卒業式の日のアメリカ人学生たち。写真：Athleticademix.com
障害が多すぎる
公衆衛生学の修士号を取得したばかりのジュリー・パテルは、全米の何百万人もの同世代の若者と同様に、不安定な雇用市場に足を踏み入れようとしている。戦争、関税、人工知能（AI）の進歩、そして特に政府の予算削減など、さまざまな要因によって経済の不確実性が高まっているためだ。これらの要因は採用を遅らせ、安定した雇用を求める新卒者間の競争を激化させている。
アルジャジーラによると、米国政府の予算削減は、パテル氏が就職を希望している公衆衛生分野の潜在的な雇用主にも影響を与えている。昨年、世界一の富豪イーロン・マスク氏が率いる米国政府効率化局は、無駄を削減することを目的とした多数の政府プログラムと予算を打ち切った。これには、国立衛生研究所（NIH）が提供していた約40億ドルの研究資金も含まれる。この措置により、デューク大学、ハーバード大学、メリーランド大学など、全米の大学システムが採用を凍結し、プリンストン大学も人員削減を行ったため、研究活動やパテル氏が取り組んでいる仕事に影響が出た。
連邦政府の予算削減は続いている。米国労働統計局が最近発表した調査によると、4月の連邦政府職員数はさらに9,000人減少した。これにより、公務員を目指す人々にとって状況はより厳しくなり、研究機関における職の競争も激化している。
AIの急速な発展は、新卒者にもプレッシャーを与えている。スタンフォード大学デジタル経済研究所の分析によると、AIによってソフトウェアエンジニアを含む新卒者の雇用が約16%減少している。ゴールドマン・サックスが今月初めに発表した調査では、AIの進歩により月平均1万6000人の雇用が失われる可能性があることが示されており、この状況は今後さらに悪化する可能性が高い。
「ここ数十年で初めて、新卒者が労働市場に参入するにあたり、同世代のミレニアル世代（1981年から1996年生まれ）、ジェネレーションX（1965年から1980年生まれ）、さらにはAIブームの影響で最近解雇されたベビーブーマー世代（1946年から1964年生まれ）と競争しなければならない状況に直面している」と、人材紹介会社BGGエンタープライズのCEO、ステファニー・アルストン氏は懸念を示している。
さらに、最近の卒業生は、ますますAI主導となる就職活動プロセスに苦慮しており、就職活動はますます困難になっている。コンサルティング会社KPMGの報告によると、AIを活用した履歴書がオンラインプラットフォームに溢れかえっており、不正な応募者の数も増加している。KPMGは、2028年までに求職者の4人に1人が不正な応募者になると予測している。
採用率と離職率が低い。
米国労働統計局が発表した調査によると、3月の新規雇用者数は65万5000人増の560万人だった一方、離職者数は540万人だった。これは、既に雇用されている人が新たな雇用を求めて現在の仕事を辞める可能性が低くなり、新卒者にとっての機会が減少したことを意味する。経済政策研究所の専門家であるエリス・グールド氏とジョー・ファスト氏によると、「離職率の低下は、労働者と雇用主の両方が経済的不確実性の時期を辛抱強く乗り切るのを待っているため、労働市場全体の変動性が低下していることを示している」という。
最新の雇用統計によると、米国経済は11万5000人の雇用を創出し、その多くは医療、運輸、小売業に集中している。しかし、その他の技能を要する分野では雇用が減少した。金融サービス業では1万1000人、情報サービス業では1万3000人の雇用が失われた。比較のために述べると、昨年、2025年卒業予定の学生が労働市場に参入した際、米国経済は17万7000人の雇用を創出していた。
「現在、採用も解雇もなく、通常のように離職率も高くない状況です。そのため、経験豊富な人材が職を探しているケースが多く、新卒者との激しい競争に直面する可能性があります」と、ボストン大学の戦略・イノベーション・テクノロジー担当副学長であるアレクサンダー・トミック氏は述べています。
トライバン
出典：https://baocantho.com.vn/sinh-vien-my-ngay-cang-kho-tim-viec-a204856.html
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