賃上げは抑制されなければならず、物価も管理されなければならない。

「賃金が上がれば物価も上がる」という事態は絶対に避けなければならない。

公務員たちは、7月1日から実施される基本給の30％引き上げ（過去最大の引き上げ幅）について懸念を抱いている。

グエン・ティ・ベト・ンガ代表によると、7月1日からの給与調整は過去最大の調整額だという。それに加えて、「賃金が上がれば物価も上がる」という、以前から指摘されている事態を防ぐため、インフレと物価を抑制するための追加的な対策が必要だとしている。

ハイズオン省国会代表団の副団長であるグエン・ティ・ベト・ンガ氏によると、7月1日からの給与調整は過去最大の調整額だという。

この知らせを受けて、公務員たちは喜びと不安が入り混じった気持ちになった。給与が大幅に上がることは喜ばしい一方で、賃金上昇に伴う物価上昇というお決まりの状況が今後も続くのではないかという不安もあった。つまり、給与が上がるたびに物価も上昇し、結果的に給与の増加は労働者の生活水準の向上ではなく、単に銀行口座の残高が増えるだけになってしまうのではないかという懸念だ。

したがって、政府にとって現在の課題は、 マクロ経済を管理して物価をコントロールする方法である。物価は自然な流れで時間とともに上昇していくものだが、賃上げを口実に予測不能な形で物価を吊り上げる「状況を利用する」という現象（単に賃上げを受けたというだけの理由で）に対処するには、賃上げが真に労働者の生活を向上させ、賃上げの喜びが十分に実現されるよう、綿密な管理が必要となる。

あなたへのおすすめ

2027年1月1日から地域最低賃金を引き上げる提案ベトナム労働総連盟の情報によると、6月23日午後に開催された全国賃金評議会の第1回会合で、ベトナム労働総連盟は、2027年1月1日から施行される地域最低賃金の調整案を提示し、賃上げのための2つの選択肢を示した。

ベトナム商工会議所連合会が、2027年1月1日からの地域最低賃金の引き上げに反対する理由。全国賃金協議会の第1回会合において、各政党は地域最低賃金の引き上げ案を提示した。提案された引き上げ幅は8.5％から9.8％であった。

ジャーナリストと選出された代表者との接点：実践から出発し、人々のために。革命的なジャーナリズムは、政策と生活を結びつけ、人々の声を反映させ、権力の監視に貢献するという特別な役割を常に果たしてきました。第16期国会議員であり、国会文化社会委員会の専任委員でもあるヴー・ヴァン・ティエン博士は、調査報道記者としての経験から議会活動への関与に至るまで、急速に発展する人工知能とデジタル変革の時代において、法治国家の構築、制度の改善、腐敗、無駄、不正行為との闘い、そして国民の信頼維持におけるジャーナリズムの価値について見解を述べました。

「当初は給与改革を計画していましたが、最終的には賃上げを実施することになりました。この2つには共通点があります。給与改革であれ賃上げであれ、労働者の賃金は概して引き上げられるということです。しかし、給与の計算方法には根本的な違いがあります。給与改革が、基本給、階級、勤続年数、手当に基づく従来の計算方法を廃止し、労働者の職務に基づいて給与を計算するのであれば、給与改革における給与計算はより公平で科学的であると言えます」と、ハイズオン省の女性代表は述べた。

7月1日から基本給を30％引き上げるのが、当面の最善策だ。

ハイズオン省国会代表団のグエン・ティ・ベト・ンガ副団長によると、現在、同じ職位と資格を持つ従業員であっても、勤続年数によって給与が大きく異なる場合がある。優秀な新卒者と長年同じ分野で働いてきた従業員との給与差は大きく、公平性に欠ける状況となっている。

給与計算方法を改革できれば、世界中の多くの先進国に近い、科学的で近代的かつ公平な制度を実現できるでしょう。しかし、改革は根本的な変革であり、資源をはじめとする多くの条件を満たす必要があります。ここ数年、予算の節約は実現してきましたが、給与改革は長期的な課題であるため、こうした節約だけに頼ることはできません。

給与改革にどれだけの資金を割り当てるかだけに焦点を当てるのではなく、経費削減だけでなく、労働生産性の向上、所得の増加、年間GDP成長率の向上といった他の解決策も必要である。同時に、現在の伝統的な給与計算方法は数多くの異なる規制を伴うため、制度改革も不可欠である。

「例えば、社会保険法は現在見直しと改正が行われています。従業員の保険料の算定基準は基本給です。給与計算方法を変更する場合、社会保険法も改正しなければなりません。同時に、奨励金と報奨金に関する法律も見直しと改正が必要です。なぜなら、現状では奨励金と報奨金は給与係数に基づいて計算されているからです。さらに、国家予算から給与が支払われる職務を明確にし、その職務内容を記述する必要があります。これは最も困難で時間のかかる作業であり、多くの時間と労力を要しますが、関係機関がこれまで努力を重ねてきたにもかかわらず、いまだ完了していません」と、グエン・ティ・ベト・ンガ議員は述べました。

アメリカ合衆国 - ベトナム: お見逃しなく

外務省は、駐ベトナム米国大使への信任状の写しを受け取った。7月2日午後、外務省本部において、国家儀典・外国通訳局長のレ・コン・ズン氏は、ジェニファー・ウィックス駐ベトナム米国大使から信任状の写しを受け取った。

グエン・クオック・ズン大使がアメリカ合衆国ミネソタ州を訪問し、そこで活動を行った。6月28日から30日にかけて、ベトナムの駐米大使であるグエン・クオック・ズン氏がミネソタ州を訪問し、同州で執務を行った。

ベトナムは米国企業に対し、ハイテク分野への投資拡大を奨励している。6月26日午前、ホー・クオック・ズン副首相は政府本部で、コヒーレント・グループ（米国）のサプライチェーン・ディレクターであるジェフ・プレイス氏と会談した。会談の中で、副首相は、ベトナムは米国企業に対し、特にハイテク、イノベーション、半導体産業への投資拡大を奨励していると述べた。

さらに、ハイズオン省国会代表団のグエン・ティ・ベト・ガー副団長は、給与改革の即時実施を困難かつ問題のあるものにする要因が他にも多数あると述べた。そのため、政府は当面、給与改革計画全体を実施するのではなく、給与引き上げを含むいくつかの側面に焦点を当てることを決定した。

「30％の賃上げは、労働者が待ち望んでいた差し迫ったニーズを満たすものであり、基本給が生活に必要な水準を満たしています。これは最善の当面の解決策だと私は考えています。しかし、政府はこの解決策と並行して、適切な時期に賃金改革を実施するための研究と必要な条件の整備を引き続き進めています。賃金改革を真に実現するための確固たる財源を確保するには、労働生産性の向上、行政機構の効率化、そしてGDPの増加につながる解決策が非常に重要です」と、グエン・ティ・ベト・ンガ議員は強調した。

出典: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html