質を革新し向上させることに重点を置くこと、個々の評価を機関、部門、地域の集団および任務の業績結果と結び付けること、幹部、公務員、公務員の配置、使用、任命、報酬、懲戒の根拠として評価結果を効果的に活用することなどを含む。

ル・コング

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