「給料が上がれば物価も上がる」という事態を起こさないように
公務員労働者は、7月1日から適用される、過去最大となる基本給の30％増額を懸念している。
グエン・ティ・ヴィエット・ガ代表によると、7月1日からの給与調整は過去最大の調整となる。それに加え、「給与が上がると物価も上がる」という、今に始まったことではない状況を回避するため、インフレと物価を抑制するための更なる対策が必要だ。
この知らせを受け、国営企業の労働者たちは喜びと不安を胸に抱いた。賃金収入が大幅に増加したことは喜ばしいが、これまでの状況が続くことを懸念していた。つまり、賃金が上がるたびに物価もそれに応じて上昇し、賃金上昇は口座の残高を増やすだけで、労働者の生活改善にはつながらないという状況だ。
そのため、現在の問題は、政府がマクロ経済を管理し、物価をコントロールする解決策を見出すのが極めて困難です。物価は時間とともに法則に従って上昇しますが、「流れに身を任せる」、つまり労働者の賃金が上がったからといって法則を無視して賃金上昇に乗じて物価を上げるという現象は、労働者の賃金が上がったからといって物価が上がるというものではなく、綿密な管理が必要です。賃金上昇が本当に労働者の生活を向上させ、賃金上昇の喜びが満たされるようにするためです。
「私たちは給与改革を計画していましたが、今、ついに昇給を実施します。給与改革と昇給の2つには共通点があります。労働者の給与は一般的に上方修正されます。しかし、給与の算出方法には根本的な違いがあります。給与改革では、基本給、等級、勤続年数、手当に基づく従来の計算方法を廃止し、労働者の職務に基づいて給与を算出します。そうすれば、給与改革による給与計算は公平性を確保し、より科学的になります」と、ハイズオン省代表団の女性代表は語りました。
7月1日から基本給を30％引き上げるのが短期的な最善の解決策だ
ハイズオン省国会代表団のグエン・ティ・ヴィエット・ンガー副代表によると、現在、同じ職位や資格であっても、勤続年数が異なると、同じ仕事をしている従業員の給与は大きく異なり、場合によっては何倍も違うという。非常に有能な新卒者がその仕事に就くのと、長年その仕事をしてきた者との給与差は非常に大きく、公平とは言えない状況となっている。
給与計算方法が改革されれば、科学的、現代的、公平となり、世界の多くの先進国の計算方法に近づくでしょう。しかし、改革は抜本的な変化であり、資源条件を含め、多くの条件を満たす必要があります。私たちは長年にわたり予算削減を行ってきましたが、給与改革は節約した資源だけを使うものではありません。これは長期的な問題だからです。
貯蓄以外にも、労働生産性の向上、所得の増加、年間GDP指数の上昇など、賃金改革のためにどれだけのお金を節約できるかという単純な問題ではなく、多くの解決策が考えられます。同時に、賃金計算の従来の方法には様々な規制があるため、制度の改革も必要です。
「例えば、社会保険法の見直しと改正が行われています。従業員の保険料支払いの基準は基本給ですが、給与計算方法の改正には社会保険法の改正が必要です。同時に、競争と報酬に関する法律も見直しと改正が必要です。競争と報酬は依然として給与係数に基づいて計算されているからです。さらに、職務の地位を構築し、予算から給与を受け取る職務を規定する必要があります。これは最も困難で長期的な作業であり、多くの時間と労力を必要とし、当局はこれまで多大な努力を払ってきたにもかかわらず、まだ完了していません」と、グエン・ティ・ヴィエット・ンガ代表は意見を述べました。
さらに、ハイズオン省国会代表団のグエン・ティ・ヴィエット・ガー副代表は、給与改革を直ちに実施することは困難で問題となる要因が他にも数多くあると述べた。そのため、政府は現時点では給与改革の全ての内容を実施せず、昇給を含む一部の内容のみを実施することを決定した。
「30%の賃上げは、労働者が切望する差し迫ったニーズを満たし、基本的に生活水準を満たすものです。これが最善の当面の解決策だと私は考えています。しかし、この解決策に加え、政府は引き続き調査を主導し、適切な時期に賃金改革を実施するために必要な条件を整えていきます。賃金改革を実施するための真に確固たる財源を確保するためには、労働生産性の向上、制度の合理化、そしてGDPの増加に向けた解決策が非常に重要です」と、グエン・ティ・ヴィエット・ンガ代表は強調しました。
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出典: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html
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