公務員や公務員の業務を見直し、再割り当てする

ラムドン省内務省によると、村や区、特別区（村）の幹部・公務員名簿を総合すると、多くの村が党、大衆組織、政府または専門部門の間で幹部・公務員の配置や人事を不適切に行っており、適材適所、適職、専門知識が確保されていないという。そのため、地方の公務員過剰または不足につながり、政府部門の多くの専門職や技術職では人員が不足しているか、引き受ける人がいない。一方で、党、大衆組織または他の専門部門では、職務に適切な専門知識と経験を備えた人材が不足しており、特に土地、建設、会計、農業と環境、教育、幹部組織など、組織や人々の手続きを扱う分野が不足している。例えば、ラックズオン村では、フロント機関に会計の専門知識を持つ公務員が2人いるが、経済部には財務または会計の資格を持つ公務員がいない。さらに、フロント機関には土地と環境の専門知識を持つ公務員もいます。ナムバンラムハー村では、経済部に農業の専門知識を持つ専門家はいませんが、フロント機関には農業、作物学の専門知識を持つ専門家、または政府部門の他の機関に現在配置されている適切な資格を持つ公務員が4～5人います。ホンソン村では、経済部に土地管理の専門知識を持つ公務員はいませんが、党および人民評議会部門には適切な資格を持つ専門家が2人います（そのうち1人は、かつてホンソン村（旧）土地管理建設公務員だった公務員です）。

したがって、適切な人材を適切な職務に、適切な専門知識と、任務遂行に必要な人数を配置するため、内務省は、コミューン人民委員会委員長に対し、コミューン党委員会書記と緊急に調整し、報告して、管轄地域における党、戦線、政府全体の現在の職員と公務員の包括的な見直しを組織するよう求める公式文書を発出した。見直しの結果は、現在の職員と公務員の量と質、現在配置されている役職、そして、どの役職が適切な職務に適切な専門知識を持つ人材を配置するという原則を保証しているか、保証していないかを判断する必要がある。

検討結果に基づき、職務の再割り当て、管轄下の公務員の異動・人事、あるいは党と政府部門間の幹部・公務員の人事異動を主管部門に提案し、職務の要件を直ちに満たし、専門資格と職務経験に見合った人材を確保する。特に、建設管理、土地、環境資源、財務、会計、情報技術、民族・宗教問題、組織・国民の行政手続き処理などの関連ポストに、適切な資格、能力、専門知識を持つ幹部・公務員を配置する。依然として人材が不足している場合は、省やその他の地方レベルの人員を不足ポストに異動させるよう内務省に報告・提案する。内務省は、村レベル人民委員会委員長に対し、政府部門における人事の検討、配置、職務の再割り当て、人事、人事異動提案について全面的に責任を負うよう求める。同時に、コミューンレベルの人民委員会の委員長は、幹部と公務員の人事異動の検討、動員、提案を実施し、その結果を2025年8月15日までに内務省に報告し、規則に従って動員に関する総括と協議を行うことが求められる。