11月7日、トゥアティエン・フエ省人民委員会からの情報によると、同省はあらゆるレベルの行政機関における規律と秩序の是正と強化を継続するための文書第11654/UBND-NV号を発行したとのことです。
トゥアティエン＝フエ省人民委員会本部。
これには、部隊のリーダーが責任逃れをしたり、責任転嫁をしたり、業務処理を先延ばしにしたりする状況に対して、断固とした措置を講じることに関連するいくつかの点を強調することが含まれる。
文書によると、トゥアティエン・フエ省人民委員会委員長が省人民委員会傘下の各部局長に求める要件の一つは、委員長が… 区、町、フエ市の人民委員会は、能力の低い官僚や公務員を速やかに見直し、交代させるか、他の役職に異動させなければならない。責任逃れ、行動をためらう姿勢、助言や解決策の提案を拒む姿勢、回避行動、中途半端な仕事ぶりといった停滞を招く状況を断固として克服しなければならない。責任を取ろうとしない、あるいは権限の範囲内の事項について決定を下さず、悪影響を及ぼした官僚については、責任を追及し、関係者の集団的および個人的な責任を党と国家の規定に従って処理しなければならない。
同時に、管轄事項の解決を調整するにあたっては、提案されたプロジェクト、プログラム、計画に直接関与する機関のみに相談すべきであり、無関係な機関や不必要な機関からの意見を求めるべきではない。相談を受けた機関は、期限内に、それぞれの職務と責任の範囲内で、明確な見解と責任をもって回答する責任を負い、意見を求めている機関や部署の業務の進捗に影響を与える可能性のある曖昧な回答、回避、責任逃れは避けるべきである。
特に、市民や企業からの意見や提案を受け付けるためのチャネルを効果的に活用し、市民や企業との対話を積極的に組織して、彼らの意見、提案、懸念、要望を迅速かつ徹底的に解決し、管轄外の問題については責任逃れやごまかし、責任回避を絶対に避け、関係当局に報告して検討・処理を依頼することが必要である。
さらに、トゥアティエン・フエ省人民委員会の委員長も内務省に要請した。 議長機関は、関係機関および部署と連携して、幹部、公務員、公務員の管理に関するメカニズム、政策、法律の改善について、所管当局に検討および助言を行うものとする。その際、以下の点に重点を置くものとする。基準、具体的な成果物および結果、定量化可能な評価に基づく幹部、公務員、公務員の評価の質の革新と向上。個人評価と集団評価および機関、部署、地方の業務遂行結果との連携。評価結果を幹部、公務員、公務員の配置、活用、任命、表彰、懲戒処分の根拠として効果的に活用すること。
ル・コン
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