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ベトナムは急速に高齢化の時代に突入している。平均寿命の延伸、定年年齢の上昇、 医療費の増加に伴い、高齢者向けの新たな収入源を創出する政策が必要とされている。しかし、この政策を効果的に実施するためには、労働者の信頼を得ることが極めて重要となる。
長年にわたり、社会保険からの年金は極めて重要な役割を果たしてきた。これらの年金は、多くの人々にとって労働市場を離れた後の基本的なセーフティネットとなっている。しかし、現実には、この基本的な収入源だけでは老後のニーズを満たすには不十分な場合が多い。
高齢者は、生活費、医薬品、健康診断、長期介護、そして長年の勤労に見合った最低限の生活水準を維持するための資金を必要としています。そのため、退職後の生活を支えるための追加的な保険は、二重の安心材料となり得ます。
この制度の利点は、任意加入である点です。従業員と雇用主は、拠出額、加入方法、関連する給付内容や責任について合意することができます。企業にとって、これは長期的に見て貴重な福利厚生制度となります。
従業員の退職後の生活を大切にする企業は、より持続可能で人間味のある労使関係を築くことができる。人材獲得競争において、長期的な福利厚生は経営文化を測る指標の一つとなる。
しかし、優れた政策が必ずしも良い結果を生み出すとは限りません。現在最大の障害となっているのは、長期金融商品の提供に対する消極的な姿勢です。従業員には、資金がどのように運用されているのか、安全なのか、最終的なメリットは何なのか、退職や転職によって権利に影響はあるのか、といった疑問を抱く権利があります。これらの疑問には、透明性の高い仕組み、分かりやすい情報提供、厳格な監督、そして関係者全員の明確な説明責任を通じて答える必要があります。
強調すべきもう一つの原則は、任意加入は真に任意でなければならないということです。補足的な退職保険は、雇用条件、契約更新条件、業績評価条件として利用されたり、従業員に微妙なプレッシャーを与えるために利用されたりしてはなりません。
自発性が歪められると、社会保障制度はその人間的な意義を失い、心理的な負担となってしまう。規制当局は監督を強化する必要があり、企業は従業員が自身の権利と義務を理解し、参加前に十分な情報に基づいた選択ができるよう、情報を全面的に開示しなければならない。
補足的な退職年金保険は、社会保障制度の改善において正しい方向性を示しています。この制度は、労働者の選択肢を広げ、企業にとってより多くの福利厚生手段を提供し、高齢化社会への備えに貢献します。
しかし、政策の成否は、労働者がどれだけ保護されていると感じるかにかかっています。そのためには、労働者が政策を理解し、信頼し、自発的に選択する必要があります。老後の生活は、偶然に任せてはいけません。高齢者向けの政策には、堅固で透明性があり、人道的な基盤が必要です。そして、その基盤となるのが社会的な信頼です。
出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/
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